和泰隆國際保健公司員工工作手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 補發工資。 技術類員工的帶薪以當地政府規定的最低保障工資的均數乘以實際帶薪的天數。 六． 合同解除 合同解除程序 (公司稱甲方，員工稱 乙方 ) 甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監填寫辭退審批表交總經理簽字，然后由該部門主管總監會同行政部、財務部與乙方辦理離職前的交接手續，行政部經理根據簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領回本月工資。 乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部主管店長提出本人簽名的書面申請，由本部主管店長簽意見轉交總經理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內，由該部門主管總監安排乙方與有關人員進行工作交接，交接清楚店長主管簽字后，乙方向行政部、財務部交還財物，最后 行政部經理根據簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領回本月工資。 有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同： 在試用期被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或和泰隆規章制度，影響工作、服務質量的； 嚴重失職、營私舞弊，泄露公司商業機密，對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的； 不服從工作安排的。 有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提前十日以書面通知乙方。 乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面通知甲方。 在下列情況下，乙方可以隨時解除合同。 試用期內，但工作不滿 15 個工作日者不予結算工資； 甲方違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益。 經濟賠償、補償 按照 、 ，甲方按照乙 方在本公司的連續工作年限計算經濟補償發放給乙方：每滿一年，發給員工一個月的基本工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發該員工半個月的基本工資。 乙方違反本手冊規定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。具體賠償方式為，行政后勤人員，公司有權利追討因該員工擅自離職而給公司造成的直接經濟損失和間接經濟損失，如果情形嚴重，當直接向國家有關單位提請申訴。技師擅自離職，公司有權利要求該員工賠償因招聘和培訓而產生的各類費用。 七．工作紀律 考勤管理規范 員工每日到和泰隆上班 必須先親自簽到打卡報到，下班時簽離單方可離開。 員工須自覺遵守簽到簽離考勤規定，嚴禁委托他人代簽。 ，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未簽離的原因，由該員工送其店長或主管簽字證明。如該員工在一個工作日內未處理昨日下班未簽離的問題，將對該員工作處罰處理。 加班：員工因工作需要加班，必須填寫“加班時間單”，由部門主管簽字。員工加班時間超過正常上班時間以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午 14 點 上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便早班人員查找資料和安排后序工作。 外出：員工因公因私外出，須直接向主管領導報告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管店長報告去向，經批準，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請假手續。方可外出，否則作曠工處理。主管店長以上職務因私事外出，須向總經理報告去向，經批準后辦理請假手續。 (外出時間具體單店做規定，員工或技師的外出時間嚴格控制在 40 分鐘以內，店助店長管理干部的外出時間控制在 1 小時以 內，超過 1 小時都嚴格以請假的方式執行） ：員工請病假，須在當日一上班即向部門主管請假，同時通知公司行政部，事后向行政部補交區級以上醫院證明和病歷，登記考勤。員工可享受每月 2 天的帶薪病假（以月為準）。請病假不能提交區以上醫院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續病假超過 30 天，和泰隆將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。 ，須提前一天填寫請假申請單，經部門主管店長簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假 1~7 天。 7天以上一十五天以內需經總經理書面批準。一十 五天以上事假 ,不予批準 , 將被視為該員工自動辭職。員工應將經批準簽字后的請假申請單交行政經理登記考勤，方可離開。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。如確因特殊情況而需要延長事假或病假時間的，必須經過總經理審核簽字確認，并詳細注明時間和事由，并在假期結束時及時銷假和更改勞動合同時間。 ，解除勞動合同。 禮儀管理規范 員工應著公司統一制作的工作服上班。員工上班時間佩帶和泰隆胸牌。胸牌 要佩帶在左胸上方位置。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工要愛護和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費 10 元 /枝。佩帶胸牌由行政人事部負責檢查管理。行政人事部發現員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。若不及時佩帶或第二次發現未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀錄在員工的日常考核成績中。 員工工作服由公司統一制作，按成本價在員工工資中分二月扣出。凡在和泰隆連續工齡滿半年以上的退給工作服一半的價款，連續工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價款。連續工齡不滿半年解除合同者不退工作服價款。 個人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個人衛生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。 個人電話禮儀 電話鈴響應立即接聽，以不超過三聲為原則。 拿起話筒應先講“你好，和泰隆（龍泉池，魔仙指，仙人掌。），我是某某，很高興為你服務”。 講電話時，聲音應溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。 打電話前，應先整理談話內容，接聽電話時，應記錄來電重點及對象，力求事半功倍，減少電話占用時間（注意長話短說，節約開支）。 當撥錯電話時，勿馬上將電話掛掉，應向對方說聲“對不起”后，再掛掉電話重撥。 通話結束時，應等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。 代接電話禮儀 部門同事不在而其電話鈴響時，應立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實轉達。 凡接到非自己承辦事務的電話時，必須在辨別其性質后，婉轉告訴對方，并立即將電話轉接至承辦部門或人員，同時向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。 當有事外出或離開位子時（收銀臺和前 臺工作人員），須先告知同事，如有來電或訪客時，代為留言或處理。 環境管理規范 員工應自覺將各自位置衛生搞好。 員工須自備茶杯，不準使用公司一次性茶杯，節約開支。 員工不得在辦公范圍內抽煙，需抽煙請到消防樓梯間。 不得在墻壁及屏風圍板上張貼紙張。 不得在公司公眾環境亂丟雜物。 員工餐后一次性飯盒請自覺放在樓梯間垃圾回收桶內。 秩序管理規范 接待外單位人員應在公司接待室或會議室，洽談室內接待。非 工作需要不得隨意讓外來人員進入工作營運場地。 員工工作時間接聽私人電話應盡量簡短，小聲，以免影響顧客的休息和工作環境的安靜。 員工使用公司公用設施或服務（如長途電話、傳真、會客室、會議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數碼像機、攝像機等），應遵守行政部門規定，使用前辦理申請手續，使用后及時清理或歸還。 員工因公接待使用會議室、會客室、洽談室后，使用人員應立即清理室內衛生，保持室內整潔，以便接待其他顧客使用。（管理人員） 員工需用辦公用品，統一到行政 部按規定登記領用，注意愛惜節約，不得損毀和浪費。 行為規范 員工要自覺遵守中華人民共和國法律、法規和本公司的規章制度，作奉公守法的公民。 工作時間內員工不得在辦公范圍內喧鬧、聊天。不得無故串崗。 工作時間員工不得睡覺、吃東西。不得打牌、不得用和泰隆的電腦打游戲、觀看業務資料以外的其它影喋。 員工講話要使用禮貌用語，對內、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。 員工不得在公司處理私人事務，不得利用和