深圳某有限公司員工手冊(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 險，凡在公司服務滿一年以上者，公司為其辦理養(yǎng)老保險，主任級以上干部在三個月試用期后，公司為其醫(yī)療保險及辦理養(yǎng)老保險。第二節(jié) 津貼與補貼津貼：凡試用期滿員工每月可獲得全勤獎30元；凡工作每滿一年以上者年資獎可上浮20－30元/月；補貼：系長級以上干部及業(yè)務關(guān)系的員工每月可獲得50元以上不等的電話費補貼；如不住公司，根據(jù)職位可獲得60元/月以上不等的房屋補貼。第三節(jié) 薪資制度本公司新進員工試用期為三個月，因工作表現(xiàn)突出者可縮短試用期，但至少不得少于一個月。各部門長對新進人員在試用期前后予以工作考核，并將考核結(jié)果報人事課備案，考核結(jié)果作為評定薪級的參考標準。一、薪資結(jié)構(gòu)：員工的新資由月薪及年終獎金構(gòu)成。月薪=基本工資+全勤獎+加班費+技能獎+福利+特殊津貼+其他津貼代扣款項基本工資：為當年為員工的合同工資，根據(jù)當年度當?shù)毓べY水平進行核定，其標準不得低于本地最低薪資水平；全勤獎：當月出勤在22天上以者可獲全勤獎30元；加班費：平時加=基本工資247。22247。8150%；周六、日加班=基本工資247。22247。8200%；節(jié)日=基本工資247。22247。8300%；技能獎：依工種不同，其技能獎也不同，現(xiàn)暫分：普通員工、技術(shù)、管理、文員四種，其具體說明如下：，每年增加2030元不等，其具體內(nèi)容如下表： 年資轉(zhuǎn)正后一年以上二年以上三年以上四年以上五年以上技能獎5080100130150170：其技能獎分七個級別，如下表：級別一級二級三級四級五級六級七級技能獎70100140220320420842：依級別不同進行核定技能獎，如下表：職別副組長組長線長總線長主任技能獎140200260320330以上，具體如下：職別一級二級三級技能獎140240320以上福利：依公司實際發(fā)放，如外宿補貼、手機通話補貼、出差補貼等皆屬之；特殊津貼：指公司特殊工作崗位的津貼，如看顯微鏡人員每日補貼等；其他津貼：依公司實際及臨時性指派工作的津貼，如夜班津貼、高溫津貼、獎金等；代扣款項：依實際發(fā)生額扣款，如個人所得稅、住宿水電費、洗衣機維修費、其他費用等。二、工資發(fā)放方式本公司薪資由銀行代發(fā)，每月工資在次20日轉(zhuǎn)入代發(fā)銀行指定賬戶，員工在入職時由公司財務部統(tǒng)一為其辦理開戶手續(xù)，如本人入職前有開戶，只須將個人開戶賬號交財務部即可。三、工資核定公司新進普通員工工資統(tǒng)一由人事課核定，技術(shù)職工資由用人部門長核定，由總經(jīng)理核準，管理人員、文職人員工資由總經(jīng)理核準。第四節(jié) 宿舍管理制度一、配置1. 凡職務級別課長以上（含課長級），也可享有一人間標準。2. 凡職務級別系長以上（含系長級），也可享有二人間標準，已婚系長也可享有一人間標準。3. 本科以上學歷和主任級人員，可享有四人間標準。4. 一、二級文員、線長以上者可享有六人間標準。5. 以上條件均未達到者，享有八人間標準。：８名宿舎：床４張、衣柜2個、桌子１張、椅子４張、熱水器１臺６名宿舎：床３張、衣柜2個、桌子１張、椅子４張、熱水器１臺４名宿舎：床２張、衣柜2個、桌子１張、椅子４張、熱水器１臺。２名宿舎：床２張、衣柜2個、桌子１張、椅子２張、書桌１臺、熱水器１臺１名宿舎：床１張、衣柜１個、桌子１張、椅子２張、書桌１臺、熱水器１臺按實際配置，總務部在員工入社時進行詳細登記，員工調(diào)離時進行清點，如有遺失與損壞，則按原價進行賠償。1. 居住八人間標準者，每人付100元洗衣機損耗費，（工作不滿10個月的每月扣10元，已滿10個月者該款項公司不回本人）余款由公司負擔；2. 