金屬非金屬礦山安全標準化管理制度-xx礦業(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 長期地或臨時地生產、搬運、使用或者儲存危險物品，且危險物品的數量等于或超過臨界量的單元（包括場所和設施）；公司重大危險源，一般來說，包括公司炸藥庫、各礦爆炸物品發放站、采空區、塌陷區、?；穾旆康?；公司對重大危險源實施登記建檔制度。登記的內容包括：重大危險源的名稱、地點、性質、可能造成的危害等。登記建檔應當保證檔案的完整性、連貫性；公司對重大危險源實行定期檢測、評估、監控制度。九、隱患排查治理制度重大危險源能導致重大事故的發生，所以必須要進行監控和隱患整改；對于確定為重大危險源的要組織好技術資料，并確立專人進行重點監護，并將監護記錄備案；對有關部門和安全檢查人員在檢查中發現的各類重大隱患，要嚴格按照“三定”“三不準”的要求落實整改；三定即：定解決事故危險品整改措施、定解決事故隱患的日期、定事故隱患整改負責人。 三不準即：對于事故隱患，個人能解決的不準推到班組解決、班組能解決的不準推到區段、區段能解決的不準推到礦部；將事故隱患的整改情況，以書面形式及時向主管領導及安全技術部門匯報； 各區段解決不了的事故隱患，整改內容由礦部列入企業重大隱患整改計劃，報公司審批同意，各專業部門按計劃實施；對重大事故隱患要列表公布于眾，要將整改落實情況登記建檔、備查。十、危險物品管理制度生產、銷售、儲存、運輸和使用易燃、易爆、劇毒、強腐蝕、放射性等危險物品，應當有可靠的安全防護措施，以及在緊急情況下搶救、安全疏散的設施和預案；有關場所應設置安全標志和報警裝置：國家規定危險物品主要有：化學危險物品、爆炸物品、放射性物品等。危險化學品包括：爆炸品、壓縮空氣和液化氣體、易燃液體、易燃固體、白燃物品和遇濕易燃物品、氧化劑和有機過氧化物、有毒品和腐蝕品等；認真執行國家《危險品安全管理條例》()；認真執行國家《民用爆炸物品安全管理條例》()：嚴格執行國家對民用爆炸物品的許可證制度，未經許可，任何單位或者個人不得生產、銷售、購買、運輸民用爆炸物品，不得從事爆破作業；各單位的主要負責人是本單位民用爆炸物品安全管理責任人，應對本單位的民用爆炸物品安全管理工作全面負責；公司是民用爆炸物品治安保衛工作的重點單位應當依法設置治安保衛機構或者配備治安保衛人員，設置技術防范措施，防止民用爆炸物品丟失、被盜、被搶；公司是民用爆炸物品從業單位，應當依法建立安全管理制度、崗位安全責任制度，制訂安全防范措施和事故應急預案，設置安全管理機構或者配備專職安全管理人員；(說明：以上民用爆炸物品生產、銷售、購買、儲存、運輸和爆破作業單位簡稱民用爆炸物品從業單位)。危險場所主要有：火災危險場所、爆炸危險場所、高處作業場所、急性中毒作業場所，以及可能了生透水、滑坡、泥石流、冒落和塌陷的危險場所等。十一、特種作業管理制度根據《金屬非金屬礦山安全標準化規范》要求，制定本制度。一、特殊作業指危險性較大，危害程度較高的作業，進行這種作業不僅對作業帶有風險，對周圍亦可能造成危害，例如高空、高溫作業，危險物品處理，危險場所應急處理，大型吊裝作業等等。進行這種作業屬于強制性授權，并取得許可之后，方可作業。二、特殊作業應取得授權，并取得許可之后，方可作業。三、應建立授權工作流程識別的制度。四、特殊作業就編制作業計劃，制定防范措施，并經主管領導批準。五、在進行作業前，應將許可范圍清單發放給受影響的部門。六、責任部門及責任實施特殊作業的部門對本作業負責。人和許可簽發人承擔相應責任。做好記錄。安環部保留記錄。十二、安全生產檔案管理制度公司須建立安全生產檔案，內容包括：安全操作規程、安全組織機構、安全管理人員檔案、特種作業人員檔案、傷亡事故統計表、從業人員接塵史、安全許可證、安評報告、環評報告、隱患整改記錄、文件記錄、職工培訓檔案、安全管理人員登記表等；應指定專人負責，認真填寫，妥善保管；檔案管理人員對檔案內容的真實性和數字的準確性負責；檔案管理人員變動時，做好檔案移交工作，不得將檔案和有關安全資料帶走或散失；及時做好各類檔案的修訂和完善工作，以適應不斷發展的安全形勢。