正文內容

電子公司員工離職分析報告(編輯修改稿)

2025-08-30 06:02 本頁面

　

【文章內容簡介】大的自主權和決定權；最后，他們希望到更多優秀的企業中去學習新的知識，如果公司不能滿足其需求，他們就會選擇流動來獲得自身價值的增值。離職員工學歷結構分析表6 離職員工學歷結構分析表學歷離職人數離職（學歷）結構比例同等學歷平均人數整體結構比例研究生614%89%本科3581%477%大專25%93%圖6 離職員工學歷結構分析表（附表一）南方人才網2006年求職員工學歷分析統計數據求職員工學歷分析統計數據圖7 南方人才網2006年求職員工學歷分析根據圖表統計，在離職員工中，本科學歷比例為81%，%；研究生學歷比例為14%，%；大專學歷比例為14%，%。分析：從“南方人才網”收集的數據顯示（見附表一），2006年人才市場中，博士、碩士學歷的求職者比例為8%，%，大專學歷的求職者比例為44%。2006年公司碩士學歷、本科學歷、%、%、%。與市場人才的供需情況比較，公司本科及大專學歷離職員工比例遠遠低于市場人才資源供給比例，市場人才資源供給大于公司對人才的需求，但碩士學歷離職員工與市場同學歷人才資源供給比例接近，相比之下公司碩士學歷人員流失率較本科\大專學歷人員高。離職原因分析表7 離職原因分析表離職主要原因第一位第二位第三位合計結構比例家庭原因12622028%對現崗位不滿意1021217%個人職業發展原因6621420%公司辭退669%身體原因557%薪酬/福利不滿意1569%離職主要原因第一位第二位第三位合計結構比例地域因素4157%學習進修223%工作調動111%說明：“家庭原因”（共20人，列第一位），主要是個人生活，夫妻、子女、父母的照顧等，部分亦是受“地域因素”影響；“個人職業發展原因”（共14人，列第二位，其中營銷管理系統5人、制造研發系統5人、企業管理系統4人），主要是指對現職業或崗位的晉升空間不明確，員工對自我職業晉升無信心、員工已有更好的工作機會了或跳槽其他公司可立刻獲得職務提升等；“對現崗位不滿意”（共12人，列第三位，其中營銷管理系統2人、制造研發系統5人、企業管理系統4人），主要是指對所從事的崗位職責不明確、新員工無人進行崗位指導、工作安排的隨意性（職責分配不合理，工作邊界不清明，人為地加強了工作強度）及飽和度不足（安排不合理、挑戰性不夠）工作內容與專業或經驗不相符、科室領導與員工溝通較少、工作環境與希望的相差較大及崗位對個人職業發展的影響等；有12人將“家庭原因”、10人將“對現崗位不滿意”、6人將“個人職業發展原因”排在第一位；有6人表示對公司薪酬/福利不滿意（其在公司服務期限均不滿一年，其中制造研發系統4人、企業管理系統2人）；5人表示離職受地域因素的影響。“薪酬/福利不滿意”主要是指對公司現有薪酬/福利體系不理解或不完全認同、每個月實際所拿到工資數（特別是試用期內的）不滿意、認為績效考核受人為主觀因素影響較大、對公司無醫院保險及住房公積金不滿意等；“地域因素”主要指公司所處地理位置偏、公司安排每周往返深圳但未提供往返廣州的公交車、生活區購物不方便及由此影響個人生活，夫妻、子女、父母的照顧等；“身體原因”主要指日常工作承受的壓力較大，希望換個環境調節。分析：員工離職是企業需關注的重要問題之一，因為它可帶來一系列的連鎖反應（如正常工作的展開、在職員工心態的穩定、企業文化建設的影響、人事政策的調整等等）。影響員工離職的原因比較復雜，有時只是某一個關鍵因素就足以導致員工離職，而更多情形下則是多個因素的復合作用引致員工離職的最終結果。就“家庭原因”而言，離職員工中，女性有9人提出，占女性離職人數的56%；男性有11人提出，占男性離職人數的41%，由此“家庭原因”在離職原因的比重較大，同時通過數據比較表明在一定程度上女性員工比男性員工更常因為家庭等因素離職。因此，公司在招聘新員工時，應在不觸及求職者個人隱私的前提下對其家庭環境有更多的了解，盡量從人員選用的最開始階段控制此因素的影響。根據歌樂東方公司2006年下半年員工滿意度調查分析報告顯示，員工對公司部門與崗位設置、職責的現狀非常不滿意，對個人付出與回報、提供的薪酬福利制度、職業發展空間、晉升流程均表示出較低的認可。 “個人職業發展原因”、“對現崗位不滿意”、“薪酬/福利不滿意”的離職原因較集中地反映了滿意度調查結果。對員工個人來說，到企業中來，一方面是謀生所需，更深一層意義來講，他是希望找到事業的平臺，通過組織提供的資源和機會，來提升自己的能力，希望有更多發展空間實現人生價值。因此一個合適的崗位，其工作本身就可以對員工產生巨大的吸引力。剛進公司的員工最初的動機往往是對薪酬

點擊復制文檔內容

環評公示相關推薦

電子公司員工離職分析報告(編輯修改稿)

溫州某電子公司員工手冊-資料下載頁

員工離職分析的理論與實現-資料下載頁

離職分析報告ppt課件-資料下載頁

某電子公司員工管理規定手冊-資料下載頁

某電子公司員工培訓手冊-資料下載頁

某電子公司員工薪資制度-資料下載頁

廣東汕頭超聲電子公司員工手冊-資料下載頁

某電子公司員工行為手冊-資料下載頁

電子公司員工辭職申請書-資料下載頁

某電子公司員工管理手冊指引-資料下載頁

客戶服務呼叫中心員工離職分析-資料下載頁

員工離職分析的理論與實現(下)-資料下載頁

員工離職分析的理論與實現(上)-資料下載頁

員工離職分析的理論和實現概述-資料下載頁

中小企業員工離職分析-資料下載頁

電子公司員工離職分析報告-文庫吧

電子公司員工離職分析報告-wenkub

電子公司員工離職分析報告(已修改)

電子公司員工離職分析報告(編輯修改稿)

電子公司員工離職分析報告-wenkub.com