居住二人間標準者，每人付200元（損耗費扣款同上），余款由公司負擔；3. 居住一人間標準者，每人付300元（損耗費扣款同上），余款由公司負擔；4. 修理費平攤自理。二、遵守規(guī)則A. 安排宿舍時，應服從宿舍管理人員的安排，不得與宿舍管理人員發(fā)生糾紛。B. 職工必須按照每間宿舍床位編號居住，同宿舍人員應團結(jié)友愛、互助關(guān)心、互助照顧。C. 入住后不得隨意調(diào)換房間和床位，如有特殊情況必須換房或換床位者，先寫申請交總務部，經(jīng)審批同意后，方可調(diào)換。D. 愛惜公共財物，不得任意破壞或偷盜，違者警告并照價賠償，情節(jié)嚴重者，送當?shù)毓矙C關(guān)處理。E. 嚴禁在宿舍墻壁、門窗上亂涂亂寫，胡亂張貼；不準私自在房間內(nèi)鉆眼鑿洞，破壞建筑原始結(jié)構(gòu)。離開宿舍時應隨手關(guān)掉電源，違者予以處罰。F. 宿舍衛(wèi)生要自覺清掃，保持宿舍整潔。G. 禁止在樓道上、過道上、陽臺外隨意拋棄雜物、倒水、吐痰，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)按公司罰款條例進行罰款。H. 非所在寢室人員或未經(jīng)所在寢室成員同意，不得隨便進入他人寢室；非經(jīng)物主同意，不準動用他人物品；宿舍入住不在編者，未經(jīng)工廠總務部許可不得留宿，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除出廠。I. 嚴格遵守作息時間，晚上23:30息燈休息，不得在休息時進行影響休息。J. 宿舍走廊嚴禁放鞋，違者由總務部作廢棄物處理。上下床人員必須將鞋整齊的擺放在下床地板上。K. 椅子、桌子、四門衣柜及電扇如有丟失或造成損壞時，由同住人員平攤費用賠償。L. 電費每月依據(jù)用量指數(shù)由同住人員平攤，收費標準依當?shù)仉娏Σ块T統(tǒng)一電價格為準。M. 洗衣機維修費由同住人員平攤，如由人為損壞時，則由當事人承擔當次維修費用。N. 飲用水熱水器如出現(xiàn)個人行為損壞時，由當事人按成本價格賠償；或因不合理使用造成損壞及其它原因造成損環(huán)，由同層人員平攤費用賠償。O. 宿舍鎖匙公司負責為同住人員每人配置一把，離職時交回總務部，否則罰款50元。第五節(jié) 飯?zhí)弥贫纫弧⒛康臑槭谷w員工養(yǎng)成講衛(wèi)生節(jié)約的好習慣，特制定本制度。二、內(nèi)容，如有需要，需經(jīng)總務部批準方可。，必須倒在指定的垃圾桶內(nèi)，違者按規(guī)定罰款處理，屢教不改者解雇處理。，根據(jù)《食堂承包協(xié)議書》的要求，經(jīng)公司決定，特成立食堂協(xié)調(diào)監(jiān)督小組。有關(guān)事項如下：。：1)收集用餐員工對食堂飯菜質(zhì)量、用餐環(huán)境衛(wèi)生及食堂工作人員服務態(tài)度等方面提出的意見和建議。2)將綜合得到的用餐員工提出的意見向飯?zhí)秘撠熑朔从巢執(zhí)酶纳茽顩r，小組成員每周定時向總務報，再申請補辦費用為10元/張。：寫申請書。（標明遺失原因，有本月舊飯卡者帶上飯卡），遞交部門長簽字，并根據(jù)情況繳清費用后帶上已簽字申請書到食堂辦理新飯卡。，或忘帶飯卡者，在食堂簽名用餐，簽名次數(shù)最多為三次。由于飯卡在月末將回收，即使是月末將飯卡丟失也必須補辦。辭職者必須交回飯卡才予以辦理辭職手續(xù)。，如有遺失照價賠償。第六章 工作規(guī)范第一節(jié) 行為準則盡忠職守，服從領(lǐng)導，保守業(yè)務秘密；愛護公司財物，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；第二節(jié) 工作態(tài)度員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；對本職工作應爭取時效，不拖延，不