某市第一人民醫院人事調動制度匯編doc(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 的當年不享受工休假；超過一年的第二年也不享受工休假。（8）凡當年已享受過工休假，而在本年內事假、病假達到上述天數者，次年不再享受休假。工資待遇：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，獎勵性績效工資按各科室二級分配方案執行，扣發部份歸考核科室。其他科室人員按實際天數扣除，扣發部分歸醫院。二、病假的有關規定住院期間病假天數根據出院結算單及出院證明核定，將出院證明復印件交科室主任、審計科核算。病假工資的發放：每月以21天計。（1）、病假6個月及以下的，基本工資、基礎績效工資及改革性補貼全額計發。（2）、連續（或當年累計）病假6月以上的，從第7月起，工作年限（按我省計算工作年限辦法計算）10年及其以下者，其基礎績效工資按應執行標準的70%計發；工作年限11至20年的，按應執行標準的80%計發；工作年限21年及以上的，按應執行標準的90%計發。 （3）、病假期間獎勵性績效工資扣發辦法：按各科室二級分配方案執行，扣發部份歸考核科室。（4）、其他科室人員五天以上病假當月無獎勵性績效工資，病假累計超過2月全年無獎勵性績效工資，扣發部分歸醫院。三、事假的有關規定工作人員連續事假在1月以上的，從次月起其基礎績效工資按應執行標準的50%計發；超過3個月的，從第4月起停發基礎性績效工資。事假期間獎勵性績效工資扣發辦法：按各科室二級分配方案執行，扣發部份歸考核科室。其余科室人員每請二天及以上事假當月無獎勵性績效工資，事假累計超過20天全年無獎勵性績效工資，扣發部分歸醫院。四、探親假的有關規定新調入（元月一日始）的各類人員，當年不得享受探親假；次年開始享受并計算探親假的年份。未婚職工父母不在本市者（60公里以外當日不能來回的），每年享受探父母假20天。已婚職工（非兩地分居者），每滿四年可探望父母一次，每次20天；兩地分居者（指對方在省外和外專州市縣）每年享受探親假30天，若對方已享受，我方則不再安排假期。外出學習、進修、住學等，累計在半年（包括路途）以上的，當年不享受探親假；超過一年以上，第二年也不再享受探親假。探親假期間基本工資、基礎績效工資按應執行標準計發，獎勵性績效工資按各科室二級分配方案執行，扣發部份歸考核科室。其他科室的人員按實際天數扣除，所扣部份歸醫院。五、婚假的有關規定正常婚假為三天。男滿二十五周歲，女滿二十三周歲及其以上年齡結婚者，屬晚婚優待，享受晚婚假十五天。共十八天。婚假期間基本工資、基礎績效工資按本人應執行標準計發。獎勵性績效工資按各科室二級分配方案執行，所扣部份歸屬考核科室。其他人員按實際天數扣除，所扣部份歸醫院。六、喪假的有關規定凡屬直系親屬死亡時（包括公婆、岳父、岳母），可享受喪假三天。喪假期間基本工資、基礎績效工資按本人應執行標準計發。獎勵性績效工資按各科室二級分配方案執行，所扣部份歸屬考核科室。其他人員按實際天數扣除，所扣部份歸醫院。七、計劃生育及產假的有關規定順產假90天；晚育假30天；晚育后在產假期間領取獨子證者，再增加產假15天；非晚育在產假期間領取獨子證者增加產假7天；雙生、難產增加15天，產假視為出勤。男方有7天護理假。放環假7天；取環假3天；（因避孕措施失效而施行的補救方法）人流假40天；引產假40天（人工流產、引產假一年內只能享受一次）；第二次按病假處理。女結扎休假30天（產后結扎假順延）；男結扎休假15天。人工流產手術后同時放環者，休假47天；人工流產手術后同時結扎者休假70天；引產手術同時作結扎手術者，休假70天；引產手術同時放環者，休假47天。哺乳期間，領取獨子證者，從產假開始，一年內每天有一小時的哺乳時間。產假、計劃生育假者，基本工資和基礎績效工資按本人應執行標準計發。獎勵性績效工資按各科室二級分配方案執行，扣發部份歸屬考核科室（不增加人員），其他人員按實際天數扣除，所扣部份歸醫院。八、外出進修學習規定外出進修學習期間基本工資、基礎績效工資按應執行標準計發，獎勵性績效工資按各科室二級分配方案執行，扣發部分歸考核科室，其他人員按實際天數扣除，所扣部份歸醫院。九、曠工的有關規定凡屬曠工者除參照《大理市第一人民醫院職工獎懲條例（試行）》規定執行外，曠工期間按工作日扣發基礎績效工資，曠工當月獎勵性績效工資全部扣發，全年曠工累計5個工作日的，全年無獎勵性績效工資；當年不得參加評優、評先。累計曠工超過20個工作日的按《云南省事業單位聘用合同書》有關條款執行。十、公傷假的有關規定凡因工致傷者，均須經我院醫師檢查診斷、保健科審核，由人力資源部報大理市勞動和社會保障局審批，方可按公傷處理。工作人員因工（公）致傷在規定的離崗治療期間，基本工資和績效工資按單位在崗正常工作人員處理。十一、其他的有關規定全勤：除本人應休假外，無其他各種假者可視為全勤；一個月以內指令性的外出參觀學習應按全勤對待。滿勤：本人無超過各種規定享受的假期（不包括病假、事假）者；以及超過一月以上的外出參觀學習者，可視為滿勤。未經批準的各種假及延長假，均按曠工處理。年考勤、考績、考德及各項工作數據的統計以當年一月一日至十二月三十一日止進行統計；每月二日前各科室務必將上月考勤統計交審計科匯總，延長一天扣行政管理分。凡新調入我院職工，以上班之日起計算報到時間，工資按實際上班天數計算，調入人員自起薪之月起半年后可享受獎勵性績效工資，軍隊轉業干部自起薪之月起可享受獎勵性績效工資。擬調出人員參照《大理市第一人民醫院人事調動制度》（試行）規定執行。擬參加公務員考試的我院在職職工，須于考前3個月提出書面申請，經院長辦公會討論通過，院長簽字同意后方可參考。原院內有關規定與本通知不符合的，按本通知執行。本規定自下發之日起執行。十二、參照文件：《云南省機關、事業單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》云人工[1998]2號；《云南省機關事業單位工作人員實施帶薪休假制度有關問題的通知》云人〔2008〕31號；《大理市人民政府辦公室關于印發大理市其他事業單位績效工資實施辦法的通知》大市政辦發〔2011〕9號；《大理市衛生局關于印發大理市衛生局對所屬衛生事業單位院站所長獎勵性績效工資考核分配指導意見（試行）的通知》市衛發〔2011〕28號等。附件：各類假期審批流程圖各類假期審批表附件1各類假期審批流程圖工休假審批流程職能部門主任、副主任 →辦公室備案報院長批準科室主任、副主任經醫務科同意 科室護士長、副護士長經護理部同意 報醫教科批準、備案 經科室主任同意醫生、醫技人員 報護理部批準、備案經護士長同意護士 報辦公室批準、備案經科室主任同意行政、后勤工作人員 門診病假審批流程 7天以內病假報保健科批準 專科醫生出據病情及病假證明 醫生報醫教科批準保健科審核申和815天 護士報護理部批準 行政、后勤報辦公室批準科室、人力資源部、審計