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公司管理制度(同名1099)(編輯修改稿)

2026-05-13 03:54 本頁面

　

【文章內容簡介】按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第36條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第37條公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。第38條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清員工工資并在辦理完相關手續后15日內支付員工依法享有的經濟補償金。第39條公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第40條員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。第41條員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第42條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第43條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。員工因私事請假，事假期間公司不發放工資。第44條有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅；（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）扣除經員工確認賠償給公司的費用；（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發的工資；（7）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；（9）員工請事假而減發的工資。（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第45條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。第46條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。第六章勞動紀律第47條員工應遵守公司的一切規章制度、通告及公告，并遵守下列規定：一、忠于職守，服從工作安排，不得推諉。二、認真履行崗位職責，遵守操作規范，完成工作任務。三、在合同期內不得在外單位從事兼職工作。四、不攜帶違禁品、危險品或其它不適宜帶入工作場所的物品進入工作場所五、未經許可，不得攜帶非本單位人員進入工作場所。六、愛護公物，不侵占、損毀國家財物。七、使用文明用語，禮貌待人。第七章考勤第47條公司實行全年綜合計算工時制。第48條考勤所有員工應遵守其工作時間規定，不得遲到、早退、擅離職守；有下列情況之一者，為曠工：1）未經請假或請假未獲批準而缺勤者；2）請假期滿未續假或雖續假但未獲批準而不到崗者；3）以虛假理由請假而休假者；4）工作崗位發生變化，不按指定時間到崗者；5）工作時間未經領導批準擅自離開工作崗位者。第49條考勤處罰遲到、早退、脫崗：5—10分鐘，扣勞動報酬5元；10—20分鐘，扣勞動報酬10元；20—30分鐘，扣勞動報酬10元；遲到30分鐘以上作半天曠工處理；事假：事假一天扣一天工資；員工每個考勤周期（一個月）遲到、早退，累計達5次以上，除罰款外，扣發月工資的5%。考勤周期以單位的考勤表起止日期為準；曠工：半天扣一天的工資；一天扣兩天的工資，連續曠工3天以上或一年內累計曠工超過7天，視為嚴重違反公司規章制度行為，公司有權解除勞動合同，并且不支付任何經濟補償金。第50條病假員工因病休假，需持校醫院及省級以上醫院開

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