海虹老人牌涂料深圳公司規章制度(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 保密資料或泄漏技術情報及公司有關重要資料、信息等的； 無證開車或違章駕駛，造成重大責任事故的； 違法亂紀，貪污受賄、損公肥私，給公司造成不良影響的。 （三）凡有下列行為之一者，給予記過處分或撤職并扣罰三個月獎金： 擅離工作崗位，嚴重影響生產和工作，或工作粗心大意造成事故及經濟損失 12 萬元的； 欺騙公司，偽造不能工作證明，偽造公司文件、票證，私自涂改或撕毀公司文件（通知、布告、通告、合同、單據等）的； 違章駕駛造成責任事故的； 第 26 頁 共 63 頁 受警告二次的； 偷竊職工私人財 物，辱罵、陷害、威脅或恐嚇其他員工的； 無故曠工 24 天（含）者。 （四）有下列行為之一者，給予記過處分并扣罰兩個月的獎金： 出工不出力、消極怠工、未能較好地完成工作任務并已受到一次警告的； 工作時間閑談、串崗、睡覺、打私人電話、辦私事受到二次通報批評； 擅自離崗影響生產，造成經濟損失在 500010000 元者； 違反公司安全條例，在“禁火區”吸煙者； 曠工 1 天以內（含）； 擅自將公司車輛鑰匙交給無駕駛執照人員駕駛機動車者； 未經許可私自動用公司機動車者； 在公司、廠區、宿舍內賭博或從事任何具有賭博性質游戲、傳看黃色刊物、錄像、傳送請愿書或散發不利于公司的印刷品者。 （五）凡有下列行為之一者，給予警告處分并扣罰一個月的獎金： 不服從領導安排，影響工作的； 上班遲到時間超過 20 分鐘或一個月內遲到四次者； 工作時間閑談、串崗、睡覺、打私人電話、辦私事受到通報批評者； 第 27 頁 共 63 頁 工作不負責任，浪費生產材料，造成經濟損失者、損害公司信譽者； （六）凡有下列行為之一者，全公司通報批評并予經濟處罰： 在上班時間穿拖鞋、赤膊（罰款 30 元）； 上班時間不佩戴工作證者（罰款 30 元）； 遲到 110 分鐘（罰款 30 元），遲到 1120 分鐘（罰款 50 元）； 未經許可泄漏公司及個人的工資、獎金等情況（罰款 500 元）； 上下班代替他人或委托他人打卡者（罰款 100 元）； 攜帶火種（打火機等）進入禁火區者（罰款 100200 元）； 在工作時間睡覺者（罰款 50 元）； 服務態度惡劣，經教育仍不改正者（罰款 100 元）； 未到開飯時間（早餐除外）而提前在飯廳等候開飯者（罰款20 元）。 未經許可私自帶領非本公司人員 進廠參觀、私自帶領外單位人員進廠就餐或在辦公場所閑談者 (罰款 200 元 )； 1未經批準，私自帶外單位人員到宿舍沖涼、看電視者或私自安排親屬、朋友到宿舍住宿者 (罰款 200 元 )； 1 23 時后在集體宿舍大聲喧嘩，高音量播放電視、錄音機影響他人休息者 (罰款 200 元 )； 1擅自調換宿舍的家私者 (罰款 200 元 )。 1其它違反勞動紀律者罰款 50100 元。 第 28 頁 共 63 頁 薪 酬 制 度 一、工資內容 員工工資由標準工資和獎金組成。 二、工資的評定 標準工資∶公司聘用的新職工，將根據其聘用的崗位、所受教育程 度、工作經驗、工齡長短、實際技術水平及業務水平確定職級工資級數（點數），所聘員工將享受與級數對應的工資。 獎金∶公司則根據當月的盈利情況及對員工進行工作表現及業績的月綜合考核情況發給員工獎金。 三、月工作日和月工時 按照國家規定，員工月平均工作日為 天，月平均工時為 小時。 四、試用期的獎金 受聘到本公司的新員工，在試用期內享受 70％的獎金，試用期滿后享受 100％的獎金。 五、薪酬的其他規定 在公司工作滿一年的員工，年底可享受年終雙薪，即一個月 第 29 頁 共 63 頁 的額外工資（標準工資和 獎金）。于當年進廠的員工，按實際工作月數計算年終雙薪； 董事會將根據本公司當年經濟效益情況，決定是否發給員工年終紅包； 若員工有超休假期情況，年終雙薪將按比例扣除； 無論何種原因離職的員工，均不享受年度調薪及年終紅包待遇； 為保障員工權益，本公司實行保密工資制，員工的標準工資和獎金屬秘密，任何人不得向他人詢問。 