某科技公司員工手冊范本(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 入職引導篇新丁報到，最怕不得其門而入。了解入職程序，幫助您減少可能的慌亂，從容辦理各項手續——，您須向公司人力資源部或所在分公司綜合部出示并提供以下證件及文件：a 身份證原件與復印件；b 戶口原件與復印件；c 學歷學位證明原件與復印件；d 職業資格和職稱證書原件與復印件；e 公司指定醫療機構出具的體檢報告；f 與原單位解除或終止勞動關系的證明文件原件；g 近期免冠一寸照片一張（采集電子照片）；h 經濟擔保人身份證與戶口復印件；i 本人各類保險材料。：a 到所屬人力資源管理部門簽收《保密協議書》、《辭退匯編》、《連帶經濟責任擔保書》等材料；b 登記領取《員工手冊》、確認職位說明書；c 員工考勤信息錄入；d 開通協同辦公平臺；e 領取新員工《入職引導表》；f 與試用部門負責人見面，接受工作安排；g 部門領取辦公物品；h 到公司指定銀行辦理工資借記卡并將賬號通知所屬的人力資源管理部門；i 入職一個月內簽署勞動合同，一式兩份。您的人事檔案存放和社會保險繳納等問題，請咨詢所在單位人力資源管理部門，按公司規定辦理。：a 人力資源部負責對您進行入職指導或指定入職導師，原則上您的直接上級為您的入職導師；b 在您入職兩個工作日內，入職導師會為您書面確定工作任務、指標和評價標準； c 入職導師將在試用期間與您進行不少于一次的工作談話，內容包括對工作情況進行評價，并 指出不足和改進意見等。公司規定的試用期是指自員工入職到崗之日起，在崗工作的考察期。新員工試用期一般為三個月，最長不超過六個月。試用期間，公司人力資源部及所在部門會對您進行相關培訓。在此期間，如果您感到公司的實際狀況、發展機會與您的預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提前7天提出辭職，并按規定辦理離職手續。相應的，如果您的工作表現無法達到公司要求，公司也會按規定解除對您的錄用。試用期滿，您的任職部門及人力資源管理部門將對您的崗位勝任能力做出全面評估，并視評估結果轉正。(1) 面談評價：部門總經理在您入職后，將根據管理工作需要不定期與您進行工作面談，主要包括職業素養、工作能力、工作作風、工作態度等內容，側重于您工作中待完善及改進項目；(2) 入職培訓考核：試用期間，您須通過人力資源管理部門組織的新員工入職培訓與考核；(3) 部門評定：試用期結束時，部門總經理會根據您的工作績效進行期終書面評定，并提交您在試用期間的相關專業技能考核材料，其中崗位專業知識考核成績不能低于80分。(1) 試用期滿前15天，人力資源管理部門將會就您在試用期間的綜合表現,與主管負責人進行溝通，并出具有關考勤及入職培訓考核等信息；(2) 經由部門負責人將《轉正申請表》發至員工處進行自我鑒定，經理級以上人員須同時編寫個人述職報告。(3) 部門負責人結合您在試用期間的工作業績表現和崗位要求進行綜合評估，一并提交《轉正審批單》，后附《轉正評估表》、《試用期面談表》及本崗位專業技能的書面考核材料，填寫考核意見交由人力資源部逐級進行提報審批；(4) 轉正審批通過后，人力資源部將填寫《轉正通知單》，書面告知您的轉正考核結果，必要時將會與您進行面談。 (1) 累計請假超過七天（含）以上者，試用期將按請假天數自動順延；(2) 未被安排進行工作面談與指導，無法提交《試用期面談表》的；(3) 未通過人力資源部組織的新員工入職培訓與考核的；(4) 未通過部門崗位專業知識考核或未達崗位業績要求的；(5) 對于連續出現曠工15天或累計曠工達30天以上的，公司將與其解除勞動合同。公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利。請務必保證您所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經發現，公司將立即與您解除勞動合同，不給予任何經濟補償。當您的個人信息有更改或補充時，請于一個月內向所在公司人力資源管理部門申報變更，以確保個人信息的真實有效：1. 姓名、身份證號碼；2. 家庭地址和電話號碼；3. 