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開題報告_龍糧集團人才流失原因分析及對策研究(編輯修改稿)

2026-02-14 21:39 本頁面

　

【文章內容簡介】有1100多萬家，另外3600萬家企業是以個體戶登記的，企業總數目有將近5000萬家，而中小企業占中國總企業數量的98%以上，同時為中國新增就業崗位貢獻是85%，占據新產品的75%，發明專利的65%, GDP的60%，稅收的50%，從上述數據我們清楚的看出，中小型企業在我國經濟及國內生產總值中處于重要地位，中小企業的發展與企業人才流失問題幾乎成正比關系，行勢比較嚴峻。三、研究目的、意義及方法（一）研究目的通過翻閱研究國內外有關人才流失問題的文獻，根據我國經濟實際情況，對影響中小型企業人才流問題所涉及的種種因素進行研究分析，并找出影響其各個因素之間的關系，最終提出相應的對策建議。我國糧食流通企業在國民經濟中具有重要的地位，同時其人才留用與其他企業相比還有明顯的不足，如何適應環境，保持競爭優勢，不僅需要加強科學精細的日常管理，還要提高人才質量。因此本文就結合龍糧集團對來探討中小企業的人才流失的現狀進行了一系列前景展望，對其目前狀態、未來的機遇和存在的挑戰進行了深入分析，具體分析了中小企業人才流失的原因，同時也對龍糧集團的人才流失現狀進行深入分析，對未來公司的發展提出建設性意見與建議。（二）研究意義對于一個企業來說，人才是企業的生命力，企業只有留住人才，穩定人才，讓人才在企業中得到發展的空間，這樣才能使企業得到快速的發展，提高企業內部的人員穩定性，減少人才流失問題。而對于中小型企業，人才流動的現象呈上升趨勢，對于企業或個人或社會來說，人才的流失需要付出高昂的成本價值，例如企業招聘與培訓等一系列人力資源費用；個人所在行業的人際關系重建等等。通過以上敘述，我們可以清晰的看出，人才流失關系到企業或個人的直接和間接利益，同時人才流失與企業的生存和發展緊密相關，因此降低人才流失是企業在今后發展工作的重中之重。科學的認識人才流失的問題，使中小型企業有清晰的善用及留住人才的思路，加快人力資源的改革，增強企業的核心競爭力水平，制定合理的管理機制，并不斷的改革與創新水平提高企業內部的工作效率具有十分重要的現實意義，加快企業發展、壯大以致進一步提升我國的國民經濟。（三）研究方法l、文獻研究。通過中國知網等數據庫和圖書館查找搜集有關國有企業及糧食流通企業招聘流程、人才流失等各方面的文獻資料，了解國內外相關研究的最新成果，并以文獻資料為依據，通過龍糧集團企管人事部、檔案室，查找龍糧集團關于人力資源、人才流失等方面的詳細內部資料，進行了分析整理，關于對本研究有指導作用的相關研究成果進行積極吸收和借鑒，和本研究有關的論點和概念展開深入研究。統計分析。基于龍糧集團已有的數據進行基本的整理和歸納統計，然后再設計調查問卷，對在職員工進行調查，將結果進

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