20xx年勞動保障工作匯報計劃5篇(留存版)

　　

【正文】 保工作情況，每個社區在人群集中的地方統一設置固定的城市低保公示通報欄（牌），對享受低保待遇對象的姓名、享受對象及享受金額、家庭住址情況進行常年公示，接受社會監督。在充分考慮地方財政承受能力的同時，制定較為合理的低保資金增長機制。同時制訂了《黃石市社會保障財政補助資金專戶管理辦法》，該賬戶設立以來，我市嚴格按照預算進度，及時撥付各項資金，保證了社會保障支出的需要。我站積極協助上級勞動保障監察部門對侵害勞動者合法權益的違法行為進行查處，有效預防和減少了違法案件發生，維護了勞動者合法權益。1998年2003年，“兩個確保”資金按時足額發放。定期向市人大、市政協通報社保基金收支、結余情況，邀請人大代表、政協委員對基金運行情況進行監督檢查。通過實施監管，確保基金足額收繳和及時撥付。近幾年來，市委、市政府始終堅持穩定壓倒一切的工作方針，在深化改革加快發展的同時，始終把建立健全社會保障體系作為頭等大事來抓，加強領導，精心組織，整體聯動，狠抓落實，以“兩個確保”、“三條保障線”和“五保合一”為主要框架，以參保對象多領域、資金來源多元化、保障方式多層次、管理服務社會化為主要特征的社會保障體系初步形成，為國有企業深化改革創造了條件，維護了改革、發展、穩定的大局。為認真貫徹落實勞動保障政策，切實維護用人單位和勞動者合法權益，我站積極配合縣勞動監察大隊做好在全鄉范圍內的勞動保障書面審查和專項檢查工作。2003年，全市安排城低保資金998萬元，（）；安排再就業資金938萬元，（省政府規定1）。根據檔案管理的有關規定和城市低保自身的特點，我市縣（市、區）、街辦（鄉鎮）、社區三級都建立了一戶一檔的文字檔案和微機檔案，即將實現與市民政局和省民政廳的微機聯網。二是續保登記制度。如稅務機關可以不供應發票，工商部門及其他執法機構不進行年檢換證等。如基本養老保險按100的收繳率計算，2001年可收繳34615萬元，而當年支出基本養老金43035萬元，缺口8420萬元；2002年可收繳39745萬元，而當年支出基本養老金53422萬元，缺口13677萬元。我市勞動保障、地稅部門不斷強化征繳手段，對有錢不繳的單位，通報一批，曝光一批，處罰一批，強制收繳一批，并聯合其他部門推行不準其興建辦公樓、職工住房、購買小汽車、評先等“八個不準”；對歷年欠費，實行分類處理，追繳一批，單列征收一批。在清算職工安置費過程中，直接到企業審查企業資產評估情況，詳細核對職工享受安置費的數據和職工身份，逐項核對、逐條落實、逐人確認、逐個鑒證。在控制企業責任的前提下，應根據社會保障資金的需求量，提高政府財政和個人負擔的比重，個人負擔的最高比重控制在工資總額的10，或者在支出劇增的現階段，采取發行長期國債的辦法來彌補，以保護企業的競爭力并實現就業增長。同時，逐步強化政府的社會保障財政承擔責任，加大社會頁腳文字頁眉文字保障投入比重，全口徑安排社會保障資金由2001年的31065萬元增加到2003年的36074萬元。勞動保障部門經辦機構內部建立了一系列相互聯系、相互制約的制度及管理措施，明確各項基金管理的程序，包括基金預、決算制度，基金收入會計核算制度，養老、醫療保險個人帳戶記錄制度，結余基金保值增值制度，與財政、地稅部門定期對帳制度，基金支出審核程序等，做到了基金收支規范化、程序化。要大力開展試點示范，堅持創新創優，主動先行先試，力求通過試點突破難點，通過示范打造亮點，努力形成更加完備的制度體系、更加科學的保障機制、更加優質的服務體系，更高水平推進社會保障體系建設。重點是加大制度創新，探索統籌城鄉社會保障制度建設，逐步統一參保繳費標準，逐步做實個人賬戶。今年以來，我縣勞動保障部門不斷改進工作作風、提高辦事效率、強化為民服務，規范行政行為。”他堅持每個季度到勞動保障部門現場調研和指導，解決勞動保障部門的實際問題。二是大力推動創業帶動就業工作。領導的高度重視和相關部門的大力支持，為祁東縣勞動保障工作的順利開展提供了堅強的保證，創造了良好的條件。盡職盡責，妥善處理民生矛盾在經濟轉軌、市場轉型的今天，就業再就業矛盾交織，各類群體的保障矛盾不斷出現，企業改制遺留問題和勞動用工方面的矛盾凸顯，勞動保障部門成了各種社會矛盾的交匯處和聚集區。規范企業用工管理，建立職工工資增長機制，及時協調處理好勞動爭議仲裁案件，化解矛盾，促進建立和諧勞動關系。