社會責任程序文件(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 制。則根據疏散員或部門負責人的安排疏散到集合區，在政府消防隊員的允許下可協助他們滅火。本公司滅火員必須經過政府消防部門的培訓。，各樓層（或車間）疏散員立即組織工人按正確的出口疏散并檢查所有的地方（包括洗手間和小房間）確保所有工人全部離開廠房，此時所有的工人均應按照〈逃生路線圖〉的文字指引關掉機器及聽從疏散員的安排到達集合區。同時疏散員關閉樓層（或車間）防火門及電總閘。 因本公司集合區設在門口綠化區，疏散過程中由保安人員懸掛必要的標識, 并提醒員工提防危險。疏散過程中由保安人員維持秩序,保護員工安全到達集合區后所有的工人在指定的地點排好隊，各車間負責人清點人數并報告公司常務副總。如本部門人員已全部疏散到集合區，在公司常務副總同意下，帶隊離開廠區至廠區外的更為安全的地方。如任何一個部門的人員未及時到達集合區，則在公司常務副總的同意下組織搜尋及營救。 在政府消防隊員未到達且確保安全的情況下，只有經過培訓且取得許可的人員方可參加搜尋工作并及向公司常務副總報告。在政府消防隊員已經到達的情況下，可在政府消防隊員的許可下協助搜尋。 在政府消防隊員來到之后，本公司所有人員均應聽從政府消防隊員的一切指揮。 當有人受傷或昏迷，在政府醫療機構尚未到來之前，公司急救員對意外事故受傷或突發性垂危病人進行緊急救助，防止病情惡化，及時挽救生命。在急救醫療人員到來之后，在急救醫療人員的同意下可協助進行急救醫療救護。公司急救員必須接受過緊急救助以及心肺腹蘇法的培訓,且其有關資質在有效期內方可參加急救工作。 未經公安消防機構同意，本公司任何人員不得擅自清理火災現場。 消防檢測及消防警報系統。%時，本公司至少每年組織一次緊急疏散演習。在每次緊急事件發生或緊急疏散演習結束后，公司常務副總應對演習目標達成情況進行評估。在未達到管理目標或公司常務副總認為有必要時則應增加演習次數。使其更能發揮作用。文件編號：XS/SA007 頁次： 20/ 62 版本/修訂：A/0 消防救火應急準備管理控制程序本公司制定提供設備及維修服務公司名單，以及能夠為本公司生產服務的臨時承包商名單。以確保本公司萬一發生火災，能夠及時修復并恢復正常作業，保證本公司生產正常有序的進行，并確保客戶滿意。包括消防檢測及消防警報系統）按照《消防安全管理控制程序》執行。、滅火器、消防栓、應急燈、出口標識等每月由保安進行檢查及測試，如有不適用的情況，立即進行維修或更換，以保持應急設施良好并保持記錄。其中便攜式滅火器應每年由合格的技術人員進行一次全面的檢查維護，并保存有關記錄數據。《逃生路線圖》及《緊急求助電話一覽表》應張貼在各部門醒目位置，如有損壞，各部門負責人要立即報請公司常務副總更換。（包括消防檢測及消防警報系統）按照《消防安全管理控制程序》執行。 《中華人民共和國消防法》 《消防安全管理控制程序》 《逃生路線圖》 《緊急求助電話一覽表》 《EHS委員會組織結構圖》 《EHS委員會崗位職責》 應急設施檢查表 消防演習/緊急疏散演習（包括評審結果） 員工培訓記錄文件編號：XS/SA007 頁次： 21/ 62 版本/修訂：A/0 消防救火應急準備管理控制程序（附件一）消防委員會組織架構圖疏散組總指揮副總指揮警戒組滅火組救護組拆卸組文件編號：XS/SA008 頁次： 22/ 62 版本/修訂：A/0 危害辯識和風險評估管理控制程序對公司能夠控制和可望施加影響的危險源進行識別和評估，并從中評價出重要危險源，為建立社會責任管理體系目標，實施運行控制和改善安全衛生行為提供依據。與本公司之產品、活動或服務有關、及相關方范圍內有關的危害識別和評價。 社會責任項目小組負責識別和評價相關方的危險源。 社會責任項目小組負責危險源的匯總、審核，組織評價及確定重要危險源。各部門協助。危險源(hazard)：可能導致傷害、疾病、財產損失、作業環境破壞或這些情況組合的根源或狀態。危險源辨識(hazard identification)：識別危險源的存在并確定其特性的過程。