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我國公司治理的國際趨勢(編輯修改稿)

2026-06-24 00:05 本頁面

　

【文章內容簡介】收入。（二）產權的調整：理論與實踐除了注意從物質利益、精神、情感等方面加強對職工的激勵外，理論界和實際管理中都在積極探索用產權這一形式，對職工進行綜合激勵。雙因素經濟論路易斯凱爾薩在其代表作《民主與經濟力量》中，提出通過雙因素開展雇員持股計劃革命。他認為，蘇聯、東歐的瓦解證明了高度集中的計劃經濟是失敗的，但是西方現行的自由市場經濟模式也不是一種成功的模式。盡管現行資本主義制度曾經創造出了經濟的奇跡，但它卻不能創造出經濟的公平——沒有消除貧困且使其有擴大的趨勢。這樣，它能夠在不剝奪、不侵犯原財產所有者利益的前提下，實現財富的重新分配，減少并消除貧困和勞資矛盾，抑制工資膨脹性的需求，解放新的資本來源，提高勞動生產率，真正實現民主的資本主義。分享經濟論馬丁魏茨曼的《分享經濟論》針對經濟滯脹問題提出了分享經濟的主張。他從分配領域出發把雇員的報酬制度分為工資制度和分享制度兩種模式，認為資本主義經濟出現滯脹局面的根源在于其現有的工資制度不合理。在工資制下，雇員的工資以及勞動成本固定不變，當總需求縮減時，廠商基于利潤最大化的原則，要維持商品價格，削減產量，這又造成普遍的失業。當有工人失業時，雇主以及政府會幫助他們來擺脫困境，這就可能導致通貨膨脹。因此，通貨膨脹、滯脹的治理不能在純宏觀管理上，必須在微觀經濟改革中。受凱爾薩和魏茨曼理論及其積極實踐的影響，美國及西方世界興起了一場轟轟烈烈的雇員持股計劃運動。普通工人擁有的股票價值迅速增加，勞動積極性的增加也較明顯。美國實行雇員持股計劃的企業近幾年有了迅速發展，實行雇員持股計劃的企業的勞動生產率要比以前提高13%。經濟民主論大衛P艾勒曼于90年代初在《民主的公司制》一書中提出了經濟民主論的經濟主張。他認為“人人擁有與生俱來的不可讓渡的享有自己勞動果實的權利和民主自決權利”。資本主義的雇傭關系否認上述權利，因此資本主義不是一種理想的經濟模式；而“國家社會主義也沒有廢除雇傭關系，它只是在公有優越的名義下，用工人雇傭制代替私有制的雇傭制”，因此也不是一種理想的經濟模式。在公司里，“雇傭關系”被成員關系所替代，人們共同占有勞動的正面和負面成果，工人擁有不可讓渡的選舉權和剩余索償權。專門投資理論美國布魯金斯研究中心高級研究員瑪格麗特M布萊爾博士于90年代中期提出了專門投資理論的主張。該理論從投資者和公司治理結構關系的角度出發，認為傳統的經濟觀點中，股東是公司的唯一投資人，承擔了公司全部風險，公司管理人員和員工是股東雇來的專門為管理股東資產并為之創造最大利益而服務的觀點是錯誤的。她認為，公司不是一種實物資產的集合，而是一種法律框架結構。股東并不是唯一的投資者，供應商、顧客尤其是企業雇員也都提供了特殊的投資，同時也與股東一樣承擔著同樣的風險。所以他們應該獲得相應的報酬。這些技能使職工具有更高的生產力，他們是企業的特型人力資本，對公司更有價值，但同時其承擔的風險就越大。（三）腦力勞動者、智力勞動者在企業中的地位日趨顯赫由灰領工人為主到藍領工人為主再到白領工人為主，最生動形象地展現了腦力勞動者的社會需求和社會地位變遷。在近來如雨后春筍般涌現的高科技企業及一直風光無限的信息產業、計算機產業、醫藥生物產業中，智力勞動者既是一線的勞動者，又是企業的領導管理者，還是社會中靠自己的知識和能力最先合法致富的群體。他們的活動，甚至能通過美國的納斯達克市場信息，影響全球的生產、經營活動。他們已不是需要誰來重視的人，他們已經通過釋放自己的能量，叫人不得不重視并發自肺腑地敬仰。五、我國目前公司治理的

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