人力資源管理制度范本[001](編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 續。（3）員工外調，公司將與員工新公司簽訂《員工租借協議》。（4）外調員工外調期滿回公司，應由外調單位出具外調期間工作評價，作為員工考評檔案存檔。（5）外調員工必須嚴格保守公司秘密，不得損害公司形象及利益。第49條 員工待崗的情形包括：（1）正式員工不適合現任工作崗位，被用人部門退回人力資源部，人力資源尚不能另行安排適合工作者；（2）部門人員精簡，被用人部門退回人力資源部，人力資源部尚不能另行安排適合工作者；（3）接到續簽合同，逾期未簽，且未說明原因亦未按程序提出離職者；（4）主動申請待崗獲批準者。第50條 待崗程序為：（1）辦理員工異動交接手續。（2）到人力資源部辦理待崗手續。（3）待崗。第51條 待崗期間只發放最低生活費，按當地政府規定標準發放，待崗者待崗期間不享受福利。第52條 待崗者如果在待崗期間另謀職業，須先按辭職程序辦理離職手續，否則視為違反雙方簽訂的《勞動合同》。第53條 待崗期限為3個月，若待崗期滿未能聯系到接收單位，按員工辭退辦理，特殊情況經人力資源總監批準者可延長待崗時間，但當法律規定可解除勞動合同的條件具備時，應當立即解除勞動合同。第54條 公司正式員工因各種原因較長一段時間不能正常工作，經公司同意，可以保留其在合同期限內的員工資格，當原因消除時允許該員工再次上班，此為休長假。第55條 休長假辦理程序為：（1）休長假員工提前5個工作日填報《員工異動申報表》。（2）原工作部門領導和上一級領導同意。（3）人力資源部和總經理批準。（4）辦理員工異動交接手續。（5）簽訂合同期內休假協議。（6）休假。第56條 休長假者不連續計算工齡，再次上班時視為試用新員工。第57條 休長假期間不發放工資、津貼，不享受公司福利。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續）名稱人力資源管理制度（范本1）編碼版本頁次8/16修改狀態第58條 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合同關系。辭職辦理程序為：（1）辭職員工提前30天（試用期員工可以不提前）填報《員工異動申報表》。（2）原工作部門領導和上一級領導同意。（3）辦理員工異動交接手續。（4）人力資源部批準。（5）員工離職。第59條 員工辭職手續辦理完，由人力資源部代表公司與其簽訂《解除勞動合同協議》。第60條 員工辭職必須辦理辭職手續，對未提出辭職申請或辦理正常辭職手續即離開公司的員工視為自動離職。（1）對自動離職者，公司將作除名處理。（2）員工自動離職后，其原工作部門負責人應在2日內向人力資源部遞交員工異動說明，異動說明應經部門領導簽字，并寫明員工離崗時間。（3）員工自動離職，其原工作部門負責人應在2日內到財務、物資、金融等職能部門查清該員工是否有財、物問題，如有問題應及時報行政部，由行政部轉法律顧問。第61條 員工存在下列情形之一，將被公司辭退：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件；（2）不能勝任應聘工作；（3）被依法追究刑事責任；（4）嚴重違反公司有關規章制度；（5）待崗達3個月仍無用人部門接收；（6）1年內兩次待崗；（7）《勞動合同》期滿，用人部門不同意續簽合同。此外，公司生產、經營狀況發生嚴重困難或瀕臨破產，需裁減人員時，公司可辭退員工。第62條 辭退員工程序如下：（1）部門填報《員工異動申報表》并出具辭退員工事實依據。（2）部門上一級領導審批同意。（3）辦理員工異動交接手續。（4）人力資源部批準。（5）辭退。第63條 中級管理人員辭退，最終審批權屬總經理；高級管理人員辭退，最終審批權屬董事長。第64條 出現下列情形之一，公司對員工實行資遣：（1）公司歇業或轉讓；（2）公司嚴重虧損或業務緊縮；（3）因不可抗力暫停營業一個月以上；（4）業務性質發生重大變化而原有員工不再適用；（5）其他特殊原因。第65條 資遣費標準如下：（1）有效工作時間在一年以內者，發相當于一個月基本工資的資遣費；相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續）名稱人力資源管理制度（范本1）編碼版本頁次9/16修改狀態（2）有效工作時間一年以上三年以內者，發放相當于三個月基本工資的資遣費；（3）有效工作時間三年以上的，在發放相當于三個月基本工資的資遣費的同時，每增加一年，增發相當于一個月基本工資的資遣費。第66條 資遣順序為：首先是在職期間有違紀行為并受到處罰者，其次是工作績效差者，再次是工齡相對較短者，最后是職務低于他人者。第67條 員工在收到資遣通知后，應于一周內辦理離職手續，逾期作辭退處理且不發放資遣費。第68條 當公司再次招聘時，被資遣人員可以優先錄用，并且可以連續計算以前工齡。但再遇資遣，只按新工作年限發放資遣費。第69條 員工存在下列情形之一時，公司將予以除名：（1）自動離職，未按公司規定辦理相關辭職手續；（2）一年內累計曠工達6天或連續曠工3天；（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；（4）違抗命令或玩忽職守，情節重大；（5）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作和生產秩序；（6）盜用公司印信，或涂改文件者，或者偽造證件；（7）年終考核不合格，經留用考察仍不合格；（8）在外兼職；（9）利用公司名義，進行個人技術與經濟商貿活動；（10）泄露公司重大機密；（11）在工作中利用職務之便犯有嚴重經濟問題，給公司帶來重大損失；（12）嚴重違反公司有關規章制度的其他行為。第70條 對擬除名的員工，由相關部門提出書面報告，人力資源部核實，報公司總經理批準后，人力資源部發出除名通報。第9章 考勤制度第71條 工作時間規定：（1）公司實行每周五天工作制，每周工作時間為星期一至星期五。（2）公司實行的作息時間為：10月1日~4月30日實行上午 8：30~12：00，下午 13：00~17：00。5月1日~9月30日實行上午 8：30~12：00，下午 13：00~18：00。第72條 病假規定：（1）請病假須持市級以上醫院休假證明。（2）中級管理人員及以下職位人員，休病假審批權限為：2天以內由分管副總（總監）批準，3~5天由總經理總裁批準，5天以上由董事長批準。（3）高層領導休病假審批權限為：5天以內須經董事長辦公室審批，5天以上須經董事長審批。（4）對于公司正式員工，休病假1個月以內，按70%發放工資，1~3個月以內，按50%發放工資； 相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續）名稱人力資源管理制度（范本1）編碼版本頁次10/16修改狀態超過3個月以上不發工資。第73條 事假規定：（1）請事假須提前1天向部門負責人提出書面申請，1天之內由部門負責人批準，3天之內由公司分管副總（總監）批準，4~7天由總經理批準，7天以上由董事長，獲準后報人力資源部備案。（2）事假無薪。（3）試用期員工請事假，應延長試用期。第74條 婚假規定：（1）達到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假3天。（2）達到法定晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假7天。（3）婚假須至少提前1周申請，經批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。第75條 產假規定：（1）符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產假。（2）符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。（3）符合國家計劃生育政策的被正式