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培訓機構員工手冊范本(編輯修改稿)

2026-07-19 00:30 本頁面

　

【文章內容簡介】排員工參加各種內部培訓，并支持鼓勵送外培訓。凡試用期滿之員工，可申請與工作有關的培訓課程。學校將酌情考慮資助，對享受該資助的員工將與學校另簽訂培訓合約。在資金許可范圍內，學校將不定期組織進行集體活動或不定期發放福利物品。在學校服務每滿一年，即可申請重新評定薪酬組成。根據實際情況需要，部分員工可享受學校提供的租房福利待遇，但除房租外所產生的其他雜費，需住房人自行承擔。如：水費、電費、燃氣費、網絡使用費、有線電視費、衛生費等。四．規章制度出勤員工必須認真嚴格遵守學校出勤制度，不得無故遲到、早退、曠工。 A. 遲到: 每月遲到或早退，第一次扣罰20元，第二次扣罰40元；遲到超過30分鐘以上，視作曠工一天處理；累計3次，作曠工一天處理；超過3次，扣罰一個月的工資。 B. 曠工：曠工一天將扣罰3天基本工資；連續曠工3天，視作自動離職。無故不來上班，視為曠工，扣罰三天工資，曠工三天視作自動離職處理，學校有權保留薪資發放決定的權利。試用期凡加入學校者，須經過三個月試用期。通過后，方成為學校正式員工，享受學校福利待遇。離職員工在試用期內辭職，應提前一個個月通知直屬主管并轉呈校長。無論何種原因離職，均需將現有的班級帶完，必須配合甲方完成職務交接，如未經批準擅自離職或不能交接清楚職責工作，不予獲發任何工資。由此給甲方造成損失，甲方可根據情節輕重追究乙方經濟賠償人民幣2至10萬元。試用期滿后辭職的員工，應提前一個月書面通知直屬主管并轉呈校長，如未經批準擅自離職者，將作自動離職處理，不予獲發工資或補償。凡離職者（包括自動離職、辭退、開除等），應按規定辦妥有關交接手續，其當月的工資、福利津貼及應扣費用等一律在下月發工資時統一辦理。員工不論以任何形式離職，在離職日前均須交回所有學校財物并辦妥交接工作，如私自帶走、損壞學校物品等，將視財物價值補回相應款項，同時，學校將保留付諸法律的權利。獎勵符合下列條件者，將視情況給予精神/物質獎勵：改善經營管理，積極開拓市場，努力開展銷售業務，對學校經營有特殊貢獻者。在為客戶服務中，熱情周到，為客戶解難，使顧客深表滿意而受到特別贊揚者。愛校如家，提出合理化建議，節省費用開支，增加收入，降低成本有明顯效果者。發現事故苗頭，及時采取積極措施，防止重大事故發生者。對學校提出積極合理化建議并被采納者。投訴處理客戶的投訴，應迅速帶客戶離開公共區域，并做好接待工作和投訴記錄。凡有條件解決的必須立即解決，一時解決不了的要做好解釋工作，并立即向直屬上司匯報，要求協助。員工對客戶的投訴，實事求是反映，不得偽造、隱瞞，否則，經檢查發現投訴情況不屬實，可作紀律處分。職業操守及保

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