總工會創建勞動關系和諧企業活動總結推薦閱讀(留存版)

　　

【正文】 初以來，我們根據全總、省總和牡市總工會關于開展勞動關系和諧企業活動的要求，結合我市實際，在市委的大力支持下，以機制創新為核心，以職工維權為重點，以企業發展為目標，大力開展了創建“勞動關系和諧企業”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發展”的企業新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業的健康發展。四、嚴格審查考核，確保質量 為保證創建活動的質量和效果，我們規定了嚴格的審查考核程序。市總工會、虹橋社區工會委員會、市建設系統工會分別在現場作了經驗介紹。把拖欠農民工工資問題與企業資質審查和施工企業參與建筑市場活動聯系在一起，將其作為企業準入的主要依據，從而有效預防了拖欠農民工工資問題的發生。通過開展此項活動，促進企業建立職工政治、經濟、文化權益保障機制，幫助企業逐步建立起長期和諧穩定的新型勞動關系，為企業持續發展提供有力的支撐。為此，我們從提高認識上入手，召開了市總機關全體工作人員會議，傳達了牡市工會工作暨構建和諧勞動關系工作會議精神，學習了牡丹江熱電有限公司、牡丹江友搏藥業有限公司、海林水泥有限責任公司構建企業和諧勞動關系的經驗、學習了《中共牡丹江市委關于充分發揮工會在構建和諧勞動關系中作用的意見》及《牡丹江市創建“勞動關系和諧企業”活動方案》、牡丹江市總工會《關于牡丹江市非公有制企業工會工作意見的通知》。如發現不達標的，當即取消申報資格，最后是評審。企業工會把建立和發揮職代會作用、參與民主管理、促進廠務公開，作為創建“勞動關系和諧企業”的重要內容，職工的知情權、參與權、監督權和協商共決權得到了較好的落實。企業每年給員工上繳保險金額達12萬多元，改制后的四年多時間里，共上繳保險金50多萬元。目標是燈塔也是動力。“勞動關系和諧企業”是在構建社 會主義和諧社會大局中更好地發揮工會組織作用的需要，是服務經濟建設，推動企業健康發展的需要，是在社會主義市場經濟條件下實現主動維權、依法維權、科學維權的需要，開展創建勞動關系和諧企業活動，符合廣大職工的利益，順應社會發展的要求，體現了“組織起來，切實維權”的工作方針，它對于鞏固黨的階級基礎、協調勞動關系，維護職工合法權益，增強工會組織的凝聚力，構建和諧社會，促進縣域經濟發展，都具有十分重要的意義。近一年來，我市創建“勞動關系和諧企業”活動，得到了全市企業工會的熱烈響應，也受到了企業黨政的大力支持。在此基礎上，我們還在 篇二：創建勞動關系和諧企業活動總結創建勞動關系和諧企業活動總結——河北華美化工建材集團有限公司河北華美化工建材集團成立于2003年，是一個集科研、開發和生產于一體的集團公司，主要產品有橡塑、擠塑、玻璃棉等保溫產品。二是促進職工勞動權益的維護，解決了勞動關系中存在的突出問題。工資水平在當地排在前列。現有城鎮職工38萬人，季節農民工50萬人。由企業對照勞動關系和諧企業標準進行自查（經職代會或全體職工無記名投票，綜合滿意率達80%以上為自查合格），由企業工會向所在地上級工會提交申報材料，上級工會采取查看檔案資料、召開職工座談會、發放調查問卷等方式進行考核，初步確定名單征求各相關委辦局等部門的意見，并通過媒體在全市范圍進行公示，直至召開大會進行表彰。創建“勞動關系和諧企業”是在構建社會主義和諧社會大局中更好地發揮工會組織作用的需要，是服務經濟建設，推動企業健康發展的需要，是在社會主義市場經濟條件下實現主動維權、依法維權、科學維權的需要，開展創建勞動關系和諧企業活動，符合廣大職工的利益，順應社會發展的要求，體現了“組織起來，切實維權”的工作方針，它對于鞏固黨的階級基礎、協調勞動關系，維護職工合法權益，增強工會組織的凝聚力，構建和諧社會，促進縣域經濟發展，都具有十分重要的意義。近一年來，我市創建“勞動關系和諧企業”活動，得到了全市企業工會的熱烈響應，也受到了企業黨政的大力支持。市總工會在實踐中認識到，創建勞動關系和諧企業的標準，必須體現“以人為本、利益兼顧、共謀發展、合作共贏”的要求；創建活動的目標任務，必須是企業得發展、職工得實惠。哪個部門分管聯系的企業出現勞動糾紛，就由哪個部門負責處理，實行一把手負責制，限期解決；工作情況考核結果納入全市目標責任制考核體系。市委把工會建設納入市、區、鎮三級目標責任制，市委領導親自動員、主持召開工會建設現場推進會，有力地推動了企業工會建設，使職工參與創建活動有了組織依托。