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20xx領導干部主題教育中18個是否個人對照黨章黨規找差距的情況報告-領導干部帶頭是主題教育(編輯修改稿)

2026-01-17 06:50 本頁面

　

【文章內容簡介】他班子成員的批評上，還存在好人主義思想和好話多、難聽話少的現象。
八是，自己保持清正廉潔，嚴格要求自己，堅持“三嚴三實”，堅持同消極腐敗作斗爭。
（三）對照條例方面存在的主要問題一是，在重大原則問題上能堅定地同黨中央保持高度一致，但在執行上級黨組織的決定中，還存在思想不通的情形。因昆山項目，我受到集團黨委的誡勉談話，當時思想上有被冤枉的想法，沒能站在政治責任的高度去思考問題和面對處理。
二是，能夠嚴格執行各項紀律規定，自己沒有濫用職權、謀取私利等問題，但對于上級單位的審計和檢查結果，過于看重事實描述，過多計較結論依據和出處，回復意見還帶有一些情緒化的言語，被監督的意識較之前有所弱化，需要進一步提高接受檢查和監督的政治自覺性。
三是，不存在優親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假，簡單粗暴損害群眾利益等問題。
四是，由于自己分管事業群財務方面的工作，既涉及資金又管理資產，在分管領域做到了秉公辦事、不徇私枉法，不干預和插手市場經濟活動，但自己作為一名黨員領導干部，仍需提高認識，自覺克服麻痹大意的思想，從嚴管好自己、管好屬下、管好隊伍，堅決防范此類問題發生。
五是，2020年以來自己在領導崗位上十分注意中央八項規定的要求，努力克服 “四風”問題，因而沒有出現生活奢靡、追求低級趣味等問題，但作為北京城里長大的人，思想改造不徹底。
六是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。一是選人用人的視野還不夠寬，干部交流力度還不夠，對農村基層干部隊伍素質亟待進一步提高。二是有時候處于愛才心切，在培養選用干部時，過多的強調能力培養，而沒有重視選用對各方面品性的考量，有時候存在重才輕德的現象。要始終堅持黨章規定的干部條件，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程，真正使選出來的干部組織放心、群眾滿意。
七是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監督，加強自律、慎獨慎微，按規則正確行使權力方面。領導班子之間缺少開展批評和自我批評的精神，少數干部隊伍中老好人現象比較突出，不愿意講真話、講實話。接受批評，體現了一種胸襟和氣度，是政治上的成熟。積極倡導純潔的同志關系，相互之間多些關心、多些幫助、多些提醒，促進黨內生活健康正常。
八是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭方面。工作中，我能夠堅持黨性原則，秉公辦事。生活中，沒有不良嗜好，不濫交朋友，不與地方無關人員隨意交往。但是廉潔自律意識還不夠嚴格，自認為現在條件好了、收入水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節約意識弱化。
(三)對照《條例》存在的主要問題我能堅決擁護、貫徹執行《條例》，做到了在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺

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