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勞動合同(修復的)(編輯修改稿)

2026-06-10 07:54 本頁面

　

【文章內容簡介】六、勞動紀律（一）甲方根據生產經營需要，依法制訂規章制度和勞動紀律。（二）乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。（三）乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作范圍；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參與甲方組織的培訓，提高自身素質。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容的；除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方，15日內未答復的視為不同意變更本合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；利用職務便利和工作方便，侵占甲方利益（包括但不限于甲方有形和無形的資產等）（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變

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