歐怡毛紡廠規章制度121201ka(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 規定處理。第四條 如發現盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴重者送當地派出所處理第五條 員工如受到第十節所規定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續（結清所有工資）。第六條 如有違反第十節所規定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節第1條的規定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，15內日結算個人全部工資第十二節 解除勞動關系條款第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二條 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前15日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。公司依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第三條 勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規定解除勞動合同。患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?；疾』蛘哓搨?，在規定的醫療期內的。女職工在孕期、產期、哺乳期內的。法律、行政法規規定的其他情形。第四條 勞動者解除勞動合同，應當提前15日以書面形式通知公司。第五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：在試用期內的。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十三節 獎懲處理程序第一條 由部門把事實的經過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調查審核。第二條 屬第八、九節2項由人事部直接處理。第三條 屬第八九節5項由人事部核實后呈報公司，按照公司指示執行。第四條 違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態度較為惡劣者由人事部可向公司申報執罰違紀人。第十四節 廠服管理規定為規范公司廠服的管理，使其制定、發放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規定。第一條 公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發放的時間、范圍、條件所有標準由總經辦負責制訂，由人事部負責具體實施第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統一發放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等第四條 發放標準：公司員工每人發放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續后才可領取廠服（臨時工均不發），發放夏裝2件、冬裝2件.第五條 廠服領用程序廠服發放由人事部人員負責,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數量、類型、日期、領取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領用之日起算。如公司統一換款式將另行通知。廠服使用期到期后，若員工需要再領取廠服，須填寫《廠服領用申請單》經部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領取新的廠服如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準，總經理審批后，至人事部補領廠服第六條 每年換發廠服發放時間根據每年實際情況而定。第七條 超額領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。第八條 從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領用申請表。第九條 有下列情況，不扣廠服費用：工作服發放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。第十條 有下列情況，離職扣回廠服費用：入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走?？刍貜S服費用。人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用第十一條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。第十二條 本規定自首次發放廠服之日起施行第十三條 本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核第十五節 員工福利待遇第一條 公司為每位員工提供補助用餐和住宿。餐補8元/天，住宿費、水、電費全免。第二條 公司負責為員工購買企業員工綜合福利保障保險第三條 法定假日公司放假，并發放節日禮品。第四條 因工受傷的，公司承擔一切醫療費用。第五條 工齡單方滿一年的員工結婚，雙方入廠滿三月合格轉正員工，結婚可享有十天新婚假期。第六條 員工工作15年的可享有5天有薪假期，工作610年的可享有7天有薪假期，工作1120年的可享有10天有薪假期，按國家規定有薪假最低工資為580元/月。第七條 廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務等。第八條 在公司生產超標盈利的情況下組織員工外出旅游。第九條 三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。第十六節 優秀員工評比 為了提高員工的工作效率、產品質量以及對工作的熱愛與積極性，經廠部研究決定現推出評選優秀員工獎勵活動，獎勵方法為兩種：月獎金與年終獎金。月獎金、年終獎金評比標準：獎勵評比實行積分制由工廠規章制度與廠部管理者評定構成，每人每月30分，遵守工廠規章制度者即可得到20分。另廠部管理人員擁有10分權力，對工作積極能夠提高工作效率的員工應給予加分獎勵。月 獎 金 評 分類 別分 數獎 金（元）優秀員工27分30分良好員工及格員工注明：當月請假超過10天者，不給予參加評分。 當月評比分數，當月發放獎金。年 終 獎 金 評 定類 別分 數人 數獎 金 （元）一等獎最高分者一名總獎金30％二等獎次之兩名總獎金40％三等獎再次之三名總獎金30％注明：總獎金金額在3000元以上（含3000元）。 進廠不足三個月試用期者不予參加一等獎的評比。 進廠不足兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比。第十七節 保險制度第一條 公司為車間員工購買“平安智誠企業員工綜合福利保障計劃”的保險項目。第二條 此保險為一天24小時全保支險種，保險金額為每人260元/年。其中意外傷害醫療保險險金220元/人/年的費用由公司出繳，另40元/人/年的費工作時間段的保險金額有員工個人出繳第三條 參保規定：保險期限一年，不接受小于一年的短期投保。員工在未滿一年內離職者，公司將有權扣除剩余不在職月份的參保金額()第四條 下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額1. 工作未滿一年離職的；例如：某人2010年3月上崗且參保，2010年9月離職，那么那么公司將有權扣除此員工2010年9月2010年12月的參保金額2. 工作滿一年，但第二年未滿全年的；例如：某人2009年1月第一年上崗且參保，在2010年8月離職的，那么公司將有權扣除此員工2010年9月2010年12月的參保金額第五條 下列情況，公司不予扣除員工參保金額：1. 工作剛滿一年的離職的2. 工作滿整年的，例如某人2008年2月上崗且參保，2010年2月離職的第六章 車間管理制度第一條 共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常運作。第二條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。第三條 上班期內應規范將廠牌佩戴左胸前，并嚴禁穿拖鞋