第 30 頁 共 63 頁 員工培訓制度 一、 總則 為進一步開發人力資源，提高員工的素質和能力，不斷為各崗位培養和輸送優秀人才，實現公司戰略目標，特制訂本制度。 公司教育培訓體系的組成： （ 1） 新員工崗前培訓； （ 2）員工在職培訓。 公司員工的培訓工作由行政部負責統籌。 二、 崗前培訓 新員工報到后須接受公司行政部組織的崗前培訓。培訓結果作為是否正式錄用、今后定級的參考。 崗前培訓的目的： （ 1）使新員工了解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策和規章制度； （ 2）使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標準，完成崗位職責，創造提高公司經濟效益和個人收入的條件。 崗前培訓的內容： （ 1）公司歷史、現狀、經營范圍、特色和公司使命、目標； （ 2）公司標識、商標； （ 3）組織、業務架構； 第 31 頁 共 63 頁 （ 4）各項工作辦公流程； （ 5）學習各種規章制度和公司行為規范； （ 6）工作環境、條件介紹、辦公設備使用規定、使用方法； （ 7）問題解答。 專業技術性較強的崗位，除須進行上述內容培訓外，還須接受本部門（系統）組織的崗位專業培訓。包括：生產工藝、流程；生產基本操作和理論知識等。培訓情況和考核結果報人事部門備案。 三、 在職培訓 在職培訓目的 （ 1）提高、完善和充實員工各項技術、技能，使員工具備多方面的才干和更高工作能力，為員工日后職業發展和晉升創造條件； （ 2）減少工作中失誤、工傷事故和危機的發生，降低事物造成的經濟損失，保障員工人身安全； （ 3）減少工作中的消耗和浪費，提高工作、產品質量和效率； （ 4）提高員工工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氣氛。 在職培訓形式： （ 1） 個人業余進修； （ 2） 公司組織或安排的崗位培訓； （ 3） 脫產進修。 第 32 頁 共 63 頁 四、各類培訓費用 由公司安排為培養生產和技術骨干及上級部門指定公司派人參加的培訓，可報銷全部學雜費、差旅費。 由公司或上級公司組織的培訓，由公司承擔費用。 員工自行參加各類培 訓，費用由個人承擔。 由公司利用業余時間統一組織安排的業務培訓，授課教師可享受一定金額的補貼費。 五、 員工業余進修資助 公司鼓勵員工利用業余時間參加各類業務、技術文化學習、培訓，提高自身素質。 凡員工利用業余時間參加與業務工作有關的學習、培訓，員工可向公司申請資助。 員工申請培訓資助的程序和方法是： （ 1）員工在報名參加業余培訓學習前，應先向公司行政部提出申請，并填寫《參加業余培訓申請書》； （ 2）由公司行政部審核，確認員工的業余培訓學習是否與業務工作有關； （ 3）公司廠 長 /總經理批準； （ 4）經公司廠長 /總經理批準后，員工可報名參加培訓學習，培訓學習費用先由個人承擔，待員工取得學科結業證明或畢業證書（文憑）后，方可辦理報銷手續。 第 33 頁 共 63 頁 （ 5）同一類課程只能報銷一次，報銷額最多為學費的 80%。 （ 6）由公司資助參加時間較長、費用較大的培訓或學習人員，應與公司簽訂一定期限的服務協議；如有違反，將按照國家相關規定或協議處理。 第 34 頁 共 63 頁 門衛制度 門衛擔負著保衛公司、工廠安全，維護公司、工廠秩序，接待來訪客人、傳達、收發等責任，必須嚴格執行如下制度。 