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股份有限公司員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)(編輯修改稿)

2026-07-23 19:15 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】這段時(shí)間的鍛煉機(jī)會(huì)，積極進(jìn)取。應(yīng)屆****技校生及大中專畢業(yè)生錄用進(jìn)入公司后不實(shí)行試用期，國(guó)家應(yīng)屆接收的大中專生按規(guī)定見(jiàn)習(xí)期為一年。新安置的轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員軍人及退役運(yùn)動(dòng)員按規(guī)定給予二年適應(yīng)期。公司將提供條件，幫助您成為合格的正式員工。新員工入職后，公司將安排相應(yīng)的員工幫助您熟悉工作環(huán)境及工作職責(zé)，向您介紹各種規(guī)章制度和****企業(yè)文化，盡快消除新員工的陌生感。試用期間人力資源部將向試用員工上級(jí)發(fā)出相應(yīng)通知，詳細(xì)介紹新員工在招聘過(guò)程及培訓(xùn)中的具體表現(xiàn)，提醒部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)員工重點(diǎn)考察的內(nèi)容。各試用員工的上級(jí)在試用期中將對(duì)新員工進(jìn)行嚴(yán)格而細(xì)致的觀察使用，在工作能力、態(tài)度、業(yè)績(jī)、執(zhí)行指令程度、團(tuán)隊(duì)合作、公司文化認(rèn)同、自身學(xué)習(xí)提高、遵守工作規(guī)則等各方面向新員工提出具體要求，并進(jìn)行監(jiān)督檢查。試用期結(jié)束后由人力資源部負(fù)責(zé)員工定級(jí)轉(zhuǎn)正工作。第三章職業(yè)發(fā)展的路徑尊重員工、尊重員工選擇的發(fā)展方向、協(xié)助員工發(fā)展是****恪守的信條。公司為員工設(shè)計(jì)了縱向晉升、橫向發(fā)展的職業(yè)發(fā)展道路（如圖所示）。在公司結(jié)構(gòu)趨于扁平化的今天，員工的滿足感將不僅僅來(lái)自傳統(tǒng)的行政層級(jí)晉升，而且還來(lái)自技術(shù)水平的提高、專業(yè)水平的提高、管理技能的提高等多個(gè)方面。橫向發(fā)展縱向晉升員工職業(yè)發(fā)展示意圖通過(guò)縱向、橫向的發(fā)展，公司豐富了員工職業(yè)的通路，使員工獲得了更多的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極上進(jìn)，努力工作，朝自己理想的職業(yè)目標(biāo)努力前進(jìn)。員工的橫向發(fā)展傳統(tǒng)的晉升道路即行政職級(jí)的晉升機(jī)會(huì)畢竟是有限的，為了滿足更多員工發(fā)展的要求，在****職業(yè)發(fā)展體系里，設(shè)計(jì)了橫向發(fā)展的路徑。橫向發(fā)展路徑分為兩種：序列內(nèi)子序列發(fā)展、系內(nèi)序列間發(fā)展。序列內(nèi)子序列間發(fā)展是指同一序列內(nèi)不同子序列間的輪崗。當(dāng)序列內(nèi)子序列間的專業(yè)壁壘較低，有一定通用性且工作相互之間有銜接時(shí)，進(jìn)行子序列間輪崗比較合適。例如財(cái)務(wù)審計(jì)序列中核算、預(yù)算、資金、審計(jì)四個(gè)子序列，就可以進(jìn)行員工間及主管間的定期輪崗，既可以培養(yǎng)員工多方面的專業(yè)技能，又有利于消除工作中的本位主義。系內(nèi)序列間發(fā)展系內(nèi)序列間的發(fā)展是指同一系內(nèi)不同序列間的輪崗。例如行政系中包括人力資源序列、行政序列、黨群序列、安全保衛(wèi)序列，四個(gè)序列工作性質(zhì)有一定共性，中基層管理人員可以進(jìn)行相應(yīng)的輪崗。由于序列間工作范圍和專業(yè)知識(shí)都有一定差異性，序列間的輪崗必須和培訓(xùn)相結(jié)合，專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)合格是序列間輪崗的前提條件。系內(nèi)序列間的發(fā)展有利于公司人才的內(nèi)部交流，對(duì)于員工來(lái)講開(kāi)辟了更為廣闊的發(fā)展空間。——員工的縱向發(fā)展縱向發(fā)展主要指職務(wù)等級(jí)及行政層級(jí)的上升，主要包括員工的各序列內(nèi)晉升及技術(shù)職務(wù)等級(jí)的提升、以及員工在本崗位的薪酬等級(jí)的提升。員工在各序列內(nèi)的晉升是職位空缺出現(xiàn)或

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