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管理層股權激勵計劃(編輯修改稿)

2025-08-30 07:54 本頁面

　

【文章內容簡介】公司引進行【額度不少于【在公司引入【額度不少于【】的】投資時，自相關投資【投資協議簽署/第一筆款到位/投50%【】管理層股權激勵計劃劃有效期內，公司每一年度以及累積提取的股權獎勵基金總額不得超過該年度股本總額的5%。第二十一條股權獎勵基金僅用于實施購買本計劃項下的激勵股份，激勵對象獲受相應金額的股權獎勵基金，其享有的份額以激勵對象簽署承諾函約定的為準。第二十二條激勵對象獲授股權獎勵基金的先決條件為知曉并接受本計劃的安排，簽署相關的承諾函同意將該等獎勵基金直接由公司劃入專門賬戶統一管理，并授權【賬戶管理者】在收到管理者書面指令后直接將該等資金用于購買創始人持有的激勵股份。第二十三條本計劃屆滿后管理賬戶中剩余的股權獎勵基金歸創始人所有。第六章持股方式（一）初創期激勵股份的授予及行權第二十四條根據本計劃，公司董事會根據初創期激勵對象的職務及對【】發展的貢獻確定初創期激勵對象獲授的激勵股份數量（“初創期激勵股份”）。初創期激勵股份將根據本協議第二十七條的約定分期轉讓。激勵對象簽署《股權激勵協議》，滿足本計劃約定的條件成就后，通過與公司控股股東簽署《股份轉讓協議》，取得初創期激勵股份。第二十五條激勵對象獲得初創期期權后，在以下行權條件成就時，公司向初創期激勵對象發出《可以行權通知書》，并由激勵對象向【】返回《行權通知書》行權：Comment[sw1]:公司的經營業績指標7行權期行權時間可行權數量占獲授期權數量比例第一個行權期2014年6月30日前，激勵對象年度績效考評結束后的一個月內20%第二個行權期2015年6月30日前，激勵對象年度績效考評結束后的一個月內20%第三個行權期2016年6月30日前，激勵對象年度績效考評結60%【】管理層股權激勵計劃】的】投資行權資款全部到位】之日起30日內期（二）成長期期權的授予及行權第二十六條本計劃生效后，【】在適當的時機以公司最近一次增資的價格向持股平臺發行本計劃項下的成長期激勵股份。激勵股份授予給激勵對象時，采用激勵對象逐年向創始人購買其持有的持股平臺財產份額的方式實現（“成長期期權”）。第二十七條本計劃項下的成長期期權將根據計劃規定的條件授予符合公司年度業績考核指標的激勵對象，激勵對象獲授的期權份額將由其工作崗位決定。激勵對象通過簽署《期權授予協議》及《有限合伙協議》，取得本計劃項下的成長期激勵期權。《期權授予協議》簽署日期即期權的授予日，期權的有效期為授予日起的三十六個月。第二十八條本計劃生效后，符合條件的激勵對象按照下述時間和比例在未來三年內分三次以【】最近一次增資的價格向創始人購買相應財產份額以實現股權激勵。在該等行權條件成就時，持股平臺向成長期激勵對象發出《可以行權通知書》，并由激勵對象向持股平臺返回《行權通知書》行權：8【】管理層股權激勵計劃束后的一個月內第二十九條激勵對象在某個行權期有權行使購買權的期權，（“可行權期權”，其余無權行使購買權的期權稱為“未確權期權”）若在該階段指定的時間內未行使則視為放棄該行權期獲授的可行權期權以及股權獎勵基金。激勵對象對可行權期權的放棄，不影響其以后年度對未確權期權的行權。（三）行權條件第三十條激勵對象獲授本計劃項下的激勵股份的先決條件為其理解并接受本計劃的所有條款及條件，并簽署《承諾函》同意接受公司董事會及管理者的管理。第三十一條激勵對象在滿足下列條件后方可行權：（一）激勵對象仍為【】或其關聯公司的主要管理人員，并遵守公司的規章制度，未發生嚴重損害【】利益或導致【】重大損失的情形；（二）激勵對象不存在本計劃第四十二條和四十三條規定的任一情形；（三）激勵對象上一年度的績效考核合格。

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