河南高速公路發(fā)展公司員工招聘管理制度(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （六） 應(yīng)變能力和反應(yīng)能力； （七） 工作態(tài)度和工作動(dòng)機(jī)； （八） 人際交往能力； （九） 控制能力和情緒穩(wěn)定性； （十） 綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力：主要考查候選人能否抓住問(wèn)題本質(zhì)、說(shuō)理透徹、分析全面； （十一） 興趣和愛(ài)好。 第三十二條 公司應(yīng)建立測(cè)評(píng)小組，負(fù)責(zé)對(duì)候選人的測(cè)評(píng)。 對(duì)于一般員工進(jìn)行 甄 選的測(cè)評(píng)小組主要由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人和用人部門(mén)負(fù)責(zé)人組成； 對(duì)于中層副職進(jìn)行 甄 選的測(cè)評(píng)小組主要由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人和用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)組成，也可聘請(qǐng)外 部專(zhuān)家參加。 測(cè)評(píng)小組一般由 3 至 5 人組成。 筆試程序 第三十三條 筆試程序包括： 確定筆試時(shí)間和地點(diǎn)→通知候選人→組成筆試測(cè)評(píng)小組→設(shè)計(jì)筆試內(nèi)容→進(jìn)行筆試→評(píng)定筆試結(jié)果 第三十四條 人力資源部應(yīng)首先確定筆試時(shí)間和地點(diǎn)，然后及時(shí)通知候選人。 為了維護(hù)公司形象，筆試時(shí)間和地點(diǎn)一旦確定，不得任意更改。 第三十五條 人力資源部應(yīng)依據(jù)第三十二條之規(guī)定組織成立筆試測(cè)評(píng)小組。 第三十六條 筆試測(cè)評(píng)小組應(yīng)認(rèn)真參考擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項(xiàng)勝任特征的行為指標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上確定筆試內(nèi)容。 測(cè)評(píng)小組成員必須嚴(yán)格做好對(duì)筆試內(nèi)容的保密工作。 第三十七條 筆試時(shí)，測(cè)評(píng)小 組成員需提前到達(dá)考場(chǎng)，并在筆試過(guò)程中對(duì)有關(guān)問(wèn)題給予必要的解釋和說(shuō)明。 第三十八條 筆試結(jié)束后，測(cè)評(píng)小組成員要對(duì)候選人的筆試情況給與評(píng)定，并確定筆試的最終排名。 面試程序 第三十九條 面試程序?yàn)椋? 確定面試時(shí)間和地點(diǎn)→通知候選人→組成面試測(cè)評(píng)小組→準(zhǔn)備面試問(wèn)題→進(jìn)行面試→評(píng)定面試結(jié)果 第四十條 在確定候選人名單后，人力資源部應(yīng)選定面試時(shí)間和地點(diǎn)，并通知候選人。 為了維護(hù)公司形象，面試時(shí)間和地點(diǎn)一旦確定，不得任意更改。 第四十一條 人力資源部應(yīng)依據(jù)第三十二條之規(guī)定組織成立面試測(cè)評(píng)小組，并明確其主要職責(zé)和任務(wù)。 第四十二條 面試測(cè)評(píng)小組應(yīng)在面試前參考回顧擬招聘 崗位的工作描述和任職資格，明確各項(xiàng)勝任特征的行為指標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上確定面試問(wèn)題。 第四十三條 面試測(cè)評(píng)小組應(yīng)在面試前認(rèn)真閱讀候選人的簡(jiǎn)歷等資料，掌握候選人的基本情況，以便在面試中能靈活地提出有針對(duì)性的問(wèn)題。 第四十四條 面試開(kāi)始時(shí)，測(cè)評(píng)小組成員應(yīng)提前到場(chǎng)做好準(zhǔn)備。 對(duì)候選人的評(píng)價(jià)，測(cè)評(píng)小組成員需同時(shí)填寫(xiě)在《面試評(píng)價(jià)表》（見(jiàn)附件 5）中。 第四十五條 面試結(jié)束后，測(cè)評(píng)小組成員應(yīng)在《面試評(píng)價(jià)表》上填寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ)和錄用意見(jiàn)，簽名后交人力資源部。 人力資源部組織測(cè)評(píng)小組成員就面試情況進(jìn)行綜合討論，確定候選人面試的最終排名。 測(cè)評(píng)結(jié)果的確定 第四十六條 測(cè) 評(píng)程序結(jié)束后，測(cè)評(píng)小組成員應(yīng)通過(guò)候選人在筆試、面試中的表現(xiàn)進(jìn)行定量和定性分析。 （一） 定量分析是指針對(duì)候選人在筆試、面試中的排名或得分確定最終排名的分析方式，在操作中有如下要點(diǎn)： 1． 分析可以采取排名權(quán)重法，即對(duì)每一名次賦予一定的分值，將候選人在筆試、面試中的排名得分累加即得到這位候選人的最后分?jǐn)?shù)； 2． 分析也可采取得分累加法，即將每位候選人在筆試、面試中的得分累加，得到這位候選人的最終分?jǐn)?shù)； 3． 視崗位任職資格要求不同，筆試、面試的得分在最終定量分析中所占的權(quán)重可以有所不同，具體比重由測(cè)評(píng)小組在測(cè)評(píng)前確定。 （二） 定性分析 是指 針對(duì)候選人在筆試、面試中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)和勝任力的定性分析。 第四十七條 在定量分析和定性分析 的基礎(chǔ) 上，測(cè)評(píng)小組應(yīng)對(duì)參加最后一道選拔程序的每一位候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)不同， 提出初步錄用意見(jiàn)或最終錄用意見(jiàn)。 