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某信息科技股份有限公司員工手冊[001]-wenkub.com

2026-06-14 10:26 本頁面

　　

【正文】本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本。第八十六條本條例由綜合部負責解釋。第七節報帳管理第八十二條員工報帳，應持正式發票，經辦人簽字，報總經理批準，詳見《報賬流程》。第六節工作例行管理第七十八條詳見《例會制度》。第七十四條對外來信、來訪必須積極慎重，如需復信或出據證明應留有證據，對有關具有不良影響或指責，檢舉，揭發的信訪要注意保密，不得任意泄露，及時向公司領導反映、匯報。第七十條收接外來傳真應及時迅速轉交相關收件部門或成員，并做好登記。第六十六條持介紹信者必須妥善保管，如有遺失，應及時向公司匯報，并采取相應措施，未經公司領導批準，不得開空白介紹信。文員對復印內容有權詢問、質疑、拒絕不該復印的文件。（四）股東名冊、職工花名冊、調進調出人員登記表，介紹信存根、工資調整，離職報告、員工獎勵與處分報告、批復、決定。文書檔案每年整理一次，并按檔案工作要求立卷存放。但公司鼓勵員工逐級反映情況；當員工有認為不方便時，越級提議也同樣被推薦采用。這些意見與建議將成為公司在經營管理決策過程中的考慮因素。第三十一條公司綜合部將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。第五十二條考核人員通過工作績效、工作表現、業務能力、職業道德等項目對員工能力進行綜合考核評估。第四十九條員工參加各種培訓并獲得結業、取得職業職稱及資格證書后，向公司綜合部申報備案，申請薪金調整。（四）員工的考察學習。（二）在崗員工培訓。第四十七條人力資源是公司提高績效、完成經營目標，實現不斷發展的保證；公司綜合部負責員工的培訓組織工作，各職能部門負責員工的專項在崗培訓。（六）離職員工檔案關系在公司的，公司將停止其人事關系托管管理事宜。第四十五條雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續。第四十二條員工解除勞動合同，應提前三十日以書面的形式通知公司。（三）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。同時公司規定管理人員可對員工的業績表現、工作態度、敬業精神、管理創新等給予即時獎勵。員工結婚，公司給予賀儀200元。第三十四條為保障員工的身心健康，每12年將進行一次例行體檢，并組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動。無故連續曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，徑予解雇，不發給資遣費。第二十七條公司實行上發薪金制度，即每月9日發放薪金，若付薪日遇節假日或休息日，則在臨近的工作日支付。（四）喪假：員工父母、配偶、子女喪亡，須請喪假，可享受喪假5天；（五）病假：員工患病，須請病假，同時，需出示區、市級醫院證明。如假期超過三天的，需經總經理批準，方可準假。第二十二條當員工個人資料有以下更改或補充時，請員工于一周內通報綜合部，以確保與員工有關的各項權益：（一）姓名；（二）家庭地址和電話號碼；（三）婚姻狀況；（四）出現事故或緊急情況的聯系人；（五）培訓結業或進修畢業。第二節人事檔案管理第三十三條公司員工人事關系委托長沙市人才交流中心管理。第二十七條員工在試用期請假一周以上的，轉正時間將會被順延，若請假超過一個月，則作自動離職處理。　　（三）簽訂《試聘合同》。第二十四條提倡誠實守信，公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。第二十三條錄用人員，在正式聘用前，需經3個月的試用期限，期間簽訂《試聘合同》。第二十條員工對因工作需要使用的交通工具、通訊設備等，不準違反使用規定，作不適當之用途。第十七條公司對外的交際應酬活動，應本著熱情務實的原則；集團內部的接待工作，提倡簡樸原則，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。第十三條因違反職業道德，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償。（二）在公司工作期間應著裝大方，得體。第七條注意保持清潔、良好的辦公環境，提高工作效率，辦公區域內不準進食或在非煙區吸煙，不得串崗、聊天、高聲喧嘩。第三條愛護

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