l、嚴格執行門衛值班登記 制度，門衛當班人員應認真做好值班記錄，記錄值班期間所發生的重要事項、安全問題及待處理、待報告等事宜； 嚴格交接班制度，交班門衛應主動向接班門衛詳細交待有關情況，提醒其應引起注意的事項或需要繼續處理的有關事宜； 管理好寫字樓的備用鑰匙，無特殊情況不允許啟用備用鑰匙； 檢查進出廠職工是否佩帶工作證，未帶工作證的職工不得進廠； 負責登記職工上班時間內離廠、回廠時間（廠長、部門經理、報關員、司機出車除外）； 檢查臨時進廠的工作人員是否佩戴臨時入廠證； 嚴格管理廠區、廠門，非本公司車輛和人員不經許可不得入內，外來車輛和人員進入廠區時應辦理登記手續； 對外來人員要有禮貌地詢問來廠事由，登記后請客人先到接待室等候，然后通知。有關人員接待。嚴禁客人進入廠區、寫字樓內隨意找人，如遇特殊情況（如上級領導、會議組織參觀、安全檢查等），通知行政部由專人負責接待； 外來人員來公司時，門衛應向其說明公司有關規定及安全事 第 35 頁 共 63 頁 項。 檢查出入寫字樓、廠區人員或車輛所攜帶的物品，若有公司產品或公物，必須有主管部門批條或提貨單才能準許出廠，所 有人員必須主動接受門衛檢查； 1按公司規定廠區大小廠門平時一律關閉，如有車輛或人員出入時可由門衛檢查后開門予以放行； 1遇節假日如有公司及職工緊急電話要作記錄，事后及時通知有關部門或個人；遇有重要客戶來訪，應及時通知有關部門； 1夜班值班的人員應不定期地巡視廠區、檢查油、水、電及重點防范部位有無不安全隱患。發生問題及時處理或報告有關部門； 1注意打卡機的運行情況，如發生故障，門衛有責任臨時登記員工上下班情況。 監督打卡情況，如發現有違反打卡規定現象，應 予制止并予以批評，同時報告當事人所屬部門主管及行政部。 第 36 頁 共 63 頁 總臺制度 總臺工作是公司對外的窗口，擔負著接轉電話、收發傳真、傳達有關事宜等任務。其工作代表公司形象，為此，特做如下規定： 一、總臺工作要求 總臺人員應有較強的工作責任感，做到禮貌用語、禮貌待客； 工作時間內不準看報刊、雜志、書籍或與人閑聊、打私人電話及做其他私事； 嚴禁擅離崗位，如有急事須離開崗位，應報告部門主管，并由部門主管安排其他人代班工作； 做好保密工作 ，對所知道的電話、傳真內容不得隨意泄露，嚴禁竊聽他人電話； 保持總臺整潔，不放置與總臺工作無關的物品。 二、總臺工作任務 接線員工作職責及注意事項 負責接轉電話、發送傳真、電話卡計錄，總機及傳真機的日常保養等； 兩部總機不允許打外線電話，接到外來電話時，應及時轉到各分機收聽，如分機無人，應在十秒鐘內轉告用戶或請客人留下口訊并收線； 轉接廠長 /總經理室成員及行政部經理的電話前，應先問明對方單位、姓名及事由，經請示上述人員后，方可將電話轉入。 第 37 頁 共 63 頁 車輛管理規定 為加強管理，進一步提高 服務質量及用車效率，保障公司客、貨運輸工作順利進行，特制定本規定。 －、車輛管理 公司客車由行政部司機班負責管理，并由司機班班長具體負責車輛調度工作；公司貨車由服務部負責管理，由主管經理或主任負責具體車輛調度工作。 公司所有車輛（廠長 /總經理用車除外）下班后一律停放在廠區指定的場地；駕駛員下班后，應將車輛送回指定停車地點，不得擅自把車開回自己的住宅。 實行車輛專人管理制度。駕駛員應負責所指定車輛的管理：例行保養、清潔衛生、簡單維修、保管隨車工具、鑰匙、各種證件及做好行車記錄。 駕駛 員應保證車輛良好的技術狀況及車輛整潔，保證車輛處在適用狀態；如車輛發生故障，應馬上報告主管，并及時予以修復。 客車實行車輛專人管理后，一般情況下，不可隨意調換車輛，特殊情況可由司機班長負責調換，并做好交接手續。 凡是車輛出入廠區，由門衛記錄出入時間、駕車人姓名、車型及車號等。 凡維修需要購置車輛零部件時，須由公司車輛維修小組簽署意見，交行政部、服務部經理審核，并報廠長 /經總經理批準后方可 第 38 頁 共 63 頁 購買。 建立建全車輛檔案，所有車輛檔案由司機班長統一管理。 駕駛員應堅守崗位，無出車任務的應 在公司司機班辦公室休息待命，不得到其他部門閑聊，不得擅自離開公司； 為方便工作，所有駕駛員應隨身攜帶移動電話（ 24 小時開機）。遇有司機班長、行政部經理或服務部經理（主