某公司營銷人員招聘試用管理手冊試行(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 最高教育程度特別訓(xùn)練工作經(jīng)驗種 類程度或年數(shù)種類程度或年數(shù)打 字機(jī)械設(shè)計設(shè) 計管理分析現(xiàn)場管理市場調(diào)查賬 務(wù)營銷管理銷 售其他能力 直接主管： 擬到職日期：核 示審核申請人承 辦招聘準(zhǔn)備期需要完成以下工作：按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計制作招聘廣告并確定廣告發(fā)布日期，此項工作的考核以發(fā)布的廣告樣報（刊）為準(zhǔn)，出現(xiàn)問題直接處理經(jīng)辦人，處以300—500元罰款，后果嚴(yán)重的直接辭退。需要使用當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰯偽坏?，需提?天時間預(yù)定，明確攤位的位置、面積，提前準(zhǔn)備企業(yè)宣傳資料、招聘展示牌、桌椅、飲用水、交通運輸工具，此項工作負(fù)責(zé)人需要提前40分鐘到達(dá)招聘現(xiàn)場，負(fù)責(zé)布置招聘場地，出現(xiàn)問題給予警告或者100—300元罰款。招聘相關(guān)表格的準(zhǔn)備，包括應(yīng)聘人員登記表、面試通知單等，此項工作由人力資源部門指定專人負(fù)責(zé)，保證招聘工作對于表格的使用，出現(xiàn)問題處以300—500元罰款。指定專門人員負(fù)責(zé)招聘電話接聽、應(yīng)聘人員資料整理、應(yīng)聘人員接待（一般情況下我們不接受應(yīng)聘人員的直接拜訪，只通過簡歷以及相關(guān)資料進(jìn)行第一步的篩選）明確人員分工，確定評估小組的成員并統(tǒng)一評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng) 聘 人 員 登 記 表姓 名性別出生年月照 片學(xué)歷婚否民 族專業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶籍所在地政治面貌身份證號碼參加工作時間有無住房要求待遇聯(lián)系電話電子郵件手機(jī)聯(lián)系地址現(xiàn)工作所在地離職原因簡歷起止時間學(xué)習(xí)/工作單位專業(yè)/職位家庭情況姓名關(guān)系年齡文化程度現(xiàn)工作單位特別提示1. 本人承諾保證所填寫資料真實。2. 保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國家有關(guān)法規(guī)。3. 請?zhí)顚懞谜衅傅怯洷恚瑤R照片、學(xué)歷、職稱證書的有效證件及相關(guān)復(fù)印件。面 試 表面試職位姓名年齡　 面試編號居住地聯(lián)系方式時間畢業(yè)學(xué)校專 業(yè)學(xué)歷期望月薪專 長工 作 經(jīng) 歷問 題回 答評價（分?jǐn)?shù)） 1 5 4 3 2 1理由 2 5 4 3 2 1理由 3 5 4 3 2 1理由 綜合議價（分?jǐn)?shù)） A B C D E考官評語分?jǐn)?shù)總計　 應(yīng) 聘 人 員 復(fù) 試 表應(yīng)聘職位復(fù)試人專 業(yè) 知 識管理工作或看法工作積極性及領(lǐng)導(dǎo)能力發(fā)展能力要求待遇其他面試人員意見面 談 構(gòu) 成 表姓名 ______________ 申請職位_____________________________1. 工作興趣 你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的工作？ 你為什么想做這份工作？ 你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？ 你對待遇有什么要求？ 你怎么知道我們公司的？ 2. 目前的工作狀況 如果可能，你什么時候可以到我們公司上班？ 你的工作單位是？ 工作職務(wù)？ 3. 工作經(jīng)歷 目前或最后一個工作的職務(wù)（名稱） 你的工作任務(wù)是什么？ 在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎？ 是或不是 如果不是，說明你曾從事過哪些不同的工作、時間多久及各自的主要任務(wù) 你最初的薪水是多少？ 現(xiàn)在的薪水是多少？ 你為什么要辭去那份工作？ 4. 教育背景 你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將幫助你勝任你申請的工作？ 對你受過的所有正規(guī)教育進(jìn)行說明 5. 工作以外的活動（業(yè)余活動） 工作以外你做些什么？ 6. 個人問題 你愿意出差嗎？ 你最大限度的出差時間可以保證多少？ 你能加班嗎？ 你周末可以上班嗎？ 7. 自我評估 你認(rèn)為你最大優(yōu)點是什么？ 你認(rèn)為你最大的缺點是什么？ 8. 你希望的薪水是多少？9. 你為什么要換工作？10. 你認(rèn)為你上一個工作的主要工作成績是什么？11. 你對你上一個工作滿意的地方在哪里，還有那些不滿？12. 你與你的上、下級及同事的關(guān)系怎么樣？13. 你認(rèn)為你有哪些有利的條件來勝任將來的職位？14. 你對我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點、競爭地位等。15. 你對申請的職位的最大興趣是什么？16. 介紹一下你的家庭情況17. 對你的工作有激勵作用的因素有那些？18. 你更喜歡獨自工作還是協(xié)作工作？ 以上問題選擇5—7個問題進(jìn)行提問，對應(yīng)聘者的回答進(jìn)行記錄和評價，填寫在“面試表”中，作為復(fù)試的基本參考。試 用 保 證 書茲同意下列條件：1. 試用期間：自 年 月 日至 年 月 日止計3個月。2. 工作部門：在 擔(dān)任職務(wù)。3. 工作時間：每日工作八小時，如需加班，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。4. 薪資：依照雙方協(xié)議，月支人民幣 元，按實際工作日計算，凡缺勤或請假均不給薪。5. 試用：試用期應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可隨時終止試用，均無異議。 此致 公司 ： 立擔(dān)保書人： 年 月 日試 用 合 同 書甲方： 乙方： （身份證號： ）根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。一、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個月。二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：1. 甲方的權(quán)利。l 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度； l 有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰； l 對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。 　 。l 為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件； l 按本合同支付給乙方薪金。 l 對試用期乙方因工傷亡，由甲方