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人力資源管理—法律(編輯修改稿)

2026-02-07 05:45 本頁面

　

【文章內容簡介】。行政法規和規范性文件《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法（重點）職工每日工作 8小時、每周工作 40小時。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作 8小時、每周工作 40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。行政法規和規范性文件 ? 工資關于工資總額組成的規定工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；（四）運動員體育津貼。行政法規和規范性文件工資支付暫行規定用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。行政法規和規范性文件最低工資規定在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。行政法規和規范性文件 ? 勞動保護女職工勞動保護規定女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。行政法規和規范性文件女職工禁忌勞動范圍的規定女職工禁忌從事的勞動范圍： 1 2 3 Ⅳ 級體力勞動強度的作業； 4 5斷負重每次負重超過二十五公斤的作業。禁止使用童工規定國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶 (以下統稱用人單位 )均不得招用不滿 16周歲的未成年人 (招用不滿 16周歲的未成年人，以下統稱使用童工 )。禁止任何單位或者個人為不滿 16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿 16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。不滿 16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。行政法規和規范性文件不滿 16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉 (鎮 )人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處 5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處 5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。行政法規和規范性文件未成年工特殊保護規定用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：（一）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業；（二）《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業；（三）《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業；（四）《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業；（五）《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業；（六）《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業；（七）《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業；（八）礦山井下及礦山地面采石作業；（九）森林業中的伐木、流放及守林作業；（十）工作場所接觸放射性物質的作業；（十一）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；（十二）地質勘探和資源勘探的野外作業；（十三）潛水、涵洞、涵

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