某照明有限公司員工手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 一起來，把“快樂仁愛”作為公司的核心價值觀，在經營和管理中秉承“仁、義、禮、智、信”的儒家理念。仁者愛人，義者正己，禮以自律，智以創新，信以立業，助人快樂也。 未來的公司將是充滿快樂的公司。我們崇尚關愛心，踐行尊重、服從、感恩。“仁者愛人”,我們以人為本，彼此親懷，互相愛護，精誠團結，塑造公司強大的親和力和凝聚力。我們都是為公司而工作的，所以如果我們有缺點就不怕別人批評指出，只要說得對就必須改正。工作就是在不斷地接受批評中改進和提高的，一個連批評都不能接受的人也就是一個不能受用的人。要長出新芽都得先刨松土壤，要改變自己，就要先從自我批評入手，才能聽得進別人的意見。希望你能正確對待來自各方的批評，有則改之，無則加勉。因為工作中誤會總是難免的。充分利用批評和自我批評的方法，提高自己，幫助別人。要學會嚴于律己，寬以待人。能夠作為你的上司，首先要做的就是當他的學生，沒有必要去論他的正確與錯誤，他對于你來說可能是80％的正確，20％的錯誤，而你對于他來說可能就是80％的錯誤，20％的正確，因此，要尊重你的現行領導，執行他的指令是你唯一的選擇。 公司實行“工作關系客戶化”，下一道工序就是你的客戶，就是你的上帝。你要十分認真地對待現在手中的任何一件工作，學會尊重他人的勞動，尊重自己。你有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的。但在努力者面前，機會總是均等的，只要你努力，你的上司會了解你的。如果你認為自己已經很努力了，但上司就是發現不了你，這只能說你努力的還不夠。我們公司提倡：“出了問題要從自己找原因”。冷靜地想一想，自己到底有沒有錯？除此之外，人還要學會自我安慰，不能隨時調整好自己的心態，何能成大器？要承受得起做好事反受委屈。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價是會有誤差的，但決不至于顛倒黑白，差之千里。雖然一份耕耘，一份收獲，天經地義。但你不要太關注“收獲”，你的每一次耕耘，都增強了了解，添加了技能，積累了經驗，這些對你一生是最大的“收獲”，你應感謝公司為你搭建了這個平臺，給了你“耕耘”的機會，從而使你更向“收獲”靠近了一步。人，心要存有感恩。我們崇尚敬業心，踐行敬業、踏實、持續。“仁愛存乎心，敬業見于行”，我們對工作一絲不茍和精益求精，嚴格自律和永不自滿，提倡和衷共濟、精誠團結以實現工作的更高效率。大部分人初入社會或初涉一個新的行業，都認為做事都是為了雇主而做，你出錢，我出力。但是其實不然，我們可以從工作中學到比別人多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的基石，就算你以后從事不同行業，你的經驗積累也必然會為你帶來助力，以不斷強化你的核心競爭力。因此，如果你很敬業，如果你能以老板的心態對待工作，那么無論你從事何種行業都容易成功。公司要求每一位員工愛崗敬業，恪盡職守。所謂敬業就是敬重你的工作！把工作當成自己的事，甚至揉和了使命感和道德感。未將敬業意識融入生命的人，即使有再高的學識，成就也會十分有限，因為他們的散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入他們的潛意識，他們做任何事都會有隨便做一做的直接反應，結果不問也就可知了。平凡的人每天只工作8小時，希望你8小時之外依然不要忘記你的工作你的事業。把別人認為非常簡單的事做好并持之以恒地日復一日地堅持下去。