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廉政風險防控管理工作實施計劃方案(編輯修改稿)

2026-06-10 05:04 本頁面

　

【文章內容簡介】過召開座談會、個別走訪、下發征求意見函、民主評議等形式，多渠道多層次廣泛征求社會各界特別是管理服務對象的意見，并認真整理、研究和吸收。四是領導班子研究確定。召開領導班子成員會議，對排查出的崗位、部門和單位廉政風險情況逐個進行分析研究，查漏補缺，嚴格把關。廉政風險等級評估根據風險發生的幾率大小、可能造成的危害程度，將風險等級劃分為三級。一級風險：領導班子成員崗位、經濟、財務和經營創收實體負責崗位。二級風險：機關部門負責崗位，從事人事、財務、物資、采購管理崗位，河務段和養護隊責任崗位、財務、工程管理崗位，施工項目管理等崗位。三級風險：一般工作崗位。崗位、科室、單位廉政風險的等級確定，采取自查自報、干部職工評議、領導班子集體研究，然后填報《廉政風險等級劃分申請表》，由領導組辦公室審查認定的方式進行。廉政風險等級原則上一年一評定。對因工作職責發生變動或承擔階段性重要工作引起權力變化的，按規定程序重新評定風險等級，并及時報山西局紀檢組審核備案。（三）措施防控階段（9月13日—10月13日）主要任務是根據查找的廉政風險制定廉政風險防控措施。通過采取前期預防、中期監控和后期處置等措施，建立健全防控機制，做到任務明確、責任到人，形成以崗位點、以程序為線、以制度為面，環環相扣的崗位廉政風險防控機制。前期預防措施主要是從思想道德、制度機制層面主動做好防范，盡最大限度地排除可能發生不廉潔問題的隱患。深入開展權力觀和廉潔從業教育，牢固樹立風險意識、責任意識，自覺做到自重、自省、自警、自勵。完善辦事公開機制和崗位廉政承諾制，主動接受群眾和社會的監督。對照查找的廉政風險，修訂完善原有的規章制度，用制度和機制有效防范風險的出現。加大對熱點、重點崗位人員定期交流或輪崗力度，克服和防止某些實權崗位存在的不正之風等。中期監控措施主要是對各崗位、部門和我局的行政行為、制度機制落實、權力運用過程進行動態監控，及時發現苗頭性、傾向性問題。認真落實廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、民主評議等五項制度，加強對干部“八小時以外”重要活動的監督，增強對干部的約束力。嚴格執行民主決策制度和財務審批制度，凡涉及重大事項決策、重大項目安排和大額資金使用等事項，必須經過領導班子集體研究決定。針對日常管理存在的漏洞和薄弱環節，及時制定相應的制度，讓權力

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