工廠規章制度大全(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 自外出扣款30元，門衛未見任何憑證私自放行的，每人次扣款30元。第十三條 上班時間有事急需外出者，憑行政部簽字后方可刷卡出門，緊急時，第二天應補辦相關手續。計件員工在按計劃完成任務時，由班組長寫請假條，由行政部簽字后方可提前刷卡下班。第十四條 上下班不得遲到、早退。上下班如出現漏打卡現象需簽卡，必須在當天由班組長出具證明，否則以曠工論。如月底結算時發現打卡不全（只打上班卡、未打下班卡或只打下班卡、未打上班卡）一律不計算工資。無故曠工的，曠工一天扣三天工資。第十五條 本規定自實行刷卡制之日實施。第十六條 本規定由人事部負責解釋及修改，并由行政部負責安排檢查與考核。第七節 請假規則第一條 員工請假一天以內的（包括一天的）由班組長批準；兩天以內的（包括兩天的）由車間主任批準；三天以上由部門經理批準；七天以上由廠長批準方可有效。第2條 班組長請假一天以內的（包括一天的）由車間主任批準并交銜接手續，三天以內的（包括三天的）由部門經理批準并交銜接手續；四天以上由部廠長批準并交銜接手續；七天以上由總經理批準方可有效。第3條 車間主任請假兩天以內的（包括兩天的）由部門經理批準并交銜接手續；三天以上由部廠長批準并交銜接手續；五天以上由總經理批準方可有效。第4條 經理級以上的請假一律由總經理批準。第八節 員工投訴規則第一條 員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或行政部投訴，任何人都有投訴的權利。第二條 員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導。第三條 接訴部門原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無法落實，可以另議。第四條 對濫用職權、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務事件的舉報者，一經調查證明舉報屬實，由行政部向公司申報給予重罰。第五條 接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由行政部或公司從嚴處理。第九節 獎勵種類第一條、 書面通報表揚 頒發獎品、獎金 提級提薪第十節 懲罰種類第一條、 口頭警告 書面警告、批評或罰款 辭退或開除 第十一節 辭工制度第一條 任何員工辭工需提前一個月（30天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經公司領導批準后再交行政部備案，由行政部與當事人進行協商，適當安排時間辦理辭工手續。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后20日內結算個人全部工資，否則不予結算工資。第二條 在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的，請參照本章第十七節保險制度扣除相關費用。第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規定處理。第四條 如發現盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴重者送當地派出所處理第五條 員工如受到第十節所規定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交行政部辦理離廠手續（結清所有工資）。第六條 如有違反第十節所規定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節第一條的規定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，20內日結算個人全部工資。第十二節 解除勞動關系條款第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二條 勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規定解除勞動合同。患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。患病或者負傷，在規定的醫療期內的。女職工在孕期、產期、哺乳期內的。法律、行政法規規定的其他情形。第三條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。第四條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：在試用期內的。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十三節 獎懲處理程序第一條 由部門把事實的經過報行政部，人事部再對該部門呈報人事項進行調查審核。第二條 屬第八、九節2項由行政部直接處理。第三條 屬第八九節5項由行政部核實后呈報公司，按照公司指示執行。第四條 違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態度不好的，行政部可在宣傳欄公開通知批評，態度較為惡劣者由行政部可向公司申報執罰違紀人。第十四節 廠服管理規定為規范公司廠服的管理，使其制定、發放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規定。第一條 公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發放的時間、范圍、條件所有標準由總經辦負責制訂，由行政部負責具體實施。第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統一發放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等。第四條 發放標準：公司員工每人發放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續后才可領取廠服（臨時工均不發），發放夏裝2件、冬裝2件。第五條 廠服領用程序 廠服發放由行政部人員負責,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數量、類型、日期、領取人簽名；行政部人員需將記錄備案存檔。 工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為長期，冬裝廠服使用期限為長期；按員工領用之日起算。如公司統一換款式將另行通知。 廠服使用期到期后，若員工需要再領取廠服，須填寫《廠服領用申請單》經部門主管核準、審批后，方可到行政部重新領取新的廠服 如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照行政公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準，總經理審批后，至行政部補領廠服第六條 超額領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。第七條 從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領用申請表。第八條 有下列情況，一律扣廠服費用： 工作服發放即日起，員工離職，可帶走工衣，離職時一律扣廠服費用。人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用第九條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。第十條 本規定自首次發放廠服之日起施行第十一條 本