多去學習、多去了解，正確地做事，把簡單的事做好，這樣你才能成為一個不簡單的人。公司不會提拔沒有基層經驗，不認同公司管理理念，沒有強烈事業心和責任感的人做管理人員。公司的管理理念就是我們所倡導的你現在正在閱讀的管理觀念，永遠都不會動搖。強調基層經驗，遵循循序漸進的原則，每一個環節對你的人生都有重要的意義。希望你丟掉速成的幻想，踏踏實實地做人、一絲不茍地工作。真正生活中能把某一項技術精通是十分難的。你想提高待遇、出人頭地、有所作為，只有把精力集中在一個有限的工作面上，堅持不懈，不然就很難熟能生巧。你什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。公司堅決不錄用眼高手低，大事做不來，小事不肯做，更談不上鍥而不舍的員工。努力鉆進去，興趣自然來。我們要造就一批業精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。機遇偏愛踏踏實實、敬業愛崗、堅持不懈的工作者。我們崇尚責任心，踐行忠誠、責任、價值。修身以成就個人，立業以兼濟天下，是我們事業的理想。做一個正直、守信的人，對自己、對家庭、對企業、對國家負責任，讓世界因為有我變得更美好，是我們對生命的承諾。“修身以誠，立業以信”，對生命、對人類的熱愛，是誠信的內在基礎，我們堅持以“快樂仁愛”作為價值標準，以誠信原則作為修身立業的行動指南。 公司要求每一個員工，不僅要熱愛自己的家庭、自己的親人，更要熱愛自己的祖國和我們的民族，忠誠于自己的公司。要做到忠誠，責任和價值等同。公司在發展過程中不可避免地存在著各種各樣的問題，應做到盡量解決，努力克服，對暫時無法解決的問題可以放一放，學會“繞道走”。真正有能力的人，知道怎樣給自己創造舞臺，而不是一味抱怨。理想的舞臺可以幫助造就一番事業。事業是每個人的追求，小而言之，是干好本職工作；從全局上來說，是應該有大事業的追求。每一個員工都希望企業能有長遠的發展，都希望企業能躋身世界強者之林，這就需要大家自覺站得高一點，看得遠一點，以大局為重，處理好局部和整體的利益。只有以國家的繁榮，民族的昌盛，公司的興衰作為己任，才可能有遠大理想，才可能有無窮無盡的力量去進行艱苦的搏擊，而無怨言。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族、對不起公司的事情。要嚴格遵守公司的各項制度與管理，公司所決定的，上司所要求的，你必須執行。對不合理的制度，你可以提出來，但必須是善意，并且只有經過修改以后才可以不遵守。公司的每一個員工，不能為了個人或“小集團”利益而將個人意志強加于公司。公司實行：“尊重人才，不遷就人才；愛護人才，不袒護人才；珍惜人才，不姑息人才”的管理戰略。不能因為你身居要職或技術業務強一點就可以在公司“橫沖直闖”。公司堅決打擊搞“獨立王國”，反對各種形式的本位主義。我們崇尚智慧心，踐行承擔、探索、超越。由快樂仁愛之心所迸發出的工作激情是我們不斷創新、追求卓越的不竭動力。我們自強不息，鍥而不舍，以博大仁愛的胸懷，永遠致力于推動公司與客戶、員工、合作者和社會共同發展，共享卓越。進入俄菲并不意味著有較高的待遇和福利，但可以為你提供學習和進步的機會。俄菲的目標是成為專業、一流的半導體照明產品與光環境解決方案服務供應商。為此，公司的每一位員工都要有承擔這份責任的信念，并堅持一路走下去。公司在快速成長，眼前并沒有現成可循的道路，每一個員工都還有許多事情不會做，因此應該具有一種探索的精神，“地上本沒有路，走的人多了，也就成了路”。俄菲是以貢獻、憑責任定報酬的。你要清楚地知道你的薪資與福利不是公司給你的，而是你自己做出來的。