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鄉鎮企業管理創新思路探索自考本科畢業論文(編輯修改稿)

2026-07-25 18:08 本頁面

　

【文章內容簡介】算，不能有效地發揮民主的作用，使得管理缺少科學性，不利于鄉鎮企業的長遠發展[3]。、價格高和質量差影響鄉鎮企業的穩步發展鄉鎮企業行業多,需要的原材料種類多、數量大,但市場供應情況卻相反。國營企業的原材料國家有指標供應,而且質量好、價格低,對生產十分有利。鄉鎮企業的原材料國家基本上沒有計劃供應,絕大部分是靠市場調節。原材料高價來,生產出商品就要高價去,但往往受到國營工廣的商品價格的制約而難以高價去。由子生產資料市場還沒有完全放開,鄉鎮企業在生產上急需的原材料不能得到保證,供不應求使原材料價格進一步上升[4]。原材料的問題是鄉鎮企業新發展的一個大的障礙。沒有原材料就沒有了勞動生的對象,生產就不能進行。很多鄉鎮企業不具備先進的技術水平，使用的設備更新速度較慢，而且技術能力和信息管理能力不強，缺少對新產品的研制和開發，因此產品通常處于產業鏈的低端，只能靠產品代工等形式賺取廉價費用。缺少技術創新必將制約鄉鎮企業的發展，而且鄉鎮企業在生產中存在著嚴重的污染等環境問題，沒有實現經濟效益和環境效益的協調一致。、權責不明確等問題政企不分、產權不清和權責不明確等問題業已發展成為鄉鎮企業的主要制約因素。鄉鎮企業在中的“有經濟，無組織”的情況制約了鄉鎮企業的發展，對于權責區分不明確，缺乏必要的管控和監管手段，鄉鎮企業的經濟組織職能不能得到應有的發揮。體制上的不順暢、管理上的不規范都不利于鄉鎮企業發展。企業面臨的市場結構及其變化對企業管理模式產生重大影響,有時甚至決定其運行方式和特征。例如,當企業分別面臨壟斷、寡頭,獨占性競爭和完全競爭的市場時,企業市場策略將會有顯著不同。目標對企業管理模式的作用顯而易見,具體體現在對主導子模式的決定作用。為實現企業中長期目標,企業會依據企業近期內外部因素及其變化趨勢制定出階段性目標。如以占據市場或提高市場份額為階段性目標時,其管理模式為市場導向式,而以企業穩定為目標時,將選擇一般授權和控制為主導模式等等[5]。鄉鎮企業管理創新是從多層面進行得，這樣才能更徹底的進行創新管理，提高鄉鎮企業的管理質量。在信息技術突飛猛進、經濟全球化日趨加快的今天, 在鄉鎮企業中卻普通存在著因循守舊的管理觀念和思維方式, 嚴重制約著企業的發展和在市場中的競爭能力。鄉鎮企業必須增強外向型經營觀念和意識, 掌握在國際大市場中參與競爭的經營藝術, 要樹立公平競爭、尊重知識產權、遵從國際慣例和投資風險的觀念。要樹立科學的管理是企業成功的基石的理念, 將創新看成是整個企業的任務, 高層管理者對創新必須承擔義務, ,并給予有力的支持, 在企業的關鍵崗位上配備創新型人才, 將技術和市場進行有機結合, 同時創新具有一定程度上的風險性, 因此企業管理者必須建立科學的創新管理機制, 從而保證企業創新的順利進行。完善激勵機制,要給員工賦予職業上的成就感,還要能夠慷慨獎勵做出重大貢獻的高級管理人員和科技人員,如送股份、給予期權等,使其通過自身的努力,獲得應得的勞動報酬,同時又有一定的資本收益1491,使其在工作中能充分發揮積極性、主動性和創造性,真正成為企業的主人。要進行分配制度創新,積極探索,推行經營者年薪制,提高經營者的經營責任感,想方設法加強管理,促進企業各項經濟指標的完成!501。通過設置技術成果股,人力資本股,不斷提高技術人員特別是核心科技人員在企業中的持股比例,對做出突出貢獻者實施重獎政策,可采取在銀行設立戶頭的辦法,將獎金存入其中,在職工離職后歸其本人使用,如果員工在任職期間玩忽職守,企業可酌情扣減其獎金數額,使科技人員與企業真正結為利益共同體,以進一步激發其創新熱情。同時,要逐步健全職工工資宏觀調控體系,建立體現勞動技能、責任、強度、貢獻的分配制度,實現職工勞動收入貨幣化、工資化、規范化。鄉鎮企業領導者應從獨裁式、家族式的管理向民主管理、聘任優

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