人力資源管理咨詢項(xiàng)目建議書kang854(留存版)

　　

【正文】 Consulting 美世咨詢簡介附錄一Mercer Human Resource Consulting 美世 咨詢集團(tuán)是 MarshMcLennan (MMC)公司的一部分人力資源咨詢– 全球第一組織變革咨詢– 行業(yè)領(lǐng)先策略咨詢– 專注于價值創(chuàng)造300億美元市值100億美元收入資產(chǎn)管理– 管理超過 4000億美元的資產(chǎn)風(fēng)險管理 /保險顧問– 全球第一Mercer Human Resource Consulting 美世 咨詢 是世界最大的人力資源咨詢公司，約有13,500名員工分布在 40個國家和地區(qū)的 142個城市中Mercer Human Resource Consulting 美世咨詢的地理分布北京 漢城東京上海廣州香港臺北馬尼拉曼谷吉隆坡 新加坡雅加達(dá)新德里孟買班加羅爾馬德拉斯n 美世在全球 40多個國家和地區(qū)擁有 150多個辦事機(jī)構(gòu) n 于 1995年開始在華運(yùn)作n 大中華地區(qū)有 5家機(jī)構(gòu) ， 共有員工近 200人 :– 上海– 北京– 廣州– 香港– 臺 北n 擁有近千家中外客戶Mercer Human Resource Consulting 全球信息服務(wù)養(yǎng)老計(jì)劃與員工福利咨詢?nèi)肆Y本咨詢* 福利計(jì)劃評估* 資金管理與財(cái)務(wù)分析* 投資咨詢* 服務(wù)商管理* 購并重組* 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與分析* 薪酬戰(zhàn)略* 績效管理* 人才管理* 能力管理美世咨詢在中國的服務(wù)* 整體薪酬信息* 福利操作方案* 人力資源政策與操作* 國際最佳方案* 員工滿意度調(diào)查Mercer Human Resource Consulting 美世具有廣泛的大型國內(nèi)客戶咨詢經(jīng)驗(yàn)民生人壽保險Mercer Human Resource Consulting 美世 咨詢 的 部分 人力資源管理 工具附錄二Mercer Human Resource Consulting 從部門職責(zé)、崗位分工分析到崗位職責(zé)描述崗位所處的環(huán)境崗位的要求職責(zé)和衡量指標(biāo)崗位說明書崗位說明書人力資源部經(jīng)理薪酬主管福利專員薪資專員招聘主管招聘專員培訓(xùn)專員培訓(xùn)專員組織發(fā)展專員后備管理人員發(fā)展主管R*R*I流程 3JRJRR流程 2SRAV流程 1崗位 C崗位 B崗位 AMercer Human Resource Consulting 崗位分析成果 每個崗位都擁有一個崗位說明書崗位說明書崗位說明書結(jié)構(gòu)規(guī)模(財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù) )互相影響的網(wǎng)絡(luò)(內(nèi)部、外部 )責(zé)任范圍任職資格（學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)）Mercer Human Resource Consulting 4要素10維 度團(tuán)隊(duì)知識復(fù)雜 性創(chuàng)新貢獻(xiàn)影響框架溝通影響影響 溝通溝通創(chuàng)創(chuàng) 新新 知識知識組織寬度美世崗位評估工具 —— （ IPE ）國際崗位評估系統(tǒng)（ IPE, International Position Evaluation）是由美世與數(shù)十家跨國公司共同開發(fā)形成的，經(jīng)過多年的改進(jìn)與更新，現(xiàn)已成為一個全球廣泛運(yùn)用的崗位評估工具。王濤服務(wù)的主要客戶包括中關(guān)村軟件、長盛基金管理公司、天鴻寶業(yè)房地產(chǎn)公司、嘉實(shí)基金管理公司，中國人保資產(chǎn)管理有限公司等。同時她也從事關(guān)于職員利益計(jì)劃的審核并且被推薦處理企業(yè)的規(guī)定。她曾幫助很多知名企業(yè)提供過薪酬策略 設(shè)計(jì) 、能力模型 設(shè)計(jì)及應(yīng)用 、 績效管理體系設(shè)計(jì)、 福利設(shè)計(jì)等方面的咨詢服務(wù)。 他還擁有北京大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。Jeff Fuller的客戶包括從事制造業(yè)、電信業(yè)、金融服務(wù)業(yè)、公共事業(yè)行業(yè)和其他服務(wù)業(yè)的大企業(yè)。n 江蘇交科院正與某國際戰(zhàn)略咨詢公司合作，確立其企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及宏觀組織架構(gòu)。n 隨著企業(yè)制度建設(shè)的不斷深入，江蘇交科院迫切需要借助外力，創(chuàng)建科學(xué)化的、符合現(xiàn)代企業(yè)管理理念的人力資源管理系統(tǒng)。Mercer Human Resource Consulting Jeff Fuller為美世中國及亞太區(qū)薪酬與績效方面的負(fù)責(zé)人，他在薪酬與績效管理方面的咨詢經(jīng)驗(yàn)超過 20年，主要擅長于設(shè)計(jì)與實(shí)施薪酬架構(gòu)、能力體系應(yīng)用、團(tuán)隊(duì)激勵、可變薪酬體系以及短期和長期激勵體系。他在紐約大學(xué)獲得了經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。馮小姐在人力資源管理領(lǐng)域已有近 七 年經(jīng)驗(yàn)。包括中國，新加坡，泰國，馬來西亞和菲律賓等。