你在公司的報酬及職務是你的工作成績決定的，工作沒有改進和提高，自己也沒有進步，這時不但不會有加薪，甚至還會降薪或被淘汰。公司實行職位可升可降，薪資可升可降制度。對于新來員工不論你的學歷有多高，在其它公司經驗有多豐富，進入俄菲后以前的資歷自動消失，一切憑貢獻、憑實際才干定位。希望你能接受命運的挑戰，盡快融入到公司現有的文化氛圍中去，深入你的本職工作，仔細了解事物的本質，徹底把握問題的實質后，才可有系統、有分析地提出你的建議。草率的提議，對你是不負責任，也浪費別人的時間。針對問題，不要指手畫腳，要深入地分析，找出一個環節的問題，找到解決的辦法，踏踏實實去做。正人先正己，先把自己崗位工作做好，不要華而不實。我們鼓勵干一行，愛一行，專一行，希望你能清楚你的職責并嚴格按職責行事。做事的過程中，一方面要不斷探索新路，不斷學習，另一方面要善于總結，創新的模式，在不斷的探索中總結出經驗。在追求人生目標的過程中，我們有時也會被途中的細枝末節和一些毫無意義的瑣事分散精力，擾亂視線，以至中途停頓下來，或走上了岔路，而放棄了自己原先追求的目標。但你時刻不要忘了提醒自己，自己心中的目標哪里去了。人類科技發展瞬息萬變，在今天這種高速發展的社會一定要不斷學習、不斷提升、超越自我才不會被社會淘汰。為了你成為一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人，一個受人尊敬的人，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。希你自重，望你自律。六、俄菲文化“四項基本原則”俄菲文化“四項基本原則”是由圍繞“快樂仁愛”的四心（關愛心、敬業心、責任心、智慧心）衍生出來的，這是我們俄菲全體員工的共同準則，在我們的工作和生活中處處體現出這樣的氛圍：關愛心——真誠關愛：真誠、關愛敬業心——精準高效：精準、高效責任心——誠信共贏：誠信、共贏智慧心——激情超越：激情、超越（一）“真誠關愛”每一位俄菲人在人格上都是平等的，我們尊重個體的價值。俄菲又是一個大家庭，我們倡導和諧的家的氛圍，特別重視團隊合作的力量。“君子和而不同”和諧不是茍同，和諧不是一團和氣，和諧更不是放棄原則，和諧來自于對他人的真誠關愛和悉心幫助。 真誠：真誠是人際交往的基礎，我們推崇待人真誠。我們要禮遇和關心一切同我們接觸的人，及時地感謝他人對我們的幫助，熱誠地贊揚他人的優點和成績，對我們給他人造成的不便要真誠地道歉。關愛：關愛是人際合作的保證，每個人都要關愛他人，每個人也都希望得到他人的關愛。下屬希望得到領導的關愛，領導也同樣希望得到下屬的關愛和體貼。我們要主動耐心地幫助他人成長，與他們分享我們的成功經驗和內心喜悅。（二）“精準高效”以“認真”兩字塑造每一個俄菲人的做事風格，倡導執行文化。我們強調對目標、計劃，務求認真，落到實處，執行到位。我們要從身邊的每件小事、點滴細節做起，把精益求精的精神滲透到工作的每一個環節。精準：對工作的精益求精和一絲不茍，對自己的嚴格自律和永不自滿，是一種對人生的負責任態度。我們的工作需要按規章辦事，有科學的決策、嚴密的組織、嚴明的紀律、嚴格的管理、嚴細的作風，事事有人管，人人有專責，才能使企業有條不紊地運轉。高效：速度創造效益，在競爭加劇的時代，我們要比競爭對手更快地響應市場變化才能創造出更多的效益。我們要在任何工作環節上都迅速地為下道工序提供高質量的服務，主動接受任務、主動承擔責任，嚴格有力地維護、執行公司戰略、制度和決策，推動公司高效運轉。（三）“誠信共贏”我們每一個俄菲人都要篤守以誠為本的原則，本著“誠招天下客，譽從信中來”的態度，對每一位客戶都給予不變的誠信，以誠取信于客戶，以誠取信于市場，以誠取信于社會。