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人力資源管理系統之績效管理(編輯修改稿)

2026-02-06 05:18 本頁面

　

【文章內容簡介】重實際的思想觀念、善于表達、勇于面對挑戰、快速反應微軟的人才素質觀華為公司研發人員素質模型優秀的研發人員思維能力(TA)： 60 成就導向（ ACH）： 37 團隊合作(TW)： 36 學習能力(LA)： 35 堅韌性(TNC)： 32 主動性(INT)： 20 指導 (DIR)： 10 尋求信息(INF)： 08 華為公司研究案例：素質特征與高績效類別崗位對員工的主要要求需求模型概念特征測量工具開發人員 ? ? 創新、打破常規、挑戰標準 ? ? 團隊與合作 ? ? 與上下游，周圍溝通、了解別人工作 ? ? 幫助別人，傳授知識經驗 ? ? 較強的個人成就需求 ? ? 個人親和需求不能太弱，個人影響需求不能太強以個人需求量表測量個人成就、親和、影響三種社會性需求中試人員 ? ? 挖掘開發設計中的錯誤 ? ? 思維條理性要強 ? ? 要追根刨底 ? ? 幫助別人分享經驗主動性要強（因為沒有找錯的硬性指標） ? ? 個人影響需求的強度應高于個人親和需求的強度 ? ? 成就需求對追根刨底有積極作用個人需求量表華為公司市場員工的素質模型素質類別優秀人員 N＝ 29 普通人員 N＝ 16 總數平均數總數平均數影響力 (IMP) 287 117 關系建立 (RB) 113 54 人際理解 (IU) 103 47 信息搜集 (INF) 86 30 堅韌性 (TNC) 76 23 組織意識 (OA) 67 37 顧客服務導向(CSO) 50 17 靈活性 (FLX) 40 15 邏輯思維 (LT) 38 30 主動性 (INT) 34 10 ● 我們所處的就業環境 ● 典型企業 /職業員工素質標準 ● 典型行業 /職位薪酬水平以下數據均來自于最新網上

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