在市場整體薪酬和福利信息服務(wù)方面負(fù)責(zé)西安地區(qū)市場整體薪酬和福利調(diào)查；人力資本項(xiàng)目咨詢服務(wù)包括組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)審核、崗位評估、薪酬體系設(shè)計(jì)、銷售組織薪酬和激勵體系設(shè)計(jì)等，具有與用戶溝通的豐富經(jīng)驗(yàn)。在國內(nèi)，已有數(shù)百家包括一流外企、高科技公司、大型國企在內(nèi)的企業(yè)運(yùn)用 IPE建立其崗位體系。冉毅波博士畢業(yè)于英國倫敦 Brunel大學(xué)，獲博士學(xué)位 (PhD)，主修人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略，對人力資源戰(zhàn)略管理、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬戰(zhàn)略、員工職業(yè)生涯發(fā)展以及管理人才開發(fā)等方面進(jìn)行了深入的研究；此前還畢業(yè)于英國威爾士 (Wales) 大學(xué)，獲得工商管理碩士學(xué)位 (MBA)。之前，他曾就職于一家國際知名的通信企業(yè)任人力資源總監(jiān)。曹梅蓉的咨詢客戶包括國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)以及處于變革和快速發(fā)展的企業(yè)，包括招商銀行總行、上汽大眾銷售公司、三九制藥、華潤涂料、中國投資擔(dān)保公司、寶鋼信息股份有限公司等。他使用他所開發(fā)的定量化工具（即業(yè)績分析工具 Performance Sensitivity Analysis – “PSA” ）分析影響公司業(yè)績的不同因素，確定公司自身運(yùn)營和操作實(shí)務(wù)對公司業(yè)績的影響程度和公司業(yè)績受整體經(jīng)濟(jì)和行業(yè)變化影響的程度。項(xiàng)目模塊 時間跨度（模塊之間可交叉進(jìn)行） 費(fèi)用模塊 0：項(xiàng)目計(jì)劃和啟動 周 9,200美元模塊 1：現(xiàn)狀診斷和初步建議 1周 18,800美元模塊 2：崗位體系 6 周 56,000美元模塊 3：企業(yè)文化 2 周 24,600美元模塊 4：薪酬架構(gòu)和福利方案設(shè)計(jì) 3 周 44,000美元模塊 5：素質(zhì)模型設(shè)計(jì) 4 周 30,000美元模塊 6：績效管理體系 6 周 31,800美元模塊 7：激勵計(jì)劃設(shè)計(jì)（短期＋長期） 4 周 29,200美元模塊 8：職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)體系設(shè)計(jì) 4 周 30,800美元模塊 9： HR制度撰寫 3 周 14,000美元協(xié)助建立 eHR系統(tǒng) 6 周 免費(fèi)項(xiàng)目后期的實(shí)施支持 半年 免費(fèi)總計(jì)： 總時間跨度預(yù)計(jì)： 30周 288,400美元Mercer Human Resource Consulting 美世咨詢顧問團(tuán)隊(duì)根據(jù)本項(xiàng)目的需求，我們將綜合美世中國的實(shí)力，組建強(qiáng)有力的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)為江蘇交科院服務(wù)Mercer Human Resource Consulting 項(xiàng)目管理結(jié)構(gòu)項(xiàng)目指導(dǎo)委員會美世項(xiàng)目實(shí)施組項(xiàng)目經(jīng)理： 待定項(xiàng)目成員：待定江蘇交科院項(xiàng)目組江蘇交科院高層管理團(tuán)隊(duì)郭鑫 美世中國區(qū)總經(jīng)理林光明 ：美世上海人力資本咨詢總監(jiān)Jeff Fuller 美世中國人力資本咨詢總監(jiān)鄭偉美世北京人力資本咨詢總監(jiān)美世專家組人力資源項(xiàng)目管理項(xiàng)目總監(jiān)林光明 ：美世上海人力資本咨詢總監(jiān)項(xiàng)目經(jīng)理 曹梅蓉 ：美世上海高級顧問項(xiàng)目顧問 ： 馮昀 ： 美世上海高級顧問王曉平： 美世南京高級顧問朱霖秋 ：美世上海高級顧問冉毅波 ：美世北京高級顧問王 濤 ：美世北京顧問王沈歡 ：美世上海高級分析員Mercer Human Resource Consulting 郭鑫 － 美世中國區(qū)總裁美世咨詢有限公司首席顧問，全面負(fù)責(zé)美世在中國區(qū)的業(yè)務(wù)，曾在多家國際咨詢公司供職，其間主持了多個有影響的戰(zhàn)略及組織設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目，具備廣泛深厚的咨詢經(jīng)驗(yàn)，與中國本土客戶有良好的合作背景。Mercer Human Resource Consulting 項(xiàng)目背景n 江蘇省交通科學(xué)研究院有限公司前身為江蘇省交通科學(xué)研究院，是具有二十五年歷史，科技實(shí)力雄厚，在國內(nèi)領(lǐng)先的大型交通科研企業(yè)：– 主要從事道路、橋梁、交通環(huán)保、交通機(jī)電工程、交通信息、交通機(jī)械等方面的科研、設(shè)計(jì)、檢測、技術(shù)咨詢和環(huán)境評價工作– 現(xiàn)母公司擁有四個研究所、二個設(shè)計(jì)室、一個檢測中心和十個投資公司。 因此項(xiàng)目所涉及的管理者不只是人力資源的專業(yè)人員 , 更主要的是公司各層級的經(jīng)理們；n 項(xiàng)目的可行性是項(xiàng)目成功的第一指標(biāo) , 所以項(xiàng)目各個模塊的設(shè)計(jì)必須以江蘇交科院的實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn) , 通過顧問與江蘇交科院各相關(guān)管理者的共同工作來完成；n 江蘇交科院內(nèi)部人員對項(xiàng)目技術(shù)的掌握和深刻的理解 , 是今后項(xiàng)目得以成功實(shí)施的重要條件