市委、市政府不定期召開創建“勞動關系和諧企業”督導推進會，組織企業參觀學習創建活動先進單位的經驗和做法。過去，市的很多企業都面臨著“招工難”的困惑，但市命名的首批266個“勞動關系和諧企業”年初都招到了滿意的員工。在創建活動中，不少企業包括農民工在內的所有職工身份相同了，地位和機會平等了，人格得到同樣的尊重了，遵紀守法意識增強了，文化技術水平提高了，文明道德程度提升了，由此產生了良好的社會效應，有力地推動了和諧社會建設。一是促進了工會組建。創建活動體現了我國工會兩個維護的統一，是貫徹落實“組織起來、切實維權”工會工作方針的有益實踐，充分體現了中國工會的性質、特色、作用和職責，體現了堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路的本質要求。全市參加經濟技術創新工程的職工達11萬人次，取得經濟技術創新成果365個，增加經濟效益3630萬元。二是社會公共秩序改善，道路交通事故和火災事故減少。日報和電視臺，都把創建活動作為重要內容，組織專題，宣傳典型，系列報道，持續推出；市總工會還利用市區中心電子廣告牌，對創建活動口號，進行滾動宣傳，定格宣傳；不少企業工會都在自己的廠門前豎起了“創建勞動關系和諧企業，促進企業持續健康發展”的宣傳牌。市委市政府轉發了《市總工會關于開展創建“勞動關系和諧企業”活動的三年規劃》，確定了今后三年市創建活動的基本范圍和目標，各市區根據領導小組的要求，也都制定了三年創建活動規劃，確保工作目標明確，有章可循。底，市對評選出的200多家勞動關系和諧企業進行了大張旗鼓的表彰獎勵，產生了很好的社會影響。市總工會成立了創建勞動關系和諧企業活動工作領導小組，由主席任組長，分管副主席任副組長兼考核辦公室主任，部室負責人為領導小組成員。面對這些問題，以前工會扮演的是“滅火器”角色，工作十分被動。我們對重點“勞動關系和諧企業”，通過聽匯報、查看檔案資料、召開職工座談會、發放調查問卷等方式逐個進行實地考核。現將活動的開展情況匯報如下：一、召開專門會議，達成共識開展創建勞動關系和諧企業活動，是推進勞動關系和諧的一個實際措施和有效載體。二、科學制定標準，明確目標任務。五、堅持以職代會企業民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權和監督權的落實，促進和諧勞動關系的持續發展。著眼長遠，切實做好社會保障工作。具體內容如下：一是促進民主管理活動的開展，企業文明建設大大加強。促進民主治理活動的開展，企業文明建設大大加強。我們對重點“勞動關系和諧企業”，通過聽匯報、查看檔案資料、召開職工座談會、發放調查問卷等方式逐個進行實地考核。現將活動的開展情況匯報如下：一、召開專門會議，達成共識 開展創建勞動關系和諧企業活動，是推進勞動關系和諧的一個實際措施和有效載體。從明年開始，我們把創建活動的重點明確提出要放在外資企業、私營企業和改制企業上。工程開工前，施工單位必須向建管站繳納工程造價5％的農民工工資保證金，如開發商欺詐或拖欠農民工工資，可以直接從保證金中劃撥；第四，建立信譽機制。7月12日上午，牡丹江市總工會十五屆五次全委（擴大）會組織全體委員及各直屬工會主席共計80余人驅車來到__市參觀了__社區工會聯合會及建筑行業農民工工會。“實施方案”和標準制定下發后，各系統工會、直屬工會和基層工會，按照統一部署和要求，以構建“勞動關系和諧企業”為目標，以促進“不簽訂勞動合同，不繳納‘三金’、工資增長緩慢、超時加班加點、拖欠職工工資、勞動條件惡劣”等突出問題的解決為重點內容，采取向黨政匯報、建章立制、缺啥補啥等有效措施，積極扎實地開展創建活動，形成了“職工要維權、工會促維權、企業在維權”的可喜局面，使全市構建和諧企業工作大大前進了一步。各系統、直屬工會和企業基層工會都要利用一切有效的形式，加強宣傳，廣造輿論，形成“創建勞動關系和諧企業，促進企業持續健康發展”和“保障職工權益、構建和諧社會”的強大輿論，叫響“共建和諧企業，共促企業發展”的口號，促使企業經營者變“讓我創建”為“我要創建”，為創建勞動關系和諧企業做出新的貢獻。下一步，我們確定從以下四個方面繼續深化和完善創建活動： 一是把握重點，突出實效，確保創建活動不流于形式。第一，實施資質審查。到目前為止，我市共建立基層工會 286 個，發展會員 25，100 人。