20xx年勞動保障工作匯報計劃5篇-在線瀏覽

　　

【正文】 大局穩定起到了不可或缺的作用。社會保險是經濟發展的“助推器”，但社會保險制度的建設要靠經濟基礎支撐，這是相輔相成的，如果沒有經濟作為基礎，社會保障就會成為無源之水。因此，作為基層勞動保障部門要堅持服務經濟建設不動搖，充分發揮助推作用，著力做好三項工作：一要做好就業服務工作。二要加快完善社會保障體系。重點是加大制度創新，探索統籌城鄉社會保障制度建設，逐步統一參保繳費標準，逐步做實個人賬戶。同時，強化基金管理，保障發放。針對目前勞動關系呈現復雜性、多樣性的新情況，積極指導企業依法制定內部規章制度，簽訂規范的勞動合同，并能積極履行。李學勇在批示中指出，社會保障與人民幸福安康息息相關。面對新形勢新任務，我們要深入貫徹落實科學發展觀，按照中央和省委、省政府關于社會保障工作的一系列決策部署，大力推進民生幸福工程，著力構建基本公共服務“六大體系”，堅持把人人享有基本社會保障作為優先目標，加快構建覆蓋城鄉、制度完善、保障有力、服務優質的社會保障體系，努力提高社會保障待遇水平，為全面建設更高水平小康社會、開啟基本實現現代化新征程作出新的更大貢獻，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。我省社會保障體系建設已經站在了新的起點上，實施民生幸福工程、加快城鄉發展一體化以及人口老齡化和收入分配不平衡都對社會保障體系建設提出了更高要求，要在正確把握形勢中增強社會保障體系建設的責任感。要著力健全社會保障制度體系，大力推進社會保險擴面征繳，穩步提升社會保障待遇水平，切實強化社會保障統籌銜接，在落實重點任務中實現社會保障體系建設的新跨越。譚穎在會議總結講話中強調，人力資源和社會保障部門要切實增強大局意識，始終把助推“兩個率先”作為完善社保體系的根本要求，把增進民生幸福作為加快完善社保體系的基本宗旨，把服務轉變經濟發展方式作為加快完善社保體系建設的重要導向，更大力度推進社會保障體系建設。要大力開展試點示范，堅持創新創優，主動先行先試，力求通過試點突破難點，通過示范打造亮點，努力形成更加完備的制度體系、更加科學的保障機制、更加優質的服務體系，更高水平推進社會保障體系建設。第三篇：勞動保障工作匯報頁眉文字勞動保障工作匯報關于我市社會保障體系建設有關情況匯報省政府參事室調研組各位領導：今天，你們專程來我市調研檢查社會保障體系建設工作，這對我市今后進一步完善社會保障體系是一次鞭策和促動。在產業結構調整中，職工下崗分流力度加大，企業失業人員和離退休人員逐年增多，部分職工群眾生活出現困難，社會保障面臨很大壓力。根據省政府參事室關于社保體系建設調研有關通知要求，現將我市建立健全社會保障體系工作情況匯報如下：一、社會保障體系建設特點我市社會保險制度始建于1986年。其主要成效表現為：一是“兩個確保”不斷鞏固。二是“三條保障線”相互銜接。三是“五保合一”機制初步形成。（一）建立社會保障資金監管體系為確保社保基金安全完整，發揮最大效益，我市逐步建立起以內部監督、行政監管和社會監管體系為主要內容的基金監管體系，實現基金保值增值，化解基金運行風險，維護社會穩定。勞動保障部門經辦機構內部建立了一系列相互聯系、相互制約的制度及管理措施，明確各項基金管理的程序，包括基金預、決算制度，基金收入會計核算制度，養老、醫療保險個人帳戶記錄制度，結余基金保值增值制度，與財政、地稅部門定期對帳制度，基金支出審核程序等，做到了基金收支規范化、程序化。二是建立完善基金行政監管體系。財政部門重點對社會保險經辦機構、地稅部門進行監管，主要審查經辦機構的預決算，監督經辦機構上報的基金支出計劃是否符合規定，監督頁腳文字頁眉文字地稅部門收繳的基金是否及時存入國庫。審計部門重點對社會保險經辦機構、地稅部門的基金收支進行審計，定期對財政部門的基金管理情況進行審計，使基金收支及管理工作能夠嚴格按照國家的法律法規執行。成立了社會保障基金監管委員會，勞動保障、財政、地稅、民政、審計部門和工會組織負責人為成員。勞動保障、財政、地稅、民政、審計等部門分別設立了監督舉報電話，接受社會各方面的舉報投訴，接受完善基金管理的建議和意見。