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廣州圣珈美宣傳廣告有限公司員工手冊(編輯修改稿)

2026-07-14 13:53 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】年終獎：年終獎是對員工一年時間工作業(yè)績的表彰方式。加班費計算公式:加班至晚19：30，普通員工10元晚餐補助，主管15元晚餐補助。加班至19:30以后, 工作日:基本工資/工作時間*加班時間。加班時間從19：30以后開始計算。周六加班工資按工作日計算。休息日:加班工資=基本工資/24*200%*加班時間(天)節(jié)假日:加班工資=基本工資/24*300%*加班時間(天) 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工考勤規(guī)定》。新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算:（實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額。支付方式：員工工資以銀行轉賬方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日存入員工的銀行帳戶。員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月3日。中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用(包括工資、加班費和醫(yī)療補助費等)將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。根據(jù)國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除 1. 個人所得稅。2. 社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）中個人負擔的部分。3. 應由個人負擔但公司已預支的費用4. 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）5. 其他個人應負擔部分4 薪酬保密。2. 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。5 本規(guī)定從即日起執(zhí)行。公司對本規(guī)定享有最終解釋權。第五章辭職與辭退管理制度則為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。試用期期間提前三天提出申請辭職請求。，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。，則辦理離職移交手續(xù)。在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。、檔案、保險關系。，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。，享受福利待

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