出現事故或緊急情況時的聯系人；4. 學歷教育；5. 其他您認為有必要告知公司的個人信息。以下是需要您親自去辦理的事項1. 社會保險轉移；2. 簽訂勞動合同。在人力資源管理部門領取一式兩份的勞動合同，確認無誤后，在出具與原單位解除勞動關系的證明后，方可簽訂勞動合同；3. 開立工資帳戶。薪酬構成：定額工資（含基礎、崗位、績效工資）、司齡工資、業務提成和各類津貼等。其中：1. 基礎工資：216。 員工級人員定額工資的40%為基礎工資216。 經理級（含）以上人員定額工資的30%為基礎工資2. 崗位工資：216。 員工級人員定額工資的50%為崗位工資216。 經理級（含）以上人員定額工資的50%為崗位工資3. 績效工資：216。 員工級人員定額工資的10%為績效工資216。 經理級（含）以上人員定額工資的20%為績效工資4. 司齡工資：依據員工為公司服務的年限發放，每服務滿一年司齡工資為50元/月，司齡工資滿200元為上限。司齡工資自入職滿一年當月起開始發放。5. 業務提成和津貼：（1） 業務提成：依據公司《業務提成獎勵辦法》執行。（2） 午餐津貼：公司為每位員工發放午餐津貼，標準為10元／天，每月員工享有220元的午餐津貼。（3） 交通津貼：公司為每位員工發放交通津貼，每月員工享有50元。經批準分公司依據實際情況，可以進行適當調整。（4） 技術津貼：取得高級職稱（注冊稅務師、注冊會計師）及計算機行業資格（信息系統項目管理師、系統集成項目管理工程師）且職稱關系落到公司名下統一管理的人員，待提交《技術補貼審批表》經總經理簽批后，注冊稅務師、信息系統項目管理師、系統集成項目管理工程師每月可補貼100元，注冊會計師每月可補貼80元。公司根據國家和本地區政府的有關規定，向勞動部門所屬社會保障機構繳納員工基本社會保險，具體包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。1. 員工個人需按比例繳納的社會保險費由公司從月工資總額中代扣代繳；2. 保險關系不在本公司的人員，不享受公司社會保險待遇。 公司根據國家和本地區政府的有關規定，向市級住房公積金管理處繳納住房公積金。1. 員工個人需按比例繳納的公積金部分由公司從月工資總額中代扣代繳；2. 公積金關系不在本公司的人員，不享受住房公積金待遇。（）序號項目扣除部分計算公式備注基礎工資①崗位工資②績效工資③午餐補助④通勤補助⑤1病、事假當月累計＜10天扣除扣除——————（①+②）/*請假天數午餐、通勤補助不予扣除當月累計≥10天扣除扣除扣除半額半額（①+②+③）/*請假天數午餐、通勤補助半額發放2年假、婚假、喪假————————————制度規定天數不扣款，超出期間按事假處理3產假扣除扣除扣除扣除扣除——由當地社保局發放生育津貼補助工資；超出制度規定天數按病事假處理4當月入職人員扣除扣除扣除扣除扣除（①+②+③+④+⑤）/*出勤天數當月實際出勤天數5當月離職人員扣除扣除扣除扣除扣除（①+②+③+④+⑤）/*出勤天數當月實際出勤天數6補發工資扣除扣除扣除扣除扣除（①+②+③+④+⑤）/*補發天數按實際需補發天數計發7長期病事假扣除扣除扣除扣除扣除——如當月整月無出勤不發放任何工資、補助，其他參照病事假規定處理8司齡工資在職員工——————————50元/月入職滿一年當月發放離職員工當月出勤≥10天——————————50元/月正常發放當月出勤＜10天——————————無不予發放9技術津貼——————————注冊稅務師、信息系統項目管理師、系統集成項目管理工程師為100元/月；注冊會計師80元/月資格證書取得當月將證書關系落到公司并提交技術資格補貼審批表經主管副總簽批為準10各類補貼及提成——————————按實際支付依據各部門提交簽批的提成、補貼明細為準11績效工資————實際————月績效工資*3*績效等級獎勵/處罰百分比參照績效考核管理辦法核算發放12社會保險及公積金——————————按社保局及公積金中心實際繳費數據代扣社保及公積金個人繳費部分13個人所得稅——————————依據國家規定所得稅扣除額扣除個人所得稅扣除額計算期間從每月1日至月末，臨時用工人員每月計薪日定為30天，補發及扣減工資均按此計算。