風險(risk)：某一特定危險情況發生的可能性和后果的結合。風險評價(risk assessment)：評價風險大小并確定風險是否可容許的全過程。安全：免除了不可接受的損害風險的狀態可容許風險：根據組織的法律義務和職業健康安全方針，已降至組織可接受程度的風險.。：（1）公司內部：即公司各部門自身的日常辦公活動以及行政管理活動范圍。（2）相關方：即公司對行政管轄區域范圍內建筑施工或供應商可望施加影響的產品、活動或服務。，分別識別出內部自身的和對口業務相關方的能夠控制和可望施加影響的危險源，并加以判斷，評價出具有重大危害影響或可能具有重大危害影響的因素，辯識和評價的結果應分別填寫在《危害辯識與風險評價表》上，經部門負責人確認后遞交總經辦。 總經辦對各部門交送的結果進行復核，必要時加以補充，將最終整理出來的結果填寫在《危害辯識與風險評價表》上，交管理者代表審核。《危害辯識與風險評價表》留存一份，向本部門的員工進行宣傳，以便明確本部門的危險源并對其加以控制和施加影響。，由總經辦組織進行。文件編號：XS/SA008 頁次： 23/ 62 版本/修訂：A/0 危害辯識和風險評估管理控制程序，及時更新：（增加或減少）。、設施或設備發生變更。：各部門負責人對各自識別出來的危險源逐一進行評價，評價時可以采用是非判斷法，作業條件危險評價法和專家判斷法結合進行。凡屬于以下情況之一者就可以直接評價為重要危險源：（1）違反相關的國家或地方法律法規的要求。（2）可能在緊急情況下產生重大危害影響或人員傷亡的。（3）違反相關方的合理要求或相關方有嚴重的合理抱怨的。不能用是非判斷法直接評價的，可以采用半定量計算法，即是作業條件危險評價法，計算每種危險源所帶來的風險采用如下方法：D=L*E*C，而必然要發生的事故的分數定為10，介于這兩者之間指定為若干間值，如下表：事故發生的可能性（L）分數值事故發生的可能性10完全可以預料（即肯定可以發生）6相當可能3可能，但不經常1可能性較小，完全意外很不可能，可能只是設想極不可能實際不可能。人員出現在危險環境中的時間越多，則危險性越大。連續出現在危險環境的情況定為10，介于兩者文件編號：XS/SA008 頁次： 24/ 62 版本/修訂：A/0 危害辯識和風險評估管理控制程序之間的各種情況規定若干個中間值。如下表：暴露于危險環境的頻繁程度（E）分數值頻繁程度10連續暴露6每天工作時間內暴露3每周一次，或偶然暴露2每月一次暴露1每年幾次暴露非常罕見地暴露。事故造成的人身傷害與財產損失變化范圍極大，所以規定的數值為1—100，把需要救護的輕微傷害或較少財產損失的分數定為1，把造成多人死亡或重大財產損失的可能性分數定為100，其它情況數值均為1—100之間。如下表：發生事故產生的后果（C）分數值發生事故產生的后果100大災難，許多人死亡40災難，數人死亡15非常嚴重，一人死亡7嚴重，重傷3重大，致殘1引人注目，需要救護。依據風險值D來確定風險級別，而在這個界限值并不是長期固定不變，在不同時期，應根據其具體情況來確定風險級別的界限值，以符合持續改進的思想。下表內容可作為確定風險級別界限值的參考。危險等級劃分（D）D值危險程度是否可以接受大于320極其危險，不可繼續作業不可接受風險160—320高度危險，需要立即整改70—160顯著危險，需要整改20—70一般危險，需要注意可接受風險小于20稍微危險，可以接受：D值在70分以下的危險源為可以接受的危險，D值在70分以上者為不可接受的危險，并將其劃分為三級，第三級最重要，不可接受的危險需要作優先等級鑒定。文件編號：XS/SA008 頁次： 25/ 62 版本/修訂：A/0 危害辯識和風險評估管理控制程序：總經辦根據危險評估表內對安全影響的重要性，評定優先等級。，320分以上，必須立即采取行動。不符合安全法規要求，或根據《溝通管理程序》中外部團體所關注的問題，同時也列作第一級優先評定。，160320分的，列入近期或中期目標/指標改善。，70160分的，不立即采取行動，列入運作管制，或經總經辦決定，并列入目標/指標改善。，如有下列情況，應考慮重新執行鑒定重要性及優先等級，以更新記錄。