新來福商貿公司管理制度規定(編輯修改稿)

2026-07-14 14:54 本頁面

　

【文章內容簡介】工患病或非因工傷，經縣（區）級以上醫院診斷需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，可享有不同期限的醫療期，具體規定按工作關系所在地的有關法規、政策執行。事假第十三條員工可因個人情況請事假。員工申請事假需由主管領導批準。事假全年累計不得超過 5天。超過部分按曠工處理。辦公管理第十四條員工衣著應整潔、得體，禁止穿著短褲、背心、超短裙、拖鞋。第十五條員工應注意保持清潔、良好的辦公環境，不得在辦公區域內梳妝、聊天、高聲喧嘩或非吸煙區吸煙及接、打私人電話。第十六條員工不得利用公司電腦進行與工作無關活動。第十七條員工不得在工作前及工作時間內飲酒。經營活動所有職員在執行業務方面 ,基本上履行以下業務 . 1. 符合本職工作的 2. 有關直屬部門負責人的指示事項 3. 相關 CEO或他指定并且能夠代替 CEO的指示事項 4. 部門之間協助業務符合新來福 Franchise銷售公司 ,所有員工應該熟知公司的所有產品和感動顧客標本經營 ,能夠回答任何一個顧客或店長的問題 . 第十八條員工在工作時間不準從事任何與本職工作無關的活動。第十九條員工在公司經營活動中，不準索取、接受、給與業務關聯單位及個人任何錢物。第二十條員工不得利用工作之便在外做兼職工作。第二十一條與員工有利益關系的人員在和公司開展業務往來時，應及時聲明本人與該利益關系人的關系；如員工本人是上述業務的負責人或經辦人員，應該向公司申請回避。上述利害關系人是指：員工的近親屬，包括配偶、父母、子女、（外）祖父母、兄弟姐妹；上述近親屬出資或就職的單位。第二十二條員工接觸、使用公司的各種信息（包括但不限于著作權、產品登記、商標、商號、專利、商業秘密、技術信息、公司保密資料等），應履行保密義務。第二十三條新入社員工試用期（對業務的掌握程度）審查。入社兩周時，寫一份入社感想，以此為內容與部門負責人進行面談；入社一個月時，員工需要重新整理本人擔任工作的崗位說明，審查對業務的理解程度；入社一個半月時，評價業務掌握程度、工作態度、生活習慣等項目以此審查能否轉正。將以上資料傳真至公司總部副總經理處。第三章工資制度工資結構第一條工資由學歷工資和職務工資組成。發薪日期第二條公司按員工的實際工作天數支付工資，發薪日期為每月 11日，若付薪日遇休息日，則延至最近一個工作日支付。員工當月工作不滿一個月的，按實際工作天數發放工資。員工對當月工資有異議的，應當自領到工資之日起 3日內，向公司提出工資異議申請，逾期沒有申請的，視為當月工資足額發放。工資代扣第三條公司依據相關法律、法規規定每月在員工的工資中進行有關費用的代扣代繳，一般包含的代扣代繳項目有，個人支付的各項社會保險部分，個人所得稅部分。曠工工資支付第四條員工曠工按日工資的 100％扣除其缺勤期間的工資。病假工資支付第五條病假期間的工資按有關法律規定執行 . 事假工資支付第六條事假期間按缺勤天數扣除相應日工資。第四章福利待遇有薪休假第一條有薪休假包括：（一）法定節假日按國家有關規定執行。（二）年假按國家有關規定執行。年假可多次申請，請假最小單位為一個工作日。員工的年假應于當年度之內休完，不能推遲到下一年度累計補休。對于年假未休的員工，公司將以日工資標準給予經濟補償。第二條婚假加入公司后依國家婚姻法履行正式結婚登記手續的員工，公司給予婚假 3日，晚婚的員工婚假 10日。婚假在辦理結婚登記手續后一年內必須一次性休完，過期不得補休。第三條產假（一）符合國家計劃生育政策的女職工產假為 90 天，晚育且領取獨生子女光榮證的，產假增加 2個月，剖腹產另加 15天，多胞胎每多生一個另加 1 5天。（二）女員工懷孕期間產前檢查給予每次半天的檢查假期；檢查假期不報銷交通費、餐費。（三）女員工懷孕不滿四個月流產的，給予 15 天的產假；（四）女員工懷孕滿四個月以上流產的，給予 42天的產假；（五）根據員工是否參加實行生育保險及所在公司參保情況，產假工資分兩種方式支付：未參加生育保險的地區：符合國家計劃生育政策生育的女員工，產假期間工資正常發放。參加生育保險的地區：由保險公司支付給生育女員工的生育津貼。生育津貼低于工資的，公司按工資標準發放。女員工在子女不滿周歲時，公司提供每天兩小時哺乳時間，員工可以根據自身情況，選擇提前下班或晚來上班兩

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