十三、安全生產獎懲制度l、公司安全考評獎懲制度是企業安全管理制度的重要組成部分，是安全工作“計劃、布置、檢查、總結、評比”原則的具體落實和延伸，是企業安全生產激勵機制的重要內容；通過對公司內各單位的安全工作進行全面的總結評比，獎勵先進，懲處落后，以充分調動職工遵章守紀、主動搞好安全工作的積極性；安全獎懲實施的主依據是安全生產總結評比的結果；評比的依據主要包括安全生產目標、違章違制記錄、安全監督檢查結果、安全教育情況、安全活動情況、安全生勞動競賽、安全措施計劃完成情況、安全合理化建議數量、安全改進措施等有關安全的各方面；對完成任務、達到目標的單位和責任人，要進行獎勵，否則要進行處罰；對造成傷亡事故和財產損失的要追究有關責任人的責任；公司進行評比有安全一票否決權，對個人的升職；公司各單位應本著促進安全生產的精神，堅持重獎重罰、物質獎勵和精神獎勵并重的原則，根據本單位的實際情況，建立安全生產考評獎懲制度；公司修及時建立、修訂、完善《經濟責任制》、《安全生產考核細則》及《安全管理目標》等。十四、領導帶班下井制度為了確保安全生產，強化現場安全管理，及時發現和消除事故隱患。督促檢查各個系統安全生產標準化實施情況，把安全生產工作落到實處，根據《金屬非金屬地下礦山企業領導帶班下井及監督檢查暫行規定》要求，XX銅礦廠決定執行領導帶班下井制度，實現安全生產工作晝夜有人抓，層層有人管。一、礦領導帶班下井要求下井值班實行8小時工作制，在當班值班期間并且必須與工人同時下井和升井；領導升井后對出入井時間、地點、經過路線、發現問題及當班對問題的處理結果包括井下安全生產狀況、存在的主要問題及處理情況、需要注意的事項等在交接班記錄里進行記錄，以存檔備查。礦領導下井帶班時間對井下工作全面負責，在值班期間請假或有事外出需調換人員時必須經指揮長同意。二、礦領導帶班下井期間應履行以下職責加強對井下重點部位、關鍵環節的安全檢查，全面掌握井下的安全生產情況；及時制止“三違”行為，發現和處置各類安全隱患；發現危及職工生命安全的重大隱患時，果斷決策，立即組織停產撤人。三、礦領導帶班下井考核獎懲辦法每個月礦安全生產領導小組對領導帶班下井情況進行考核。并將礦領導帶班下井情況予以公告，接受職工監督。礦領導帶班下井情況與其經濟收入掛鉤，對按照月度計劃帶班下井并履行職責的，按照績效工資100%全額發放；對未按規定帶班下井或者弄虛作假的，除扣發績效工資外，還要給予處罰；處罰與下經考核情況同時予以公告，接受職工監督。十五、外部聯系制度目的為了建立有效的外部聯系機制，保證外部信息交流渠道暢通，特制定本制度。范圍本制度適用于礦山外部信息交流的管理。術語相關方：是指關注企業職業安全健康績效或受其影響的個人和團體。職責，匯集和處理相關的安全信息。，匯集和處理相關的安全信息。，以及政府部門的外部信息聯絡工作。工作內容：1）政府部門；2）社會團體；3）社區；4）員工親屬；5）周圍居民等。、安全環保部將收到的政府部門有的安全文件呈報安全生產管理者代表后做出相關初理。、參觀、訪問由安全環保部接待安排，由外部聯系人具體辦理，并將結果報安全生產管理者代表。、規章、標準、規范時，應及時傳遞到安全環保部，安全環保部按照《法律法規管理制度》執行。（包括政府部門、社會團體、社區、員工親屬、周圍居民等）由安全環保部接受，并保存。，與外部進行溝通：1）外部關注的安全生產事項；2）外部團體或個人的抱怨；3）直接的社會要求。，并向相關方反饋；安全管理者代表對相關方的嚴重的安全投訴進行處理，并由外部聯系人向相關方反饋。，及時向外界披露重大安全生產事項，特別是可能影響礦山周圍居民及相關方的事項，按照《事故和事件管理制度》執行。，按照《事故和事件管理制度》執行。、報紙、宣傳欄、黑板報、通知等形式傳達、傳遞礦山有關安全信息。十六、內部溝通制度目的為了建立有效的內部溝通機制，保證員工參與安全事務，保證內部信息交流渠道暢通，特制定本制度。范圍本制度適用于礦山員工參與安全事務和內部信息交流的管理。術語企業內部溝通：一個組織的溝通效果決定了組織管理效率，在企業的經營管理過程中，如果能做好組織溝通，對促進企業績效目標的實現起到事半功倍的效果。暢通而有效的組織溝通，有利于信息在組織內部的充分流動和共享，有利于提高組織工作效率，有利于增強民主管理，促進組織決策的科學性與合理性。職責，匯集和處理相關的安全信息。，及礦山員工反映問題的反饋工作，并匯集和處理相關的安全信息。