正文內容

三級企業人力資源管理師培訓課件第五章(編輯修改稿)

2025-11-15 08:27 本頁面

　

【文章內容簡介】起薪點 0 1 2 3 薪點等級 [注意事項 ] 崗位評價與薪酬等級的關系崗位評價的結果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可以是排序形式，但人們最關心的是崗位與薪酬的對應關系。如圖： M 薪酬 A B 崗位評價分數點 *A， B是崗位與薪酬的對應是線性關系； M則是非線性關系工作崗位評價指標與標準一、工作崗位評價要素和指標的內涵二、影響員工工作的數量和質量的因素（ 226）三、確定工作崗位評價要素和指標的基本原則（ 228）權重系數的基本理論什么是權重系數？權重系數的類型（ 229）權重系數的作用（ 229）四種崗位評價的方法 ? 崗位排列法，是一種簡單的崗位評價方法。小型企業的工作崗位不多，運用這種方法比較有效，但不精確。 ? （ 1）定限排列法。程序是：將一個企業相對價值中最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標準，然后在此限度內，將所有的崗位，按其性質與難易程度逐一排列，顯示崗位與崗位之間的高低差異。 *（ 2）成對排列法。程序是：將企業中所有工作崗位，成對地加以比較。如圖的崗位工作價值從高到低排列為甲、乙、丙、丁。成對比較法工作崗位甲乙丙丁總分甲 — 1 1 1 3 乙 0 — 0 0 0 丙 0 1 — 0 1 丁 0 1 1 — 2 。崗位分類法，是按一個假設的量表，把工作崗位劃分為幾個類別，每個類別常有明確的界限，加以說明。根據所判斷的崗位的整個價值與幾種分類描述的關系，把一種工作崗位劃入特定類別。此方法需要有崗位說明書和崗位等級的說明。工作程序是：（ 1）確定崗位類別的數目。（ 2）對各崗位類別的各個級別進行明確定義。（ 3）評價與等級標準進行比較，確定合適的類別中的級別上。（ 4）當崗位評價完成以后，就可以以此為基礎設計薪酬等級了。。要素比較法，是比較精確和復雜的崗位評價方法之一。它通過依據不同的薪酬要素多次對崗位排序，然后再綜合考慮沒一個崗位的序列等級，并得出一個加權的序列值，最綜確定崗位序列。其程序是；（ 1）獲取崗位信息。根據崗位說明書收集評價相關信息。（ 2）確定薪酬要素。心理要求、身體要求、技術要求、職責、工作條件。心理要求包括：智力、記憶力、推理、語言表達、人際關系處理、能力。基礎教育和專業知識。身體要求包括：身體素質、身體狀況。技術要求包括：設備操作、精確協調、等能力，以及工作經驗積累、解決問題能力的提高等。職責的定義：（ 1）對原材料、加工材料、工具、設備、和財產所擔負的責任。（ 2）對錢或流通票具所擔負的責任。（ 3）對盈利或虧損、革新、投資等方法所負的責任。（ 4）對經營決策、公共合同所負的責任。（ 5）所擔負的信息、記錄的責任。（ 6）所負的監督責任。包括：計劃、指導、協調、控制和評估等方面。工作條件的定義：（ 1）工作環境；包括：氣溫、通風、照明、擁擠度、工作同事等。（ 2）工作環境的傷害；包括：有毒、有害、高溫、高空等。（ 3）工時；注意非正常工時的發生：特殊的延長工作時間，非正常的輪班等。。選擇關鍵基準崗位：由評價小組挑選出 15— 25個關鍵崗位。這些崗位將是所研究的崗位等級中的典型崗位。根據薪酬要素將關鍵崗位排序：排序過程以崗位說明書的崗位描述為基礎，由評價小組成員（或不同的專業人員）按要素中的行為子要素賦分，然后核算主要素序列值。要素計點法：是要求確定幾個薪酬要素（如知識經驗、對決策的影響、溝通、監督管理、職責、解決問題的能力、工作環境等），每個要素應分等，并要求各崗位中每個要素的等級都是目前崗位的現實情況。通常每個要素的各項都要賦予不同的點值，因此一旦確定了崗位中各要素的等級，只需

點擊復制文檔內容

教學課件相關推薦

鄂ICP備17016276號-1

^{<blockquote id="zml06"></blockquote>}

三級企業人力資源管理師培訓課件第五章(編輯修改稿)

人力資源管理師(三級)培訓-績效管理-資料下載頁

三級人力資源管理師課件-資料下載頁

人力資源管理課件第五章培訓-資料下載頁

企業人力資源管理師三級考前輔導-資料下載頁

人力資源管理師三級全部-資料下載頁

人力資源管理師三級案例-資料下載頁

人力資源管理師三級串講-資料下載頁

企業人力資源管理師三級_筆記-資料下載頁

企業人力資源管理師三級考試-資料下載頁

企業人力資源管理師三級串講-資料下載頁

企業人力資源管理師三級培訓教材-資料下載頁

人力資源管理師三級課件-薪酬規劃-資料下載頁

企業人力資源管理師三級筆記-資料下載頁

人力資源管理師三級-資料下載頁

人力資源管理師二級教材第五章薪酬管理-資料下載頁

三級企業人力資源管理師培訓課件第五章(留存版)

三級企業人力資源管理師培訓課件第五章-文庫吧

三級企業人力資源管理師培訓課件第五章-wenkub

三級企業人力資源管理師培訓課件第五章(已修改)