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平安保險基本法ppt課件(編輯修改稿)

2026-05-26 00:28 本頁面

　

【文章內容簡介】 80元繼續率獎金： 198030%=594元續期利益合計： 1980+594=2574元續期利益少了整整 2844元 , 減少了 %!13情況三： 2022年二月份小張除 1件 5000元和 1件 500元保單未收回外，其余保單均按期繳納續期保費，則小張可得續期利益如下：保單繼續率： 16000247。21500=%(＜ %)第二年度服務津貼： 1600012%=1920元繼續率獎金： 19200%=0元續期利益合計： 1920+0=1920元續期利益少了整整 3498元 , 減少了 %!14用好繼續率獎金政策 ,提高續期收益 !15繼續率與考核相掛鉤：基本法中要求不管是業務系列還是行銷系列的主管層級人員晉升還是考核均與繼續率掛鉤：?主管維持的條件之一是組壽險新契約第 13個月年度保費繼續率達 70%以上。?主管晉升的條件之一是組壽險新契約第 13個月年度保費繼續率達 75%以上。16維持條件：?所有行銷主管個人壽險新契約第 13個月年度繼續率達 70%以上；?所有業務主管本組壽險新契約第 13個月年度繼續率達 70%以上；?所有營業部經理本部壽險新契約第 13個月年度繼續率達 70%以上。晉升條件：?所有業務主管本組壽險新契約第 13個月年度繼續率達 75%以上；?所有行銷主管個人壽險新契約第 13個月年度繼續率達 75%以上；?所有營業部經理本部壽險新契約第 13個月年度繼續率達 75%以上。17繼續率 —— 管理津貼 \部、組年終獎金與繼續率相掛鉤18? 主任 /觀察期主任 /營業部經理管理津貼均與繼續率直接掛鉤? 獎勵高繼續率的主管，懲罰低繼續率的主管? 引導主管更加關注組員的新契約品質和團隊繼續率指標的改善（ 1）、管理津貼與繼續率掛鉤基準線： 75%19管理津貼與小組繼續率掛鉤管理津貼 =當月組 FYC*C1*C2C1：管理津貼比例C2：組繼續率對應比例組繼續率 C2065 50%65% (含 )75% 80%75% (含 )85% 100%85% (含 )90% 110%90% (含 )以上 115%本組當月達成 FYC 業務主任 CI高級主

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