2勞動合同版本(專業(yè)版)

　　

【正文】 十一、勞動爭議處理第四十二條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，調(diào)解不成，雙方或一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十九條 乙方違反培訓(xùn)服務(wù)期約定，應(yīng)按約定支付違約金。（二）乙方涉嫌犯罪、被司法機關(guān)批準(zhǔn)逮捕、強制限制人身自由或受審查期間的，甲方可單方面中止履行勞動合同，無需通知乙方；（三）在上述勞動合同中止履行期間，甲方無須向勞動者支付任何工資、社會保險費及其他福利待遇，且乙方不得向甲方提出勞動合同中止履行期間的工資、社會保險費及其他福利待遇主張。（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；：未經(jīng)甲方書面同意，乙方不論因何種原因與甲方終止勞動關(guān)系（包括甲方提出解除勞動合同的；乙方提出解除勞動合同的；雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；勞動合同到期終止一方或者雙方不再續(xù)簽的；以及乙方到達退休年齡辦理退休手續(xù)的等情形，以下統(tǒng)稱為“離職”）的，均：（1）不得到與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且存在競爭關(guān)系的其他單位工作，也不得以任何方式間接為這些單位服務(wù)；（2）不得自辦或與他人合辦與甲方屬于同類經(jīng)營業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的單位；（3）不得從事與甲方技術(shù)秘密有關(guān)的技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)或產(chǎn)品生產(chǎn)；（4）不得利用原有商業(yè)渠道從事經(jīng)營性活動。第十九條 乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可依據(jù)國家規(guī)定和本單位規(guī)章制度，給予紀律處分；情節(jié)嚴重的，可以解除本勞動合同。乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。編號： 勞 動 合 同 書用人單位： 員工姓名:（甲方） （乙方） 性 別： 出生日期: 年 月 日辦公地址： 身份證號碼： 通訊住址： 郵政編碼： 聯(lián)系人及電話： 戶口所在派出所：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），甲乙雙方遵循自愿、平等、公平、合法和誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。乙方試用期工資、法定節(jié)假日工資按國家有關(guān)規(guī)定和甲方薪酬制度執(zhí)行。給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4. 在競業(yè)限制期限內(nèi)，不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使甲方或其關(guān)聯(lián)公司的（1）任何管理人員或雇員終止其與甲方或其關(guān)聯(lián)公司的聘用關(guān)系；（2）任何客戶、供應(yīng)商、被許可人、許可人或與甲方或其關(guān)聯(lián)公司有實際或潛在業(yè)務(wù)關(guān)系的其他人或單位終止或改變與甲方或其關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)關(guān)系。（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；第三十三條 乙方因個人事務(wù)、違反勞動紀律、曠工等原因不辭而別、未提供正常勞動、一年內(nèi)連續(xù)達到15天或累計達到30日的，本合同自動解除，且視為甲方已通知并送達乙方。違約金數(shù)額為乙方服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。雙方或一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方確認已經(jīng)或?qū)⒁喼W(xué)習(xí)并認可、遵守甲方制定或發(fā)布的各項規(guī)章制度和文件。第三十八條 甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。協(xié)議書一式兩份，雙方各持一份。第二十七條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另外安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況