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20xx年銘基電子公司薪酬管理制度(編輯修改稿)

2026-07-10 18:31 本頁面

　

【文章內容簡介】模式為：標準工資（基本工資 +崗位津貼） +加班工資 +全勤獎 +福利補貼 +績效 +其他補助。執行加班工資的不列入薪酬職等劃分。本公司各崗位最低工資標準為當地的最低工資標準，員工實際所得月度薪酬總額不得低于當地最低工資標準。計時制的員工按工作時間支付加班費，不享受其他福利，充分體現多勞多得。月薪制員工享受節假日補貼、年終獎、帶薪年假（副課長以上職員滿一年三天、二年四天、三年五天，最高五天）。 26 天工資制，其中 4天為周六加班。月薪制員工周六加班工資以包含在工資總額當中，加班工資具體核算為工資總額除以 26 天所得為加班工資（天）。薪酬職等劃分基于公司崗位特點不同，在崗位評價基礎上，崗位劃分為職能（管理）、技術、業務、生產及品質管理等崗位系列，根據崗位系列劃分三類不同薪資職等員級：分 2 個系列職級，即職員一級、職員二級技級 : 分 4 個系列職級 , 師級：分 4 個系列職級，即師 1— 師 4 級基本工資：依據國家相關法規規定的最低工資標準；標準工資：當月滿勤天數工資總額（不含全勤獎）全勤 : 正常出勤全勤所得獎金，設定為 100150 元 /人 /月，具體《參照考勤管理制度》廚房、司機、送貨員等崗位按 30 天 /月滿勤、月薪資核算計時制日薪資 =基本工資 /滿勤天數出勤工資 =基本工資 /滿勤天數 *正工出勤天數（出勤天數以考勤卡為準）加班工資 =平日加班工資 +節假日加班工資月應發工資 =出勤工資 +加班工資 +年資 +(技術津貼 )+全勤 +其他扣款月薪制日薪資 =月標準工資 /滿勤天數月標準工資 =基本工資 +崗位津貼出勤工資 =月標準工資 /滿勤天數 *正工實際出勤天數（出勤天數以考勤卡為準）月應發薪資 =出勤工資 +全勤 +(績效 )+其他扣款、離職薪資核算：入職（中途入職）當月日薪資 =基本工資 /應出勤天數離職（中途）日工資 =基本工資 /應出勤天數（應出勤天數等同于滿勤天數）月薪制：入職當月日薪資 =標準工資 /應出勤天數，離職當月日薪資 =月標準工資 /應出勤天數清潔員、廚房、司機、送貨員等崗位入職（中途入職）當月日薪資 =基本工資 /30 離職（中途）當月日薪資 =月標準工資 /30（參照當月日歷天數） (具體參照假期管理辦法 ) 事假：指員工因某種特殊情況經批準后未出勤天數，事假無薪資發放。事假日工資參照 . 事假小時工資 =日工資 /8 法定假日：法定假日期間因工作需求加班的，公司必須給予等同時間的調休或按照想法法規要求支付相應的加班費。定薪大專及大專以上學歷應屆畢業生批量性招聘定薪，由人力資源部提出招聘定薪方案，經公司總經理審核、通過后予以執行。個別職員工招聘，由用人部門提出招聘需求，用人部門對擬聘用對象面試后，初步擬定薪酬等級，經人力資源部審核后，確定新招聘員工薪酬。一般執行對應崗位級檔工資最低檔次，初次定薪最高不超過 3 檔。特殊情形的，需總經理批準后執行薪資等級。新任命干部根據崗位價值、崗位重要性，確定其薪資，干部任職見習期滿轉正后，在原基礎上依據相關制度予以調整。調薪與晉升調薪由部門初步擬定薪資標準，提報人力資源部審核，呈總經理審核。員工調薪分為試用期轉正調薪、新任命干部調薪、干部見習期轉正調薪、崗位變動調薪、員工個別調薪、晉升調薪等類型。新員工試用期轉正調薪 (試用期薪資晉升 ) （ 1）根據員工試用期表現，給予不同的調整。一般為：表現優秀的實際工資增長不高于 15%，表現良好的實際工資增長不高于 10%，表現合格的工資增長不高于 5%。表現不符合錄用條件的解除勞動關系。（ 2）試用期轉正時間在每月 12 日以前（員工入職之日在 12 日之前含 12 日），轉正工資標準自約定的轉正日當月執行

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