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2025-11-05 23:11本頁面

　　

【正文】員工簽訂勞動合同，首次勞動合同期限一般為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內；經員工簽收的公司制定的規章制度、保密協議等，作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力。勞動合同的解除員工在職期間有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；，致使公司做出錯誤決定的；被依法追究刑事責任的。員工在職期間有下列情形之一的，公司提前 30 日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同：，經治療后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。勞動合同的續簽員工勞動合同到期的，應辦理勞動合同續簽審批手續；續簽勞動合同年限一般為四至七年，具體由用人部門負責人決定。勞動合同期滿前40天，由人力資源部將合同將要到期人員名單發送給各部門。由各部門根據實際情況填寫《勞動合同續簽審批表》進行審批，并于勞動合同到期前2周將審批后表單提交至人力資源部；確定不再續簽勞動合同的，須提前一月將審批表提交至人力資源部。勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿，公司書面通知不再續簽勞動合同的；勞動合同期滿，公司提出續簽勞動合同，員工不再續簽勞動合同的；員工達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇的；法律、法規規定的其他勞動合同終止的情形。5勞動合同解除、終止的程序《解除勞動關系申請表》，試用期員工須提前三天，試用期通過的應提前三十天以書面形式告知。《解除勞動關系申請表》應經直接主管，部門負責人，分管領導和其他相關人員批準；離職人員根據批準的最后到職日期前填寫《工作交接表》做好工作交接和其他相關交接；《工作交接表》，到人力資源部領取《解除/終止勞動合同證明》。勞動合同的建議權，并填寫《解除勞動合同情況說明》呈報分管副總經理、人力資源部、人力資源部分管副總公司總經理逐級核準；《解除勞動合同通知書》送達被解除勞動合同的員工；、財物交接后，人力資源部為解除勞動合同員工開具《解除/ 終止勞動合同證明》。：，公司不同意與員工續簽勞動合同的，人力資源部給員工發放《終止勞動合同通知書》，對于拒絕簽收或者聯系不上的員工，公司將通過掛號郵遞或其他形式予以通知；，員工不同意續簽的，應于下發《續訂勞動合同通知書》3 天內以書面形式回復人力資源部；6相關事項規定離職人員的薪資將按照正常發薪時間，以銀行轉賬的形式發放給離職人員。若離職員工未能按交接單的內容辦妥交接或未經審核擅自離職，公司有權凍結薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其責任的權利。公司銷售類人員離職，因本人相關業務未回款等原因，在員工離職后，由公司按照各業務實際回款時間和原銷售政策，及時計算并發放業務提成等其他費用。因社保等費用實行提前繳費的政策，員工離職申請未在20日前提交至人力資源部的，因未及時停繳社保等產生的費用，由造成延遲的人員承擔。公司關鍵崗位人員離職的，應進行離職審計。管理人員不按規定擅自、隨意解除或者終止員工勞動合同造成不利后果的，公司將根據情節輕重給予不同程度的負激勵。7本規定自發布之日起執行。

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