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某信息科技股份有限公司員工手冊[001](編輯修改稿)

2026-07-24 10:26 本頁面

　

【文章內容簡介】生育，須請產假，可享受產假90天；細節參照《長沙市城鎮職工生育保險實施辦法》。（四）喪假：員工父母、配偶、子女喪亡，須請喪假，可享受喪假5天；（五）病假：員工患病，須請病假，同時，需出示區、市級醫院證明。其期限依病核準，年度累計不得超過6個月；（六）事假：員工私務，須請事假，必須先經部門主管批準，其期限依實核準，年度累計不得超過30天。第五節薪金第二十六條員工薪金標準按公司《薪酬制度》執行。臨時工資以日工資支付。第二十七條公司實行上發薪金制度，即每月9日發放薪金，若付薪日遇節假日或休息日，則在臨近的工作日支付。第二十八條公司實行管理人員及員工定期考核制度，做到能上能下，優勝劣汰，每一員工均可憑自身能力和努力獲得提升機會，不能勝任崗位的員工和管理人員將被調換工作或降低職務，崗位變化后按新的職務、崗位計發工資。第二十九條員工年休假、探親假、婚假、喪假、公假和產假屬帶薪假，計發全額薪金。第三十條員工遲到、早退、曠工，扣薪標準按照公司《考勤制度》執行。無故連續曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，徑予解雇，不發給資遣費。第三十一條員工病假、事假，扣薪按公司領導依據實際情況批示執行。第六節福利第三十二條公司依法設立養老保險、失業保險、醫療保險，辦理住房公積金。第三十三條公司設立慰撫制度，遇員工及直系親屬病、喪，公司前往慰問或吊唁。第三十四條為保障員工的身心健康，每12年將進行一次例行體檢，并組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動。第三十五條員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司慶祝活動、節日聚會、獲贈生日禮物等活動。第三十六條公司根據財力和效益情況，在每年春節、元旦、國慶、三八婦女節、六一兒童節等節假日發放補貼。有子女在校學習的員工，按夫妻雙方分擔原則，報銷一定數額的學費。員工結婚，公司給予賀儀200元。直系親戚（父母、岳父母、子女）喪葬，公司給予補助200元。享受探親假者，公司依據總公司規定給予報銷車費。第七節獎勵與處分第三十七條獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，公司綜合部審核，總經理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發證書等。同時公司規定管理人員可對員工的業績表現、工作態度、敬業精神、管理創新等給予即時獎勵。第三十八條員工工作優秀，成績顯著，均有機會獲得獎勵，并可獲得公司的獎勵；（一）為公司創造顯著經濟效益；（二）為公司挽回重大經濟損失；（三）為公司取得重大社會榮譽；（四）改進管理成效顯著；（五）培養和舉薦人才；第三十九條對有下列行為之一者，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度不同等給予行政處分或經濟處罰。（一）拒不服從領導的工作分配與安排，影響工作；（二）違反各項管理制度；（三）玩忽職守，工作不負責任而對公司造成損失；（四）工作中發生意外而不及時通知公司；（五）損壞公物，影響公司正常秩序；（六）虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；（七）擅自篡改或偽造各類合同、記錄、人事資料；第四十條具有以下情況的予以辭退 (不發資遣費)（一）無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。（二）故意泄漏公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損害者。（三）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。（四）違反公司規章制度，屢誡不改者；（五）盜竊公共財物，挪用公款者；（六）玩忽職守，致損公益者；（七）違法肇事者，被依法追究刑事責任的。（八）其他違反法令或勞基法或本規則規定情節重大者。第四十一條具有以下情況的予以資遣（一）醫療期滿，仍不能工作；（二）依法變更勞動合同，協議不成；（三）協商解除勞動合同；（四）公司經營發生嚴重困難；（五）公司破產。第四十二條員工解除勞動合同，應提前三十日以書面的形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應賠償其損

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