工作內容、時機、內容：：1）例行的工作組會議；2）通訊間報；3）宣傳欄；4）黑板報；5）手機短信；6）內聯網等。、內容：礦部和各部門在組織進行以下活動時，應有員工或員工代表參與：1）安全生產方針的制定、修訂和評審；2）安全標準化系統文件，特別是作業指導文件（作業指導書、安全操作規程等）的制定、修訂和評審。3）危險源辯識、風險評價和風險控制策劃過程；4）基層管理者在向員工分派任務時；5）在作業場所安全問題發生變化時。6）基層管理者在向員工分派任務時等。、匯集、報告員工的意見和建議，并與相關部門處理或上報。，聽取員工關心的安全生產問題。，與員工進行內部信息交流：1）部門管理者應提前做好溝通計劃，每月一次一對一的與員工就重要安全生產事項進行計劃性對話，處理特定的或與員工相關的安全問題。2）部門管理者向員工分派任務時，應使用正確的任務說明。，召開會議討論安全生產事項，收取并處理員工關心的安全生產問題。，交流系統運行的情況，并將有關法律法規和有關規定的最新版本的條文及時進行傳達。、管理評審的結果以報告書的形式發至相關部門和人員。《應急管理及響應制度》規定進行信息交流。，相關部門按照《事故和事件管理制度》的要求進行交流。，安全環保部匯集和處理，并由內部溝通負責人及時給予答復。，使員工始終了解安全設備狀況和使用情況。本制度產生的記錄由各部門保存；保存期三年。十七、合理化建議制度目的為鼓勵廣大員工積極獻言獻策，提出合理化建議，充分挖掘和發揮全礦員工對所關注的安全生產事項的作用和潛能，依靠員工做好和促進礦安全生產的發展，特制定本制度。范圍本制度適用于礦山員工合理化建議的管理。職責、評估。、審查。，并提出合理化建議。工作內容。合理化建議劃分為以下幾個方面：1）安全技術、安全工藝、安全設備、勞動保護技術的改造；2）安全管理方法、手段的創新和應用，安全管理的建議；3）安全隱患排除，發現問題、安全事故的消減；4）安全文化的建議。、提高員工綜合素質、提高經濟效益和社會效益等方面開展，在提高安全作業質量，搞好文明、安全作業，發揮安全管理效能，增產節約，增效節支，改進安全管理工作中，充分發揮員工的聰明才智。、經常性的活動，礦各級管理層要高度重視，要將該活動作為礦安全生產工作的重要補充?！靶湃?、鼓勵、支持、采用”。，并審查，報安全管理者代表。；建議表格應放置于方便獲取的地方。，有關部門的相關人員參加。、認可，按照《安全認可與獎勵制度》執行。，對已采納的建議的建議人進行表揚、認可、獎勵，按照《安全認可與獎勵制度》《安全生產獎懲制度》執行。，對建議人給予必要的解釋。本制度產生的記錄由安全環保部保存；保存期三年。十八、系統管理評審制度目的為使礦山安全標準化系統達到持續改進，不斷提升安全標準化水平，特制定本制度。范圍本制度適用于礦山安全標準化系統的評審管理工作。職責。工作內容一、建立制度建立標準化系統評審制度。標準化系統評審，每年進行一次。企業安環部標準化評審的小組具體操作。二、標準化系統評審評審過程文件化。評審應建立健全在其實反映企業安全管理狀態的有效信息之上，要全面收集企業安全標準化活動過程中的工藝、過程、人機功效、環境和管理信息即應輸入監測與檢測記錄，前期評審跟蹤結果、變化、糾正與預防措施，制定及有效性、事故統計分析、員工和相關方抱怨，目標和指標完成情況，覆蓋范圍充分性，標準化系統評價報告、資源保障情況，現場人員職責的便是性等，在此基礎上進行標準化系統評審。編制評審報告。評審報告明確提出存在的不足和需要改進的事項。三、根據評審結果制定行動計劃。四、評審結果應及時與責任人，員工及相關方進行溝通，布置行動計劃，落實責任部門和責任人，評審小組應對行動執行過程進行跟蹤和監督、檢查，對行動結果進行復評，以確保行動結果的有效性。五、企業安環部應保存管理評審記錄。十九、承包商管理制度目的本制度規定承包商的過程和要求，更好地服務本礦，特制定本制度。范圍本制度適用于XX銅礦廠對選擇承包商的選擇和管理。術語承包商：是指在企業的作業現場按照雙方協定的要求，限期及條件向企業提供服務的個人或團體。職責、選擇。, 承包商的初步選擇和組織評審及溝通。工作內容。，初步選擇承包商，報供銷副礦長（副礦長）。:1)許可；2)制度；3)能力；4)安全績效。：1）過去的安全表現；2）遵守法律法規與其他要求的能力；3）滿足礦山的