、服務或活動有變更的。、改、擴建時。，總經辦每年定期評估危險源及風險評價記錄表。：無《危險源辨識及風險評價表》 《重大危險源清單》 文件編號：XS/SA009 頁次： 25/ 62 版本/修訂：A/0 懲戒性措施管理程序建立和維護適應社會責任和符合法律的勞動制度，保護工人合法權利。本公司全體員工皆適用之。 公司常務副總負責監督此程序的執行。 員工代表代表勞動者將此程序的執行情況與公司常務副總進行溝通。《員工手冊》，《員工手冊》明確工人應遵守的各項規章制度，并清楚的向工人公布，例如在簽訂勞動合同時向工人發放《員工手冊》或其它溝通方式。《員工手冊》涉及教育、警告、解除合同、及合理賠償等制度。《員工手冊》中規定的規章制度應當是符合當地法律的。，以約束管理人員不可實施任何形式的體罰或身體接觸、精神脅迫及言語凌辱。不應有任何威脅性行為。不可接受的行為包括： 令人產生恐懼的行為，讓人感到受辱和受歁侮的行為，粗暴言辭、身體接觸等。 暴力、威脅、非法搜查、拘禁勞動者或以其它手段限制工人自由來強迫勞動。《員工手冊》中規定的管理措施來執行，不使用保安人員來對員工執行紀律。 本公司按照符合法律規定的《員工手冊》文件來管理員工，員工違紀以批評教育為主。如果因為工人的原因造成的經濟損失，要求工人進行適當的賠償，賠償范圍不能超過工人工資的20％。若遇有工人故意破壞或違法犯罪行為應送交有關部門處理。,不允許以任何形式的罰款方式進行對員工的處罰。文件編號：XS/SA009 頁次： 27/ 62 版本/修訂：A/0 懲戒性措施管理程序，本公司其它管理程序及有關法律法規的不正當對待，可與員工代表溝通，說明時間、地點、施虐人等。員工代表基本了解投訴內容后即展開調查，調查通常包括與投訴人進行面談及其它員工的陳述等。如確有事實根據，即將投訴內容及證據提交公司常務副總或最高管理者，要求給予施虐人以教育、警告、解除合同等形式的懲處并及時反饋投訴人。，也可書面投訴，寫明時間、地點、施虐人等內容投入本公司投訴信箱，最高管理者收到投訴后，即親自展開調查或委托公司常務副總展開調查。，所有對投訴人的報復行為都是違反本公司規章制度和不合法的。，可在掌握事實根據的情況下依法向當地勞動管理部門投訴.。《中華人民共和國勞動合同法》《薪酬管理控制程序》 《員工手冊》 文件編號：XS/SA010 頁次： 28/ 62 版本/修訂：A/0 相關法律法規獲取的管理控制程序為有效獲取、評價和運用與本公司相關的法律、法規及其它要求（以下簡稱有關法規），以確保本公司績效達到或超過有關法律、法規要求。與本公司之產品、活動或服務有關的社會責任法律法規均屬之。 總經辦負責適用于本公司的法律、法規及其它要求的收集、登記和管理。 各部門負責法律、法規及其它要求信息的接收和傳達。 法規資料保存：品管部（無） 法律、法規及其它要求的識別。 根據社會責任要求和已識別出來的社會責任要素，逐項識別與之相對應的法律、法規及其它要求。 相關的法律、法規及其它要求的范圍：、法規及標準；；；；；、法規及其實施細則； SAI、國際勞工組織以及其它國際組織發布的相關公約。文件編號：XS/SA010 頁次： 29/ 62 版本/修訂：A/0 相關法律法規獲取的管理控制程序 相關的法律、法規及其它要求獲取、更新的途徑：，地方的相關政策部門；、法律專業網站；；；；等等。 信息的獲取，隨時收集相關要求；、所屬省、本市法律法規及其它要求；（如：勞動局，社會保險局，安全生產局，消防局，總工會等）查閱所屬省（本市）法律法規及其它要求；；，并填寫《法律、法規及其它要求一覽表》；、法規及其它要求傳達至各相關部門；。 法律、法規及其它要求的評價及管理 、法規及其它要求的適用性與符合性進行評價,登記在《法律、法規及其它要求一覽表》中，并由管理者代表進行審核，如有廠內存在的不符合情況，應定出一個時間表，分階段進行糾正，并由行政部負責對登記的法律、法律及其它要求進行保存。、法規及其它要求的培訓工作。：、法規要求事項有修訂或有新法律、法規頒布時，由行政部對登記表進行修訂后送管理者代表審核。當公司內部由重大變化，如新材料的使用