他們說“市總這個工作創意很好，市委全力支持”，并成立了__市創建勞動關系和諧企業活動領導小組，市委副書記親自擔任組長，市委常委、市政府副市長、市委常委、市總工會主席關澤林任副組長，市經濟局、市勞動和社會保障局、市委宣傳部、市工商聯 5 個相關部門為成員單位。同時，企業又是工會工作的舞臺，職工權益的保障要在建立誠信、公平、穩定、創建 和諧的企業勞動關系過程中得以實現。公示無異議后，最終才能確認為“和諧企業”進行表彰。衛生系統工會、公路養路段工會、大和堂藥店工會、金龍玻璃廠工會在召開職代會之前都對職工代表進行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質量。創建活動是企業與職工雙向互動的過程，為了職工和企業的發展，企業工會積極協助黨政，制定職工素質提升規劃和計劃，今年，全市企業參加技術培訓的職工達 1 萬多人，企業投入培訓經費 100 萬元，比上年增加了 10。我們向全市企業工會明確提出，“勞動關系和諧企業”的八條標準既是勞動關系和諧企業的條件，也是工會的工作目標。全會上下一心，心往創建上想，勁往創建上使，形成了“領導重視、部室配合、人人參與、齊抓共管”的良好氛圍。全市絕大多數企業出現了工會和經營者“兩心變一心，共同搞維護，合力促發展”的新氣象。當前，企業勞動關系的突出問題主要表現在不簽勞動合同、拖欠職工工資和不給職工繳納社會保險金。2005年公司籌備技改項目擴大生產規模，為此，企業號召員工借錢，并且實行自愿，員工們得知內情后積極給企業借款，200余名員工除兩名特困員工外，都給企業借了錢，在一周內就將100萬元借齊，確保了項目的及時投產。三是堅持評先選優與創建勞動關系和諧企業相結合，運用好創建活動的成果。市委副書記、市委常委經常過問和指導工作，對開展創建活動多次作出批示，提出了更新更高的要求，主動做開展“創建”活動的堅強后盾。為了讓更多的企業參加創建活動，讓更多的職工得到實惠，我們在創建活動中，積極實施“建會維權、職工進家”行動，建立市、鎮、鄉三級建會目標責任制，采取召開會議、進企走訪、發送通知、媒體輿論等一切有效的形式，宣傳《工會法》，推動建會工作，并及時發現典型，召開全市新建企業建會現場推進會，從而使新建企業建會工作突飛猛進，取得歷史性突破。成立創建勞動關系和諧企業活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責具體工作的落實；公司各單位積極配合創建工作，以創建AAA級勞動關系和諧企業為奮斗目標，切實把創建活動作為一項重要工作抓好抓落實。四是圍繞中心，突出重點。公司通過環保收塵改造、車間安裝水暖、空調改善工作環境，加大自動化設備投入，改造機器設備減輕勞動強度。初，市總工會圍繞建設和諧的全市工作大局，就“職工維權與構建和諧勞動關系企業”專題進行的深入調研。市委要求開展創建勞動關系和諧企業活動，必須扎扎實實，不搞形式主義花架子，一定要讓職工得實惠，企業見效益。市委副書記尹寶林、市委常委馬云經常過問和指導工作，對開展創建活動多次作出批示，提出了更新更高的要求，主動做開展“創建”活動的堅強后盾。在新的形勢下，城市工會如何在改革、發展、穩定的大局中更好地發揮作用？山東省市總工會在這方面進行了有益的探索和實踐。三、整合社會力量，各方齊抓共推。執法部門及時查處違法違規行為，警示違規企業。通過推動這些影響勞動關系和諧穩定問題的解決，企業發展后勁更足、職工工作積極性更加高漲，增強了開展創建活動看得見、摸得著的實效。每年12月初，由市委召開全市創建勞動關系和諧企業表彰大會，為每個和諧企業頒發牌匾和證書。全市職工提合理化建議12218條，分別比上年增加25%和10%。據了解，截至底，；失業保險參保31萬人，%；醫療保險參保人數達到41萬人，；工傷保險參保32萬人，繳納保險費1950萬元，同比增長38%；生育保險參保32萬人，新增參保人數2萬人；%，增幅全省第一。特別是勞動合同、集體合同、工資協商、廠務公開、安全生產、勞動爭議調處等制度機制，不僅使職工的知情權、參與權、監督權和協商共決權得到了較好的落實，也使它們在維護職工合法權益方面的作用更加突出。三是企業工會工作的活力和為職工辦實事的能力大大增強。四、促進了職工增收和工作生活條件的改善，進一步激發了廣大職工愛崗敬業精神和努力工作的積極性。二、促進了社會穩定，為構建和諧社會奠定了良好基礎。每年對勞動關系和諧企業進行不定期抽查，如發現企業星級標準達不到原申報條件，要實行黃牌警告，限期整改。為保證創建活動能夠更加深入、持久開展，市總工會經過深入調研，積極籌劃，并努力爭取社會各方面