x谷藍-泰科曼公司人事與行政管理制度(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 求、部門主管建議、員工發(fā)展建議等確定培訓內容。 4. 培訓形式： 外派培訓、外請專家授課、內部專家授課、案例討論、現(xiàn)場操作指導等 第五條 培訓師培訓 1. 公司提倡員工擔任培訓師。培訓師名單由人事行政總監(jiān)提出，報總經理審批。 2. 培訓師確定后，可參加公司組織的針 對培訓師培訓。 3. 培訓師培訓計劃由人事行政專員提出，報人事行政總監(jiān)審核后，經財務費用審核后報總經理審批。 4. 培訓師培訓可以外派培訓，也可請專家授課、內部培訓。 第六條 受訓者的義務與違約責任： 員工有義務把所學知識和技能運用到日常工作中。 由公司出資派往國外培訓的，必須在公司服務五年；由公司出資參加培訓的員工，培訓期每滿一個月（含）或培訓費用每滿 10000 元，必須在公司服務 1 年。 《培訓協(xié)議》作為勞動合同的附件，其中所要求服務日期超過勞動合同結束日期的，則勞動合同期限自動續(xù)延。 員工在規(guī)定的服務期限內離 開公司，公司有權要求員工退回培訓費用。 退回費用 =（總培訓費用247。服務年限）未服務年限 其中，總培訓費用包括：學費、教材費、差旅費、其他學雜費等。 第七條 員工培訓檔案管理 公司為所有員工建立培訓檔案，作為員工培訓、考核、晉升、獎懲的依據(jù)。 培訓人員必須填寫《培訓記錄表》，在培訓結束后將培訓記錄交人事行政部備案。 培訓檔案主要內容包括參加各類培訓的情況（包括參加培訓的時間、地點、內容、課時數(shù)及培訓費用等）、培訓效果評估及考核信息、相關證書記錄、相關論文匯編等。 中國最大的管理資源中心 入職培訓通知單 培訓人 所屬部門 職位 課程名稱 培訓時間 培訓部門 歷史背景 人事部 總辦 公司簡介 /組織結構 人事行政制度 各部門職責及人員介紹 財務費用報銷規(guī)定 財務部 費用報銷表格填寫說明 產品介紹 市場部 市場經營目標及現(xiàn)有規(guī)模 本人工作職責 本部門 崗前相關知識培訓 建議課程 相關部門 受訓人所在 部門經理 建議 簽名： 日期： 人事總 監(jiān)最終審核建議 簽名： 日期： *此表由人事部填寫發(fā)出到相關部門，培訓時間由雙方協(xié)商排定。 *所有的課程培訓應在十個工作日內完成。 中國最大的管理資源中心 入職培訓課程記錄表 受訓人 所屬部門 職位 課程名稱 培訓時間 培訓地點 培訓部門 培訓人 歷史背景 人事部 公司簡介 /組織機構 人事行政制度 各部門工作職責及人員介紹 財務費用報銷規(guī)定 財務部 相關費用表格填寫說明 產 品介紹 市場部 市場經營目標及現(xiàn)有規(guī)模 本人工作職責 本部門 崗前相關知識培訓 其他 受訓者本人意見及建議 簽名： 日期： 部門負責人 意見 簽名： 日期： 人事部意見 簽名： 日期： 中國最大的管理資源中心 中國最大的管理資源中心 部門培訓需求計劃表 部門： 所屬 部門人數(shù)： 崗位名稱 所需培訓內容 (或課程名稱 ) 培訓時間 培訓地點 培訓形式 參加人數(shù) 其他培訓需求建議： 本部門年度培訓預算金額 本部門負責人： 填寫日期： *本需求表由各部門經理統(tǒng)一填寫后，交部門總監(jiān)審核后，交到人事部統(tǒng)一匯總制訂下一年度培訓計劃。 中國最大的管理資源中心 培訓調查表 姓名 : 部門 : 職務 : 來公司日期 : 從你畢業(yè)后參加工作所接受的培訓方式有 : 公司內部人員培訓 ? 外出參加公開課 ? 咨詢公司到公司的內訓 ? 自己參加各種培訓班 ? 沒有參加過任何形式的培訓 ? 您所接受的培訓課程有 :＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 你希望公司采用哪種方式的培訓 : 內部講師培訓 ? 咨詢公司到企業(yè)內訓 ? 外出參加公開課程 ? 自己報班 ,業(yè)余學習 ? 其他形式＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 你希望參加培訓的周期為 一個月一次 ? 二個月一次 ? 一季度一次 ? 不定期按需要隨時安排 ? 其他形式＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 你希望培訓安排在每周什么時間 工作日 ? 周六／周日 ? 其他節(jié)假日 ? 你希望通過培訓達到什么目的 提高管理技能 ? 更新觀念 ? 增加知識 ? 解決問題 ? 提高業(yè)績 ? 職業(yè)發(fā)展 ? 了解其他企業(yè)管理模式 ? 其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 你希望參加的培訓內容為 : 管理技能的方面 ? 企業(yè)經營管理知識 ? 銷售技能與市場營銷 ? 客戶關系與滿意服務技巧 ? 采購及供應鏈管理 ? 生產成本控制 ? 物料計劃和倉儲管理 ? 財務管理與資本運作 ? 非財務人員的財務管理 ? 人際風格與溝通技巧 ? 團隊合作與建設 □ 預算管理知識 □ 人力資源管理知識 ? 行政管理 ? 專業(yè)知識培訓 ? 灌溉技術及相關產品知識 ? 中國最大的管理資源中心 英語 ? 其他 謝謝您的合作！請您在 ____月 ____日前交到人事部 中國最大的管理資源中心 培訓課程申請表 *每張申請表只可申請一個課程，如有更改，請通知人事部 申請人姓名： 所屬部門： 職位： 課程名稱： 授課機構： 課程日期：由 年 月 日 至 年 月 日 培訓地點： 培訓原因： 培訓形式： 所需費用：（請附上課程簡章） 申請人簽名： 部門經理 /部門上一級主管審核： （不同意簡述理由） 人事部經理審核： （不同意需簡述理由） 總經理核準： 中國最大的管理資源中心 在職培訓記錄表 培訓課程 內容 培訓老師 培訓形式 課程日期 由 年 月 日 至 年 月 日 上課時間 時 分 至 時 分 受訓人姓名 所在部門 職位 受訓者體會及建議 部門經理 日期 人事經理核查 日期 *受訓者本人填寫本表后，由部門經理簽字認可培訓結果再交送人事部存檔。 *本表必須填寫完整，不許有遺漏。 中國最大的管理資源中心 第五章 離職管理制度 第一條 離職審批程序 （一）個人提出解除勞動關系 個人離職須提前三十天提出書面申請，填寫《解除合同申請表》經部門直接主管及部門總監(jiān)同意后，報人事行政部審批，核實原因事實，報總經理批準。