以誠信鑄就品牌，以此贏得客戶和合作伙伴的真正信任和長遠合作，發揮品牌效應，充分體現經濟效益和社會效益的統一。 誠信：誠信是員工立身處事的根基，更是組織得以維系的生命線。我們永遠視誠信為立身之本、發展之基、榮譽之源。我們要“內強素質，外塑形象”，在經營中堅持全方位的誠信理念：我們以誠實的態度對待自己，不自欺；我們以誠實的態度對待父母家人，不欺瞞、不食言；我們以誠信立足于社會：對社會、客戶講誠信，相互信賴，坦誠無欺；部門、上下級之間講誠信，顧全大局，團結合作；同行、員工之間講誠信，互諒互讓，和諧共事。共贏：為客戶創造價值是公司存在和發展的基本目的，我們在為客戶創造價值的同時實現公司與客戶的共贏。員工是公司最重要的資源，我們為員工的成長和價值的提升創造機會，實現公司與員工的共贏。社會是企業的生存土壤，我們要為社會進步和發展作貢獻。（四）“激情超越”俄菲人的自強不息是企業發展的不竭動力，而企業的發展又是員工實現自我理想的基礎。我們倡導甘于奉獻、任勞任怨、勇于創新、不斷超越的作風，共同打造富有激情、團結協作、善于學習、積極進取的團隊。 激情：俄菲人是謙虛和求實的，同時俄菲人又是充滿激情和夢想的。這里有充滿激情的團隊，為了俄菲的發展，正在做積極的努力。我們富有激情，我們鍥而不舍、勇往直前！基業常青的俄菲企業，將在俄菲人的堅毅與激情中騰飛。 超越： 創新每一天，創造無止境。要發展，就要不斷地超越；要超越，就要不斷地創新。在企業面前，永遠是機遇和挑戰并存，效益與陷阱同在。面對激烈競爭，只有不斷創新、不斷超越才是成就自我、實現遠大理想的永恒動力。 七、俄菲員工哲學我們是螞蟻軍團，“為了大我，犧牲小我” 是我們的團隊精神，在我們的團隊中，既要各盡其責，又要有協作精神。真正的團隊就應該像螞蟻給我們的啟示一樣：你中有我，我中有你。凝聚是團隊的核心，團結才能體現團隊的精神和斗志。 螞蟻軍團的啟示：啟示一：螞蟻是何等的渺小微弱，任何人都可以隨意處置它，但它的團隊，就連獸中之王，也要退避三舍!啟示二：個體弱小，沒有關系，與伙伴精誠協作，就能變成巨人!啟示三：螞蟻的精神值得我們永遠銘記學習。螞蟻是最勤勞、最勇敢、最無私、最有團隊精神的動物。勢如卷席，勇不可擋，團結奮進，無堅不摧——這就是由一個人弱小生命構成的團隊力量!啟示四：螞蟻過河時,如果一只只過,一定都淹死。這些弱小的生靈會抱在一起，滾成一個螞蟻大球漂過河去。外面的螞蟻死了，它們用生命協助里面的同伴到達彼岸！螞蟻只是小小的低級動物，其團隊尚且如此威猛無敵，作為萬物之靈的人呢？如2000年前管子說過：“一人拼命，百夫難擋，萬人必死，橫行天下！”每一只螞蟻的力量就仿佛是大海里的一滴水，起不了任何作用的，而許許多多的螞蟻組成一個螞蟻軍團，就猶如無數滴水聚成了汪洋大海，其力量是無窮無盡的。我終于明白所謂“眾志成城，無堅不摧”的含義了！我們也要學習螞蟻精神，團結一致，天底下就沒有戰勝不了的困難。 “沒有完美的個人，只有完美的團隊”。什么是俄菲團隊精神？俄菲團隊精神就是俄菲人所共有的一種價值取向和心理狀態。強調團隊作戰，而不是單打獨斗或個人英雄主義，所有個人的行為都要讓位或服從、服務于團隊整體的利益。 俄菲團隊精神的六大要素：（一）團隊成員之間的協作意識。團隊成員要有相互合作的意識和心態，要認識到合作的價值和意義，要明確惟有合作才能實現共贏，不合作大家都將遭受損失。團結協作是團隊精神的源泉，沒有良好的團結協作意識，團隊就很難營造核心競爭力和長期競爭優勢。 （二）實現每一個成員的價值。要發揮每一個成員的特長，并且通過不同的獎勵和懲罰，調動每一