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民生人壽保險基本法培訓講解課件(編輯修改稿)

2026-06-21 02:24 本頁面

　

【文章內容簡介】 C1： 2000c (M01) D:2000C (M01) E:2000C (M01) 24 M03制度價值最大化（第 3月）收入測算 FYC: 月度銷售獎：全勤獎：個人突出貢獻獎增員輔導津貼：組職務底薪：關鍵點：銷售 +增員 +儲備主管 200元 2000元 2000元 2160元 2200元 10000元 20000元 2000元 4000元 6000元 8000元系統 M03 平均收入模型測算收入系統最高收入 8560 其中管理利益： 4360元占比為： % 25 M03制度價值最大化（第 4月）我 :1600C (M03) A:1600c (M03) B:2000C (M02) A1:2000c (M02) A2： 2000c (M02) A3： 2000c (M02) B1： 2000c (M02) C:2000C (M02) D:2000C (M02) C1： 2000c (M02) B3： 2000c (M01) B2： 2000c (M01) A4： 2000c (M01) A5： 2000c (M01) A6： 2000c (M01) A7： 2000c (M01) E:2000C (M02) C2： 2000c (M01) C3： 2000c (M01) D1： 2000c (M01) E1： 2000c (M01) F:2000C (M01) G:2000C (M01) 26 M03制度價值最大化（第 4月）收入測算 FYC: 月度銷售獎：個人突出貢獻獎增員輔導津貼：組職務底薪：關鍵點：做大組主任育成 ? 其中管理利益 :8244元 ,占比為% ? 收入提高幅度 3944元 ,享受準經理待遇 1600元 160元 3684元 4560元 27 M04制度價值最大化（第 5月）我 :1600C (M04) A:1600c (M03) B:1600C (M03) A1:1600c (M03) A2： 2000c (M02) A3： 2000c (M02) B1： 2000c (M02) C:1600C (M03) D:2000C (M02) C1： 2000c (M02) B3： 2000c (M02) B2： 2000c (M02) A4： 2000c (M02) A5： 2000c (M02) A6： 2000c (M02) A7： 2000c (M02) E:2000C (M02) C2： 2000c (M02) C3： 2000c (M02) D1： 2000c (M02) E1： 2000c (M02) F:2000C (M02) G:2000C (M02) 本月 M01新增： 1代： 2人 2代： 7人 3代： 9人 4代： 5人 5代： 1人 28 M04制度價值最大化（第 5月）收入測算 FYC: 月度銷售獎：個人突出貢獻獎增員輔導津貼：組職務底薪：部職務底薪：關鍵點：直轄架構結構 1600元 160元 6236元 8200元 3680

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