應屆畢業生入職培訓需求分析及對策研究工商管理畢業論文設計(留存版)

　　

【正文】 ”的培訓方式，企業往往是在較短時間內由人力資源部的工作人員給大學畢業生集中灌輸式 的介紹企業概況和規章制度，再帶到相應的工作場所，進行簡單的業務流程、人員介紹。要調動員工積極性，必須使員工兩個因素都滿足。這種訓練對剛涉入社會的大學生既有趣味性，同時還能達到訓練效果（王艷娜， 2020）。 入職培訓 的 國內外研究狀況 國內研究狀況 20 世紀 60 年代以來，培訓理論開始研究管理者的領導作風與員工工作之間的關系。 了解問題的歷史 、 現狀 以及全貌 ，形成關于研究對象的一般印象，有助于觀察和訪問 。 因而，無論是企業還是大學生，都必須充分重視入職培訓工作 ,采取有效措施提高入職培訓的效果 。 2020 屆畢業生 畢業論文 題 目 : 應屆畢業生入職培訓需求分析及對策研究 院系名稱： 專業班級： 學生姓名： 學 號： 指導教師： 教師職稱： 講師 2020 年 6 月 2 日 I 摘 要 應屆畢業生入職培訓 是用人單位新錄用的大學畢業生員工從 “ 學生 ” 轉變為 “ 企業人 ” 的過程，現在進入企業的應屆畢業生基本都是后 “ 80 后 ” 人群，加上我國高校長期以來的培養模式及應屆畢業生自身的一些問題，導致了新入職大學生不符合企業用人的真正需要 。本課題在此背景下深入研究應屆畢業生入職培訓需求并結合企業現狀提出相應措施。 （ 3） 歸納 法 ， 通過 調查 的具體 情況，進行歸納與分析，使之系統化、理論化 。這一時期的培訓理論更加系統化，入職培訓的對象也從一般工人擴展到管理人員。 5 （ 4）行動學習法以完成預定的工作為目標，要求參與者圍繞實際工作中的問題、任務和項目并在同事的支持與持續不斷地反思中進行學習。這個理論給新員工入職培訓提出了更高的要求。在實踐中，進行培訓開發時有很多種方法可供選擇，培訓方法的選擇恰當與否對于培訓的實施以及培訓的效果具有非常重要的影響。有效回收率為 93%。針對培訓效果的反饋方式則是填寫反饋表以及領導談話的比重比較大。另外挫折教育應該被納入到入職培訓的內容中去，幫助新入職的大學生們處理工作中的困難與失敗、協調人際關系、正確應對各種壓力，調整心態，積極地展示自己 的才智。在這樣的環境中很多人都在找尋捷徑，從而一步登天 ， 然而堅持的精神才更為重要 。諾伊著 ， 劉昕譯 .人力資源管理：贏得競爭優勢 [M].中國人民大學出版社， 2020， 259 〔 18〕 in America[M].JosseyBass,1990 〔 19〕 Bill Roberts. Process First,Technology Second [J].HR Manazine,June 2020 〔 20〕 Susan Wells, From HR to the Top [J]. HR Magazine,June 2020 19 附錄 一： 調查問卷 應屆畢業生入職培訓需求調查 尊敬的同學： 您好！在您即將走出大學校門踏上工作崗位之時，您對未來工作的培訓需求如何？本問卷將就此展開調查，希望您如實填寫以下問題，本問卷將對您的數據完全保密！謝謝！ 基本信息：性別＿＿專業＿＿＿＿ 希望工作方向＿＿＿＿ 注：除單選外其他題目按您認為的重要次 序 選 4 項 1．您認為對新員工入職培訓的重要性（單選）＿＿＿ A 非常重要 B 重要 C 一般 D 無所謂 E 沒必要 2．您最看重企業提供的什么條件＿＿＿＿＿＿ A 薪水 B 培訓機會 C 發展前景 D 良好的企業文化 3．您認為您目前最欠缺的素質是 ＿＿＿＿＿＿ A 解決問題的能力 B 溝通協調的能力 C 承受壓力的能力 D 工作經驗 E 專業知識和技能 F 其他＿＿ 4．您認為下列哪些因素對培訓工作的開展影響最大 ＿＿＿＿＿＿ A 培訓的 方法與手段 B 培訓內容的實效性 C 培訓效果的跟進 D 培訓講師的授課水平 E 員工的培訓參與意識 F 領導的重視程度 5．