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〈某防偽公司員工招聘管理制度〉(編輯修改稿)

2026-07-10 09:30 本頁面

　

【文章內容簡介】流程的了解、工作經驗技巧和業務技能水平；評價應聘人員對本職位能力要求的具備程度。第八條錄用審批 1. 行政部根據應聘人員面試情況填寫“招聘錄用審批表”，逐級審批，所有職位都由總經理審批。文件名稱員工招聘管理制度制定部門：行政部制定日期： 20xx 年 xx 月 xx 日修訂日期：生效日期： 20xx 年 xx 月 xx 日頁碼：第 5 頁共 7 頁文件編號版本號 2. 應聘人員按公司要求去指定的醫院進行體檢，合格者辦理入職手續。入職人員從入職手續辦理完畢之日起為正式上班日期。 3. 不符合招聘規定的學歷、學位、年限、年齡等條件但屬于公司所需的特殊人才、返聘的專家，可作為特批錄用人員。特批錄用人員需履行面試程序，報總經理批準后辦理入職或返聘手續。第九條試用考核 1. 對錄用人員必須首先經過試用期試用，試用期間接受試用期考核，經考核合格后方可錄用為正式員工，試用期考核不合格者公司不予轉正或延期試用，也可轉崗（不就高）試用。 2. 試用期間待遇見《員工薪酬管理制度》。 3. 試用期間由行政專員和用人部門指定指導人根據公司要求對新員工培訓，行政專員負責督導此項工作的落實。 4. 試用期間由用人部門對新員工每月進行嚴格的試用期考核。 5. 試用期結束后，由用人部門填寫試用員工考核報告并提供轉正意見，交由行政專員報總經理批準。 6. 對試用期考核不合格者，用人部門應及時向行政專員提出，以便及時處理。 7. 對表現確實優秀并有突出業績的人員，可由所在部門提出提前轉正，并交由行政專員報總經理批準。第十條年度檢討 1. 對于招聘策略、方向及過程，每年以招聘渠道成效評估方式進行年度檢討，以提高招聘的效率和達到良好的效果。第三章附則第十一條本制度解釋權歸屬公司總經理。第十二條本制度自發布之日起生效。第十三條附表文件名稱員工招聘管理制度制定部門：行政部制定日期： 20xx 年 xx 月 xx 日修訂日期：生效日期： 20xx 年 xx 月 xx 日頁碼：第 6 頁共 7 頁文件編號版本號 1. 人力資源需求計劃表。 2. 人員增補申請表。 3. 招聘面試評價表。 4. 應聘錄用審批表。 5. 招聘渠道成效評估表。 6. 員工試用期滿考核表。第十四條相關制度 1. 《員工薪酬管理制度》。人力資源需求計劃表部門制表人需求人數部門負責人崗位人數條件 (經驗、學歷、專業、年齡、性別 ) 擬招聘時間行政部意見：人員增補申請表申請部門崗位增補時間申請理由：崗位現有人數工作飽和度 □ 很飽和 □ 較飽和 □ 基本飽和

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