近幾年來，市委、市政府始終堅持穩定壓倒一切的工作方針，在深化改革加快發展的同時，始終把建立健全社會保障體系作為頭等大事來抓，加強領導，精心組織，整體聯動，狠抓落實，以“兩個確保”、“三條保障線”和“五保合一”為主要框架，以參保對象多領域、資金來源多元化、保障方式多層次、管理服務社會化為主要特征的社會保障體系初步形成，為國有企業深化改革創造了條件，維護了改革、發展、穩定的大局。通過實施監管，確保基金足額收繳和及時撥付。我市絕大多數企業都把社會保險費支出作為企業列支的第一序列，加強資金籌集和調度，按時繳納社會保險費。調整留崗人員勞動關系。三是接續社保關系。勞動保障部門建立了專人專班負責制、定時定量考核制，成立了稽核專班、普查專班、擴面專班，由點到面，分類突破。二是“三明確”保發放。勞動保障部門要建立相對獨立的稽查和監察執法機構，依法進行嚴格的監督和稽查，對應參保而不參保的單位，嚴格按照有關法規的處罰規定和程序進行處理。四是申報評估制度。同時，加強對低保資金到位情況的監管力度，監管是要檢查低保金是否確實足額到位。今年以來，已撥付到位社會保障資金1540萬元，占預算的53。今年，通過努力，在鄉黨委、政府和各村大力支持與配合下，妥善處理了3起勞資糾紛，為百姓追討回萬余元血汗錢，既有效防止了事態進一步惡化，又為維護地方社會穩定做出了一定貢獻。二是“三條保障線”相互銜接。勞動保障、財政、地稅、民政、審計等部門分別設立了監督舉報電話，接受社會各方面的舉報投訴，接受完善基金管理的建議和意見。財政部門重點對社會保險經辦機構、地稅部門進行監管，主要審查經辦機構的預決算，監督經辦機構上報的基金支出計劃是否符合規定，監督地稅部門收繳的基金是否及時存入國庫。在產業結構調整中，職工下崗分流力度加大，企業失業人員和離退休人員逐年增多，部分職工群眾生活出現困難，社會保障面臨很大壓力。認真做好勞動保障書面審查和專項檢查工作。近幾年中，黃石市在再就業資金、國有企業下崗職工基本生活費、城低保等資金的安排上都達到了省政府規定的比例。八是檔案管理制度。對享受低保的對象分三類進行管理，第一類是長期保障對象，即“三無對象”，其家庭成員收入情況變化不大，只需要掌握減員情況，要求基層民政部門和社區半年入戶審核一次；第二類是相對穩定的保障對象，即男50周歲以上，女45周歲以上的下崗職工、失業人員及困難居民，重新就業機會不大、收入來源比較明確的對象，要求基層民政部門和社區每季度入戶審核一次；第三類是明顯不穩定的保障對象，即在勞動年齡段內、身體健康、暫時下崗失業人員，要求基層民政部門和社區每月入戶核查。對于應參保而未參保單位，在年檢時除按照《社會保險費征繳暫行條例》規定給予經濟處罰外，還必須采取一些相應的行政措施加以限制，強令其參加失業保險。隨著企業改組改制、兼并破產，參保人員流失，自謀職業人員和離退休人員增多我市社會保險基金收不抵支的結構性矛盾更加突出。（一）主要做法一是多渠道籌集資金。嚴把安置費的清算關。綜合繳費費率宜控制在工資總額的30以內；將住房公積金與養老保險個人帳戶合并，做實個人帳戶，實現個人帳戶多元化投資運營和保值增值；鼓勵但不強制企業建立年金、補充醫療保險等機制。近些年來，市政府出臺了一系列有關社會保障方面的政策規章，如《失業保險實施細則》、《城市居民最低生活保障實施辦法》、《城鎮職工基本醫療保險制度暫行規定》、《城鎮職工生育保險暫行辦法》等，構筑起較為完備的社會保障制度政策體[1] [2] 系。一是建立完善內部基金監管體系。要著力辦好惠民實事，以人人享有基本社會保障為目標，以惠民利民為導向，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，重點抓好重點人群參保、社保關系轉移接續、提高保障待遇水平三項重點任務，確保完成社保體系建設預期目標，更富成效推進社會保障體系建設。按照“統籌城鄉、人人享有社會保障”的目標，規劃完善社會保險制度。轉變工作作風，增強服務意識勞動保障工作點多面廣線長，服務對象千家萬戶。縣委書記曾祥月曾強調指出：“勞動保障工作與廣大人民群眾的利益休戚相關，緊密相連，而且涉及面廣，只能加強，不能削弱。認真落實“以創業帶動就業”精神，以創辦臨江地區“手拉手創業者家園”為主線，將有創業愿望的失業人員與創