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酒店勞動合同管理規定(已改無錯字)

2024-11-14 23 本頁面

　　

【正文】確定，特殊人才協商確定；（2）轉正工資依據工資制度和員工能力、業績確定；（3）福利待遇按單位制度執行。勞動紀律：（1）員工守則；（2）單位各項規章制度。變更、解除、終止、勞動合同的條件（參見第四章）。違約責任及違約額（參見第五章）。其他約定。第四章勞動合同變更、解除、終止第十二條員工與單位簽訂的勞動合同內容變更達6個月以上，應辦理勞動合同變更，待遇按新崗位約定。第十三條員工在試用期內可隨時提出解除合同，并按規定辦理離職移交，給單位造成損失的應承擔賠償責任。第十四條員工有下列情況之一的，單位可以單方解除勞動合同，并不承擔違約責任：在試用期內發現不符合聘用條件的；在合同期內不能勝任工作，年終績效考核不達標的；不服從單位工作分配的；工作嚴重失職，營私舞弊，給單位造成損失的；嚴重違反單位規章制度的；一年內連續曠工3天，或累計曠工7天的；員工病、事、產假超過公司規定時間且沒有辦理延長假期審批手續的；乙方被依法追究刑事責任的；出現甲方其它制度規定需解除勞動合同情形的。第十五條在試用期內，單位和員工需提出解除勞動合同的，應提前3天書面通知對方。試用期滿，單位或員工需提前解除勞動合同的，應提前30天書面通知對方。第十六條勞動合同到期，未辦理續簽合同的，合同自動終止。第十七條員工辦理勞動合同終止（解除）關系后，人事部門應填寫《勞動合同解除證明書》一式三份，單位留有一份，員工個人一份，七日內送當地勞動部門一份。第十八條員工在合同期對所獲得的有關學校的經營信息、技術、財務、人事等商業機密有保密的責任和義務。財務人員、人力資源人員、辦公室管理人員、招生就業人員、單位中層以上人員提前解除（終止）勞動合同，應和單位簽訂保密承諾書。第十九條員工違反本規定第十四條38情形之一的，員工應承擔違約責任。第二十條員工提前解除勞動合同的，應承擔違約責任。第二十一條員工在離職時，未按規定辦理離職移交手續，結單位造成損失的，應承擔賠償責任。第二十二條員工和單位簽有《有償培訓協議》的，員工未履行完協議而提前解除勞動合同的，應按約定支付因培訓費用和違約金。第二十三條員工因違紀被單位辭退的，給單位造成損失的，應按規定支付賠償金。第二十四條單位未按合同規定提前解除合同的，應承擔違約責任，并按規定向員工支付經濟補償金。第二十五條單位、員工違反合同均要承擔違約責任，支付違約金。違約金數額為違約前員工一個月應發工資總額，特殊情況高于一個月違約金應經雙方協商決定。第五章勞動爭議第二十六條單位和員工因勞動合同而引起勞動爭議均因遵循協商解決的原則，若協商不成，可向集團勞動爭議調解委員會申請調解（暫設在人力資源部）。第二十七條學校成立以辦公室、審計督查部、人事處負責人組成的勞動爭議調解委員會。各單位發生勞動糾紛應在7日內向調解委員會申請調解。第七章附則第二十八條本規定未盡事宜按《勞動法》和有關行政法則處理。第二十八條本規定自集團總經理批準之日起生效。第五篇：勞動合同管理規定目的勞動合同管理規定草案為規范公司勞動合同的建立、解除、續簽和終止等，維護公司和員工雙方的合法權益，特制訂本規定。適用范圍本規定適用于公司全體員工。3權責人力資源部負責本規定的制定、修改和監督執行；各部門負責本規定的執行；總經理負責本規定的批準。內容勞動合同的建立在員工入職二周內，公司應與

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