正文內(nèi)容

珠海某公司労働契約に関する提案報(bào)告-日文(編輯修改稿)

2026-07-11 17:52 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】契約』及びその補(bǔ)充協(xié)議を締結(jié)することになる。４．公司の法定代表者もしくはその委託代理人（委託書に署名が必要）と従業(yè)員が締結(jié)する労働契約は、雙方が署名した後、上級(jí)労働鑑定証明機(jī)関へ報(bào)告してこれを鑑定? 認(rèn)証した後に発効して執(zhí)行されることなる。５．労働契約の終了、継続、変更、解除については労働契約の本文の內(nèi)容に基づいて執(zhí)行する。６．労働契約期間が満了した場(chǎng)合はただちに終結(jié)を告知する。労働契約の継続を必要とする一方は 30 日前までに書面で相手方にその旨を通知しなければならない。當(dāng)事者雙方が協(xié)議で一致した場(chǎng)合は労働契約を継続することができるが、この場(chǎng)合は労働契約が満了する 15 日前までに契約の継続手続を処理しなければならない。また一方が継続に同意しない場(chǎng)合、労働契約は終結(jié)することになる。７．下記に掲げる情況の一がある場(chǎng)合、雙方は協(xié)議によって労働契約の関係する內(nèi)容を変更できるが、この場(chǎng)合は 15 日以內(nèi)に変更手続を行う。 ◆労働契約を締結(jié)した時(shí)點(diǎn)の法律?法規(guī)及び規(guī)章に変化が生じた場(chǎng)合。 ◆不可抗力によって労働契約が履行できなくなった場(chǎng)合。 ◆労働契約を締結(jié)した時(shí)點(diǎn)に依拠した客観的情況に重大な変化が発生し、原労働契約が履行できなくなった場(chǎng)合。８．労働契約期間中に、公司の出資による訓(xùn)練によって労働契約もしくは內(nèi)部の勤務(wù)契約に変更が生じる場(chǎng)合は、その服務(wù)期間を明らかにした『教育訓(xùn)練協(xié)議書』を締結(jié)しなければならない。９．従業(yè)員が労働契約の解除を申し入れる場(chǎng)合：従業(yè)員が労働契約期間中に特定の理由により公司での勤務(wù)の継続を望まなくなった場(chǎng)合は労働契約の解除を申し立てることができる。但しこの場(chǎng)合は 30 日前までに本人が所屬する部門へ申請(qǐng)し、部門の長(zhǎng)の署名入りの意見書を経て、マンパワー資源部門に報(bào)告し、この審査を経て許可された後、マンパワー資源部が労働契約の解除手続を取ることになる。 10．下記に掲げる情況の一がある場(chǎng)合、公司は 30 日前に従業(yè)員に書面で通知した後、労働契約を解除できる。また併せて公司は従業(yè)員の勤続年數(shù)に基づいて、勤続満１年ごとに従業(yè)員本人が労働契約を解除される前の 12 ヶ月間における平均基本賃金の 1 ヶ月分相當(dāng)の経済補(bǔ)償金を支給すれば宜しい。また、この場(chǎng)合、最高でも 12 ヶ月相當(dāng)分の支給で宜しい。 ◆労働契約が終結(jié)し、公司がその従業(yè)員との労働契約を継続しない場(chǎng)合。 ◆労働契約期間が満了し、従業(yè)員との協(xié)議で合意により労働契約を解除する場(chǎng)合。 ◆従業(yè)員が傷病による醫(yī)療期間を満了して労働契約期間が満了した後、労働鑑定委員會(huì)が、本人が元の勤務(wù)に従事できず、また公司が手配する他の勤務(wù)にも従事できないと認(rèn)定した場(chǎng)合。 6 ◆従業(yè)員が勤務(wù)に適応できず、訓(xùn)練を?qū)g施したり勤務(wù)內(nèi)容を変更しても依然として勤務(wù)に適さない場(chǎng)合。 ◆労働契約を締結(jié)した時(shí)點(diǎn)に依拠した客観的情況に重大な変化が発生し、原労働契約が履行できなくなり、當(dāng)事者間の協(xié)議を通しても労働契約の変更について合意できなかった場(chǎng)合。 ◆公司が破産の危機(jī)に直面して法で定める整理期間にある場(chǎng)合、もしくは経営狀況が悪化し、確実に

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