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負責人年度經營業績考核辦法(編輯修改稿)

2026-05-09 04:23 本頁面

　

【文章內容簡介】經營難度系數＋輔助指標得分經營難度系數。上述年度經營業績考核指標中，若某項指標沒有達到基本分，則該項指標不乘以經營難度系數。第十六條年度經營業績考核各指標基本分為100分。其中，基本指標為70分。超過目標值時，基本指標最多加8分；完不成目標值時，最多扣14分。輔助指標為30分。超過目標值時，輔助指標最多加12分；完不成目標KCB全不銹鋼齒輪泵值時，最多扣18分。（一）實現利稅總額指標的基本分為 30分。企業負責人完成目標值時，得基本分30分；高于目標值時，每高于5個百分點，加1分，最多加4分。低于目標值時，每低于1個百分點，扣1分，最多扣6分。（二）國有資產保值增值率指標的基本分為 40分。企業負責人完成目標值時，得基本分40分；高于目標值時，每高于2個百分點，加1分，最多加4分。低于YHB立式齒輪泵目標值時，每低于1個百分點，扣2分，最多扣8分。 (三)輔助指標每項指標基本分為10分（三項指標基本分為30分）。企業負責人完成目標值時，得基本分10分；高于目標值時，每高于1個百分點，加1分，最多加4分。低于目標值時，每低于1個百分點，扣2分，最多扣6分。第十七條經營難度系數。經營難度系數根據企業資產總額、營業（銷售）收入、利潤總額、職工平均人數等因素加權計算，分類確定。第十八條考核分級。根據企業負責人年度經營業績考核的綜合得分，考核結果為A、B、C、D、E五個級別。第五章實施獎懲第十九條根據企業負責人YHB潤滑齒輪泵經營業績考核綜合得分，進入相應的考核級次。考核級次與考核分數對應表項目級次及分數對應情況考核級次 A B C D E 考核分數 120以上 119110 109100 9990 89以下第二十條市國資委依據年度經營業績考核結果對企業負責人實施獎懲。第二十一條企業負責人年度薪酬分為基薪和績效年薪兩個部分。第二十二條企業負責人基薪類別標準的確定見附件 2。第二十三條績效年薪與年度考核結果掛鉤。（一）經營業績考核結YHB潤滑齒輪泵果為 E級時，績效年薪為0；（二）經營業績考核結果為 D級時，績效年薪按“基薪（考核分數D級起點分數）247。（C級起點分數

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