您期望的培訓時間是多長時間（單選）＿＿＿ A 7 天以內 B 7— 15 天 C 16— 21 天 D 22— 28 天 E 大于 29 天 6．您期望培訓的內容都包括什么 ＿＿＿＿＿＿ A 職業生涯規劃 B 公司的規章制度及公司組織結構 C 薪酬福利政策及生活方面 D 職業禮儀與素養 E 公司的使命與遠景 F 業績評 估與績效考核系統 G 自己工作職責介紹 H 軍訓 其他＿＿ 7．您期望的培訓方式是什么 ＿＿＿＿＿＿ A 案例討論法 B 模擬及角色扮演 C 講解演示 D 游戲競賽 E 項目實際操作學習 F 一對一教授法 G 其他＿＿ 8．公司在進行培訓時您傾向于哪種類型的培訓師（單選）＿＿＿＿＿＿ A 實戰派知名企業家 B 學院派知名教授學者 C 職業培訓師 D 咨詢公司高級顧問 E 本職位優秀員工 9．以下講師的授課風格，您比較看重哪一點 ＿＿＿＿＿＿ A 理論性強具有系統性及條理性 B 實戰性強具有豐富的案例輔助 C 授課形式多樣互動性強 D 語言風趣幽默氣氛活躍 E 激情澎湃有感染力和號召力 F 其他＿＿ 10．培訓結束后，您認為培訓效果反饋的重要性（單選） ＿＿＿ A 非常重要 B 重要 C 一般 D 無所謂 E 沒必要 11．您希望采用下列哪些培訓效果反饋方式（單選）＿＿＿ A 考試 B 填寫反饋表 C 領導談話 D 寫培訓效果總結 E 其他＿＿ 12．關于應屆畢業生入職培訓您最關心的問題是什么（請列舉 3— 5 項 ，可詳細闡述 ） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 最后，再次感謝您的配合，祝您 事事 愉快！ 謝謝！ 20 附錄二：調查問卷的數據整理 1. 您認為對新員工入職培訓的重要性 非常重要56%重要41%一般3%非常重要重要一般 2．您最看重企業提供的什么條件＿＿＿＿＿＿ A 薪水 B 培訓機會 C 發展前景 D 良好的企業文化 薪水20%培訓機17%發展前景46%良好的企業文化17%薪水培訓機發展前景良好的企業文化 3．您認為您目前最欠缺的素質是 ＿＿＿＿＿＿ A 解決 問題的能力 B 溝通協調的能力 C 承受壓力的能力 D 工作經驗 E 專業知識和技能 F 其他＿＿ 21 A18%B19%C15%E11%F2%G0%D35%ABCDEFG 4．您認為下列哪些因素對培訓工作的開展影響最大 ＿＿＿＿＿＿ A 培訓的方法與手段 B 培訓內容的實效性 C 培訓效果的跟進 D 培訓講師的授課水平 E 員工的培訓參與意識 F 領導的重視程度 A18%B30%C15%D8%E17%F12% ABCDEF 5．您期望的培訓時間是多長時間（單選 ）＿＿＿ A 7 天以內 B 7— 15 天 C 16— 21 天 D 22— 28 天 E 大于 29 天 22 A11%B46%C14%D20%E9%ABCDE 6．您期望培訓的內容都包括什么 ＿＿＿＿＿＿ A 職業生涯規劃 B 公司的規章制度及公司組織結構 C 薪酬福利政策及生活方面 D 職業禮儀與素養 E 公司的使命與遠景 F 業績評估與績效考核系統 G 自己工作職責介紹 H 軍訓 其他＿＿ A15%B17%C12%D16%E14%F13%G12%H1% ABCDEFGH 7．您期望的培訓方式是什么 ＿＿＿＿＿＿ A 案例討論法 B 模擬及角色扮演 C 講解演示 D 游戲競賽 E 項目實際操作學習 F 一對一教授法 G 其他＿＿ 23 A16%B25%C12%D6%E21%F17%G3%H0%ABCDEFG 8．公司在進行培訓時您傾向于哪種類型的培訓師（單選）＿＿＿＿＿＿ A 實戰派知名企業家 B 學院派知名教授學者 C 職業培訓師 D 咨詢公司高級顧問 E 本職位優秀員工 A35%B7%C22%D12%E24%ABCDE 9．以下講師的授課風格，您比較看重哪一點 ＿＿＿＿＿＿ A 理論性強具有系統性及條理性 B 實戰性強具有豐富的案例輔助 C 授課形式多樣互動性強 D 語言風趣幽默氣氛活躍 E 激情澎湃有感染力和號召力 F