下列規定的扣除額，須從工資中直接扣除：1. 社會統籌保險及住房公積金個人負擔部分；2. 所得稅個人負擔部分；3. 考勤扣除額；4. 其它違反公司制度應扣除的款項。公司薪酬調整原則是整體調整與個別調整相結合，除員工試用期轉正后的薪酬調整和司齡工資調整外，其余情況的薪酬調整，依據公司總體薪酬調整計劃開展。每月25日為薪酬調整日，25日（含）前薪酬級別需調整的員工，參與當月調整。25日以后薪酬調整的員工，參與下月調整。1. 轉正薪酬調整：新員工通過試用考核后，用工部門提報試用期考核結果，同時評定員工試用期間表現、技能、崗位與其個人能力匹配程度，同時就原約定的薪資水平提供建議工資，報人力資源部復核，逐級簽批至公司總經理批準后執行。轉正薪資調整上限不得高于員工所在等級范疇的最高限額。2. 其他情況調整：按照公司《薪酬管理制度》執行。3. 年度薪酬調整：原則上每年進行一次，根據公司年度業績經營情況與企業管理需求，結合所在地年度社會平均工資、居民消費指數、同行業工資水平等變動因素，每年按人員比例做出一次工資調整。1. 公司統一在每月15日發放上月度薪酬，若發薪當天適逢休假日，則提前至休假日前發放；2. 公司于每月工資發放日將當期員工工資存入員工的工資卡銀行帳戶；3. 每個工資發放日，員工可自行登錄OA協同辦公平臺，查詢工資條信息；4. 員工如對當月發放工資有異議，可在工資發放后7日內向人力資源部查詢相關事宜。公司遵循國家規定的節假日制度，并根據法律變更及時做出相應的改動。元旦 1天春節 3天清明節 1天國際勞動節 1天端午節 1天中秋節 1天國慶節 3天（）序號發起人事 項各層級權限部門總經理人資專員主管副總人力資源部總經理運營副總總經理1副總級病事假/調休/年、婚、喪、產、工傷假/公務外出、出差★★★2經理級(1)病事假/調休＞3天(2)產假★★★★★(1)0天病事假/調休≤3天(2)年、婚、喪、工傷假(3)公務外出、出差★★★★(1)加班★復核★★★3員工級(1)0天病事假/調休≤3天(2)公務外出、出差★(1)病事假、調休(4天5天)(2)年、婚、喪、工傷假★★★★(1)加班★復核★★(1)病事假、調休＞5天(2)產假★★★★★釋義：★表示流程節點中需要審批的流程人；復 核：基于考勤記錄復核考勤信息。公司一律使用指紋機進行考勤，實行上下班打卡制度，公司所有考勤事項均以填寫OA電子考勤單形式上報。OA考勤填報按時限依自然月，不可跨月補報。只要員工當日有出勤，指紋均不得少于兩次。如出現漏卡，每次扣款50元。人力資源管理部門及監察小組負責檢查監督。公司實行標準工時，每周五天工作日，每天八小時工作制。公司工作時間為周一至周五8：00—12：00，13：00—17：00。各分公司根據所處地和工作內容的不同，可以進行適當調整。員工應按時上下班，凡在工作時間開始時未到崗或工作時間尚未結束時離開工作崗位的視為遲到或早退。、早退在標準工作時間30分鐘（含）以內的，每次扣款20元；超出30分鐘未到90分鐘的，每次扣款40元；（含），給予警告處分一次，并額外處予50元罰款。未經事前請示并獲得批準，凡超出規定上班時間90分鐘未到或提前于規定下班時間90分鐘以上離開崗位的情況均視為曠工。曠工不足4小時視為曠工半天，曠工超過4小時不足8小時視為曠工1天。1. 曠工半天扣發當月績效工資50%；2. 曠工1天扣發當月績效工資100%；3. 曠工2天扣發當月崗位工資和績效工資100%；4. 曠工3天（含）以上解除勞動合同。如您因工作需要到公司以外地點處理公務，且不涉及住宿，均視為公務外出；員工必須于外出離崗、返崗時分別錄入指紋。副經理（含）以上人員每日早須到公司打卡上班后，方可外出辦事，如出現未打卡即外出現象，每次將處予100元扣款。人力資源部在月度考勤管理過程中，對“公務外出”及“事假”出現頻次較多者進行統計，并于期末將統計結果提交至運營監察處，由運營監察對相關人員的公務外出地及事由進行重點檢查，并將檢查結果報送至總經理。對長期駐外工作人員，人力資源部將會同部門負責人，對其在崗情況不定期進行抽查，如發現未在崗情況，將按曠工處理。因工作需要到外地處理公務，視為公務出差，適用地指除公司所屬地以外的其他省市及所屬地的周邊地區。公務出差補助參照財務部相關制度執行