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公司人事行政管理制度1(編輯修改稿)

2026-05-12 00:05 本頁面

　

【文章內容簡介】的，應事先填寫請假條，先經過部門主管同意，再由上級領導審批后才能離開工作崗位； 1 天以內的，由部門經理批準； 2 天以上的，由部門經理核準,報總經理批準。第二十三條：以下情況視為礦工：（1）未經請假或假滿未經續假而擅自不到職的；（2）遲到、早退超過30分鐘的；（三）工作過程當中擅自離開崗位未填寫外出單的；（四）法律法規或公司其他管理制度規定的曠工情況。第二十四條：國家規定的法定假日，公司按照國家的有關規定組織放假。因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應補助。第二十五條：休假工資（1）事假：沒有工資；（2）病假：病假一天以內不扣基本工資，超過一天者扣發基本工資。必須將醫院開具的病歷卡交到人事部后生效。未按規定辦理病假手續按事假處理。（三）婚假：試用期滿后，符合法定結婚條件并領證者可休婚假3天；婚假期間基本工資全額發放，但不發績效工資。符合晚婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假。婚假期間基本工資全額發放，績效工資不發。（四）產假：已婚女工試用期滿后，符合國家計劃生育法律法規的，可享受生育假。符合條件者可休三個月生育假；生育后放置宮內節育器、女性結扎及意外流產者，可根據醫院建議及結合實情給予一定的事假休息，女員工女檢可請事假。男員工符合條件的可休陪產假5天。產假期間工資基本工資全額發放，但不發績效工資。哺乳假從申請產假之日起，一年內有效，逾期作廢。工作時間內哺乳每天不超過一小時（可分兩次使用，每次30分鐘）。當月全部休完，次月作廢，不得轉存或轉借。喪假：員工直系親屬去世時，可請喪家。父母、岳父母、公公婆婆、配偶、子女喪亡可請喪假3天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可請喪假1天。喪假期間工資基本工資全額發放，但不發績效工資。（5）工傷假：在工作期間或因工作原因導致受傷可請工傷假，假期由實際情況決定。（6）年假：所有職工在公司滿一年者，均可于下一年享受當年的年假，具體如下：1年及1年以上2年以下可休5天；2年及2年以上3年以下可休6天；3年及3年以上4年以下可休7天；4年及4年以上5年以下可休8天；5年及5年以上每年可休13天。年假必須當年（公歷年）休完，如因特殊原因，經總經理批準，可推遲到次年三月份前休完，否則年假過期無效。年假工資按基本工資的100%支付。第六章績效考核第二十六條：為了客觀的評價員工的工作績效，提高員工自身工作水平，促進公司整體績效的提升，創造一種公平競爭的體制，公司定期對各部門員工進行考核。第二十七條：員工的考核結果作為員工晉升、降級、提薪、獎罰的依據。第二十八條：考核的內容包括：工作態度、工作能力、工作業績、工作適應性、發展潛力等第七章工資和福利津貼第一節工資第二十九條：公司工資包括：基本工資，績效工資，加班費，業績提成以及福利津貼等，具體由《薪資福利津貼條例》進行規定。第三十條：工資自報到之日起薪，離職之日停薪。第三十一條：加班費根據公司的相關規定或有關法律法規發放。第三十二條：公司每月15日發上個月工資。第三十三條：在營業利潤提高時，公司會相應地提高公司員工的工資待遇。16

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