組織行為學隨堂練習答案(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 . D. （已提交）參考答案：ABD問題解析：23. 按何種心理機制占優勢來劃分，可把性格分為( )。A理智型 B內傾型 C情緒型 D意志型 E中間型 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ACDE問題解析：24. 斯布蘭格按何種生活方式最有價值，把性格分為( )。A理性型 B政治型和審美型 C社會型 D宗教型 E經濟型 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCDE問題解析：25. 社會知覺主要包括( )。A對人知覺 B人際知覺 C角色知覺 D因果關系知覺 E自我知覺 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCD問題解析：26. 知覺偏差主要表現有()。A知覺防御 B暈輪效應 C首因效應 D近因效應 E定型效應 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCDE問題解析：27. 當出現認知不協調時，認知主體消除不協調的方法有()。A改變行為 B改變態度 C引進新的認知元素 D不予理睬 E重新進行角色定位 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABC問題解析：28. 一個人在組織內的職業生涯變動，一般是向()。A縱向變動 B橫向變動 C核心變動 D水平變動 E外圍變動 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABC問題解析：29. 人們在群體中可以獲得的需要和滿足有( )。A安全需要 B情感需要 C尊重和認同需要 D完成任務的需要 E實現組織目標的需要 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCD問題解析：30. 同質結構的群體達到最高工作效率的條件是（ ）。A工作比較單純不需要復雜的知識和技能 B完成復雜的工作C一個工作群體的成員從事連鎖性的工作 D完成一項工作需要大家密切配合E需要有創造力的工作 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ACD31. 異質結構群體達到最高工作效率的條件是（ ）。A工作比較單純不需要復雜的知識和技能 B完成復雜的工作C完成一項工作需要大家密切配合 D當作出抉擇太快可能產生不利后果時E需要有創造力的工作 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：BDE問題解析：32. 群體典型的角色有（ ）。A自我為中心者 B尋求認可者 C任務角色 D折衷者 E維護角色 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ACE問題解析：33. 自我為中心角色包括（ ）。A阻礙者 B尋求認可者 C支配者 D逃避者 E監督者 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCD問題解析：34. 任務角色包括（ ）。 A建議者 B信息加工者 C總結者 D支配者 E評價者 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCE問題解析：35. 維護角色者包括（ ）。 A鼓勵者 B支配者 C協調者 D折衷者 E監督者 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ACDE問題解析：36. 群體決策的方式有（ ）。 A缺少反應 B信息評價者 C少數原則 D多數原則 E完全一致原則 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCDE問題解析：37. 按人際關系的結構分，人際關系的類型有（ ）。 A經濟關系 B親緣關系 C政治關系 D法律關系 E倫理關系 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ACDE問題解析：38. 按人際關系形成的紐帶分，人際關系的類型有（ ）。 A親緣關系 B夫妻關系 C地緣關系 D老鄉關系 E業緣關系 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ACE問題解析：39. 人際關系的功能有（ ）。 A產生合力 B形成互補 C激勵功能 D聯絡感情 E交流信息 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCDE問題解析：40. 人際關系確立的條件有（ ）。 A人 B人際交往 C人際接觸 D社會環境 E人際的需要 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ACE41. 人際關系的發展動力有（ ）。 A人的生產 B物質生產 C精神生產 D階級斗爭 E社會活動 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABC問題解析：42. 人際關系的發展趨勢是（ ）。A社會性增強，自然性減弱 B自主性增強，依附性減弱 C平等性增強，等級性減弱 D開放性增強，封閉性減弱 E合作性增強，分散性減弱 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCDE問題解析：43. 人際交往的原則（ ）。 A互利原則 B平等原則 C信用原則 D相容原則 E自主原則 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCD問題解析：44. 沖突的來源（ ）。 A溝通因素 B結構因素 C角色沖突 D個人行為因素 E目標因素 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABD問題解析：45. 解決或減少沖突的策略有（ ）。 A設置超級目標 B采取行政手段 C拖延與和平共處 D設置綜合領導 E委任態度開明的領導者 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：AB問題解析：46. 引起沖突的策略有（）。 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABC第五章1. 組織行為學研究的對象是：（ ） A、 人在管理活動中運用的手段和技術等； B、 人的一般行為規律性； C、 人在管理活動中應遵守的道德規范等； D、 組織的管理準則、管理規范和管理手段的基本問題； E、 組織中人的行為的規律性； 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：E問題解析：2. 下列哪些不屬于組織（ ） A、 家庭； B、 宗教協會； C、 紅十字會； D、 奧運會自愿者組織； E、 某風景旅游點的從多游客； 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：E問題解析：3. 下列說法哪個是不正確的（ ） A、 根據行為主體的不同，組織行為可以區分為個體行為、群體行為、領導行為、組織行為、組織變革等； B、 組織根據其設立的宗旨不同可分為經濟組織、政治組織、軍事組織、文化組織、宗教組織等； C、 組織就是由兩個或兩以上的人組成的； D、 組織內的成員之間存在明確的分工和有機的聯系結構； E、 一定的組織具有一定的共同目標； 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：A問題解析：4. 被稱為研究組織內容人的行為的里程碑是（ ） A、1949年在美國芝加哥召開的科學討論會； B、霍桑試驗； C、1914年利蓮。吉爾布雷斯出版的《管理心理學》； D、泰羅的《科學管理原理》； 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問題解析：5. 面談法屬于組織行為學研究方法的（ ） A、 觀察法； B、調查法； C、實驗法； D、測驗法； 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問題解析：6. 一個人經常出現的、比較穩定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是：（ ） A、 氣質； B、個性