人力資源：最新助理人力資源管理師考試模擬試卷(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 B、錯誤 招聘活動可以不經過評估。 A A、 正確 B、錯誤 以上第 45 題為培訓與開發題目 制定員工職業發展計劃有強調組織作用的模式和強調個人作用的模式兩種。 A A、 正確 B、錯誤 以上第 6 題為考核與評價題目 調整企業的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進行徹底的革命。 B A、 正確 B、錯誤 國家規定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多 5%。 B A、 正確 B、錯誤 硬性分配法，是假設員工的工作行為何工作業績整體呈現正態分布，所 以我們說，企業 的員工工作行為和工作績效好中差存在一定的比例關系。 A A、 正確 B、錯誤 新參加工作的員工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。 B A、 正確 B、錯誤 以上第 710 題為薪酬與福利題目 20xx 年人力資源管理專業知識與實務考試（中級）試題及答案 當每個人的非勞動收入增加時 ________。 如果市場工資率是每小時 4 元，產品的市場價格 是每單位 元，則當勞動力的邊際產 量超過 ________時，企業愿意增雇工人。 如果社會經濟衰退來臨，則 ________。 將未來的貨幣折算為現在為價值的過程是 ________的過程。 所謂功能性收入分配是指國民收入在 ________之間進行的分配。 各種生產要素 下列因素不影響均衡的實際工資水平的是 ________。 往往就某一問題或事宜發表意見時，有時人長時間處于集體沉默狀態，而后人們又會一 致通過，組織行為學中將這種現象稱為 ________。 傳統的特質理論 ________。 對重要性 員工對一旦完成任務就可獲得報酬的信念稱為 ________。 一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇 ________的風險。 1杰弗里桑南菲爾德的標簽理論認為組織文化分為 ________種類型。 1組織結構設計的參數包括特征因素和 ________兩個類別。 1詹姆斯拜倫和大衛克雷普斯將工作劃分為 ________類。 1人力資源戰略是一種重要的 ________。 1社會知覺是指在社會情境中以 ________為對象的知覺。 1知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質別人也有，這種現象叫 ________。 效應 1下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內容是 ________。 1一般說來，在企業組織的人才選拔錄用程序中， ________是作為應試者的初次競爭。 1基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為 ________。 內部招聘的最大弊端在于 ________。 缺乏創新性 2對關鍵事件進行判定，目的是判定其能否 ________。 2能夠避免趨中趨勢的評價方法是 ________。 2每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常 ________。 退式的縮小 2關于 ________的統計資料能夠顯示出外部公平的程度。 2當企業處于技術和經濟快速變化的時期或蕭條期時，企業的培訓開發應該 ________。 2只有當培訓給雇主帶來的毛利潤 ________培訓的支出與雇員由于該培訓而得到的加薪之 和時，組織才會給員工提 供培訓。 2管理技能培訓的重點總是指向 ________。 2一般而言，有下列情形可對員工進行降職處理，但不包括 ________在內。 ，調任其他工作又沒有空缺 ，如身體健康狀欠佳，不能承擔繁重工作 2退休是指員工在達到 ________的基礎上，按照國家有關法規和員工與企業的勞動合同而 離 開企業的行為。 和 B 法律事實分為法律行為和 ________。 3具有繳納保險費義務的人是 ________。 3 18 世紀初期，勞動合同從 ________中獨立出來。 3《基本生活保障和再就業協議》的協議期限原則上不超過 ________。 年 年 年 年 3再就業服務中心基本生活保障和再就業費用的管理和使用，按照 ________與勞動和社會 保障部的有關規定執行。 3國家支持勞動者自愿組織起來就業和 ________實現就業。 “三資”企業就業 3集體合同期限為 ________。 3《勞動 法》規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難， 確需裁減人員的，應當提前 ________日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的 意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在 ________個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。 ； 12 ； 12 ； 6 ； 6 3《勞動法》規定，勞動合同違約責任形式是 ________責任。 3我國《勞 動法》規定：對懷孕 ________個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和 夜班勞動。 我國目前實行勞動者每日工作 ________小時，每周工作 ________小時的標準工時制度。 ； 35 ； 40 ； 42 ； 35 4具有正性情緒影響力的人適于從事下述 ________工作。 (或企業家 ) 4廣納性高的個體適于下述 ________工作。 (或 企業家 ) 4具有較高自控性的個體適合于下述 ________工作。 4下述關于 A 型人格者敘述正確的是 ________。 4 ________決定了無差異曲線的斜率為負。 ________決定了無差異曲線的斜率為負。 間 4在我國產業結構調整的過程中，農村剩余勞動力的供給曲線屬于 ________。 4某企業如果雇傭一名新工人的話，企業的工資成本每月將增加 1000 元，假定這名新工 人所能帶來的利潤增加量為 1200 元，則企業雇傭這名新工人的 ________。 4導致技術 工人的自身工資需求彈性低于非技術工人的自身工資需求彈性的原因之一是， 當工資率上升時，對于技術工人來說 ________效應比較難于發揮作用。 4 ________是指社會保險法規定的，能引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的客觀情 況。 50、 ________是為被保險人的利益投保社會保險的主體。 5在經濟學中，新增一個工人所增加的產生量被稱為 ________。 5影響勞動力自身需求工資彈性的因素包括 ________。 5上大學的直接成本包括 ________。 、伙食費 5讀研究生的收益有 ________。 5關于功能性收入分配的代表性理論主要有 ________。 5依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于 ________。 5“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即：神經質、樂群性、責任心和 ________。 5與個人決策相比，群體決策 ________。 、完整 5麥克里蘭認為，人的需要主要包括 ________。 60、目標管理的要素有 ________。 6參謀具有 ________。 6下列說法正確的是 ________。 ，應采用對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施 ，組織獎酬系統應關注于成果分布的兩端 ，組織可以對任何失誤都進行嚴厲的處罰 ，組織應該對失誤進行輕微的處罰或不處罰 6直接監控一般是指監控者對被監控者面對面地進行監控，這種監控方式受到如下因素的 制約 ________。 的隱私權 6為什么長期雇傭能夠增強雇員對雇主的忠誠感 ________。 ，從而鼓勵忠誠感 ，從而增強了對雇主的信任感，使得其能與 雇主很好的進行合作，實現利益的互惠 ，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感 ，雇主對雇員行為很少加以控制 6常見的激發外部動機的激勵方式包括 ________。 6下列說法正確的是 ________。 ，從而在很大程度上避免評 價的不公平性 ，在用貨幣體現某項工作的價值前，必須了解其對組織的相對價值 6泰勒主張用科學方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費。這種工作設 計的方法 ________。 ，效率較高 ，導致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件 6人力資源規劃的目標包括 ________。 6人員招聘的原則有 ________。 ，擇優錄用的原則 70、交替排序法的缺點有 ________。 有員工的績效實際上都較為優秀時，會造成不公平 7員工的哪些因素會影響薪酬水平 ?________。 7只體現了企業內在公平性的薪資結構線，要綜合考慮 ________等因素，以兼顧內外公平 性，對已有薪資結構線酌情調整。 7職業生涯規劃中所運用的程序包括 ________。 7為評估培訓效果，應收集哪幾個方面的信息 ?________。 7除當場解雇外，當需要進行處分時，主管應對違紀者進行 ________的處分。 7下列哪幾項屬于員工流失的隱含成本 ?________。 7社會保險法律關系的主體包括 ________。 7法律規范的淵源即它的存在形式，包括 ________。 7國家的就業方針是 ________。 ：促進就業立法的目標是實現充分就業 動者平等就業和選擇職業的權利