（二）建立社會保障責任共擔機制建立健全社會保障體系，政府是制度建設的組織者、政策制定者，負責制度的建立、完善和監管；相關部門是貫徹落實政策的實施者；企業是履行社會保險繳費義務的主要承擔者；職工個人是享受社會保障權益的受益者，但同時必須先為獲得權益作出貢獻。一是政府制定政策。同時，逐步強化政府的社會保障財政承擔責任，加大社會頁腳文字頁眉文字保障投入比重，全口徑安排社會保障資金由2001年的31065萬元增加到2003年的36074萬元。勞動保障、財政、民政、地稅等部門具體落實政府制定的社會保障政策，積極擴大社會保險覆蓋范圍，加強社會保險基金征繳，確保社會保障待遇按時足額支付。三是企業履行義務。如東鋼公司原來因生產經營效益不佳，累計欠繳養老保險費逾1000萬元，2002年以來，該公司不僅按時足額正常繳費，還以每月補繳80萬元的進度，全部償還了歷年欠費。二、建立“五費合一”申報、征繳機制情況（一）探索社會保險“五費合一”機制為適應社會保險費征收體制改變的新形勢，我市積極探索社會保險“五費合一”申報、核定、征繳機制。到目前為止，市本級實行“五費合一”申報、核定、繳費的單位達729家。（二）綜合繳費費率的設想企業繳費是支撐社會保險制度的重要經濟基礎，但目前的繳費費率及不公平，而且畸高，構成了市場經濟公平競爭環境的破壞因素和企業競爭力的損害因素。對此，在劃清歷史責任與現實責任的條件下，應盡快明確界定企業的責任并迅速實現企業負擔平等化，新型社會保險制度應按統一的費率標準，向所有符合法律規范的企業征收社會保險費，包括企業應當承擔的基本養老、失業、醫療、工傷和生育保險費等。在控制企業責任的前提下，應根據社會保障資金的需求量，提高政府財政和個人負擔的比重，個人負擔的最高比重控制在工資總額的10，或者在支出劇增的現階段，采取發行長期國債的辦法來彌補，以保護企業的競爭力并實現就業增長。到目前為止，有584家企業改組改制，國有中小企業全部退出國有序列，清算、督促企頁腳文字頁眉文字，維護了改制企業職工的合法權益。按照“全員接收、分流安置、有情操作”的原則，分類安置改制企業職工。對企業改制后的留崗人員，通過競爭上崗的辦法重新錄用，及時變更或重新簽訂勞動合同，并經勞動保障行政部門予以鑒證。理順下崗職工的勞動關系。清理分流人員的勞動關系。二是預留社會保障費。我市改制辦公室下設5個工作小組，勞動保障部門建立了嚴格的審查、復核和舉證程序，使改制方案既實在、具體，又合法、合規。在清算職工安置費過程中，直接到企業審查企業資產評估情況，詳細核對職工享受安置費的數據和職工身份，逐項核對、逐條落實、逐人確認、逐個鑒證。嚴把拖欠職工費用預留關。如市南極雪集團土地變現存入財政專戶后，維護了職工的社保權益。針對改制企業“買斷身份”人員不斷增多、社會保險參保人員流失的問題，我市勞動保障部門出臺了自謀職業人員養老保險和醫療保險參保辦法，靈活繳費時間、繳費標準、繳費方式，并實行即“兩委托、一傳遞”的參保繳費服務模式，委托銀行打印繳費清單，委托銀行代收社會保險費，由代收銀行生成和傳遞繳費信息，這一舉措受到了自謀職業人員尤其是改制企業“買斷身份”人員的普遍歡迎。（二）存在的主要問題一是改制企業社會保險歷年欠費清欠難度大；二是少數改制企業實行承包、租賃、創收自養或托管后，新的承租管理著不愿承擔為職工繳納養老保險的法定義務，使部分已參保職工養老保險關系不能及時接續；三是由于原企業繳費沒有足額到位，致使部分自謀職業人員不能與企業解除社保關系，同時與新的用人單位的社保關系也無法建立。建立企業社保信用評價機制。二是調整社會保險繳費辦法。四、養老保險制度實施情況至2003年底，離退休人員達93835人，去年發放基本養老金56228萬元，月均發放4686萬元，養老金按時足額發放率和社會化發放率均達100。我市勞動保障、地稅部門不斷強化征繳手段，對有錢不繳的單位，通報一批，曝光一批，處罰一批，強制收繳一批，并聯合其他部門推行不準其興建辦公樓、職工住房、購買小汽車、評先等“八個不準”；對歷年欠費，實行分類處理，追繳一批，單列征收一批。市財政部門在財力十分緊張的情況下，加強調度資金，僅去年就借貸9400萬元資金補充養老金不足。二是多形式推動擴面。如去年全市組成6個稽核小組，抽調40余名工作人員，深入企業稽核，動員職工參保，督促156家企業6575名職工參保和2638人接續養老保險關系。我市規范了養老保險金發放