內(nèi)部招聘的測(cè)評(píng)程序 第四十八條 內(nèi)部招聘的測(cè)評(píng)程序按本節(jié)規(guī)定執(zhí)行。 第四十九條 內(nèi)部招聘的典型程序如下： 成立測(cè)評(píng)小組→對(duì)候選人的基本素質(zhì)進(jìn)行審查→對(duì)候選人過(guò)去的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行審查→對(duì)候選人進(jìn)行筆試→對(duì)候選人進(jìn)行面試→評(píng)定測(cè)評(píng)結(jié)果 第五十條 應(yīng)當(dāng)首先成立內(nèi)部招聘測(cè)評(píng)小組，成員由用人部門(mén)分管（主管）領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部有關(guān)人員組成 ，也可邀請(qǐng)其他有關(guān)專(zhuān)家參加，測(cè)評(píng)小組成員應(yīng)在 57 人。 第五十一條 測(cè)評(píng)小組首先對(duì)候選人的基本素質(zhì)進(jìn)行審查，包括學(xué)歷、職稱(chēng)和工作資歷，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表（建議）： 內(nèi)容 權(quán)重 標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 學(xué)歷 50 1．研究生畢業(yè)獲博士學(xué)位 2．研究生畢業(yè)獲碩士學(xué)位 3．大學(xué)畢業(yè)獲學(xué)士學(xué)位 4．大學(xué)專(zhuān)科及同等學(xué)歷 5．高中、中專(zhuān)及以下 50 40 30 15 5 職稱(chēng) 20 1．高級(jí)職稱(chēng) 2．中級(jí)職稱(chēng) 3．助理職稱(chēng) 4．員級(jí)職稱(chēng) 20 15 10 5 工作 經(jīng)歷 30 在相同或相似崗位上每工作一年加3分，最高不超過(guò) 30分 總分 100 第五十二條 測(cè)評(píng)小組應(yīng)對(duì)候選人過(guò)去三年的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行審查，包括考核結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)情況，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表（建議）： 內(nèi)容 最高分 標(biāo)準(zhǔn) 過(guò)去三年的考核結(jié)果 75 計(jì)算過(guò)去三年的考核結(jié)果，每得一優(yōu)秀以 25 分計(jì)，良好以 20分計(jì)，合格以 10分計(jì)，不合格以0分計(jì)，最高為 75分 過(guò)去三年的獎(jiǎng)勵(lì)情況 25 獲得各種形式的公司及公司以上級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)一次加 5 分，最高不超過(guò) 25分 第五十三條 測(cè)評(píng)小組應(yīng)組織對(duì)候選人的筆試，筆試內(nèi)容由測(cè)評(píng)小組根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求在筆試前確定，一般應(yīng)包括專(zhuān)業(yè)能力和非專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試，滿 分為 100 分。 筆試程序和有關(guān)要求按本制度第六章第二節(jié)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十四條 測(cè)評(píng)小組應(yīng)組織對(duì)候選人的面試，面試內(nèi)容由測(cè)評(píng)小組根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求在面試前確定。面試滿分為 100 分。 面試程序和有關(guān)要求按本制度第六章第三節(jié)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十五條 測(cè)評(píng)程序結(jié)束后，測(cè)評(píng)小組應(yīng)匯總測(cè)評(píng)得分，并確定基本素質(zhì)審查、工作業(yè)績(jī)審查、筆試和面試在最后評(píng)定中所占的權(quán)重，人力資源部據(jù)此計(jì)算出每位候選人的最后得分，并提出聘任意見(jiàn)，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第七章 人員錄用 第五十六條 錄用 應(yīng)聘人員體檢合格，向人力資源部提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件等個(gè)人資料備案 ，簽訂短期勞動(dòng)合同，成為公司試用員工。試用期為 36 個(gè)月。若用人單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要時(shí)，也可報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。 應(yīng)聘人員必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退。 內(nèi)部應(yīng)聘員工是否試用、試用期長(zhǎng)短可視具體情況確定。 第五十七條 試用 用人部門(mén)和人力資源部應(yīng)對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核鑒定。試用期內(nèi)新員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個(gè)月。試用期滿未達(dá)