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烏拉蓋管理區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(編輯修改稿)

2025-08-30 08:37 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)上存在的突出問題。全面推進黨政干部培養(yǎng)、選拔、任用、交流、考核、監(jiān)督等制度建設(shè)和體制機制創(chuàng)新，努力構(gòu)建完備的干部制度體系。專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展目標(biāo)：適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的需要，以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，加大支柱工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)、建筑交通、政法系統(tǒng)、醫(yī)療衛(wèi)生、文化旅游等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度，加強機關(guān)事業(yè)單位以外其他領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才管理工作，培養(yǎng)造就數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。到2015年，專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到400人。到2020年，專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到600人，專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)性矛盾有效緩解，學(xué)科、專業(yè)、產(chǎn)業(yè)分布趨于合理，專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)明顯改善。主要措施：深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，將學(xué)習(xí)情況列入年度考核，與職務(wù)評聘掛鉤。加大青年人才培養(yǎng)力度，每年選派一批具有發(fā)展?jié)摿I(yè)技術(shù)人才到重點高校、科研院所深造，形成有利于創(chuàng)新型青年拔尖人才脫穎而出的良性機制。研究制定傾斜政策措施，采取“以項目引進人才”的方式，加快培養(yǎng)引進經(jīng)濟社會各領(lǐng)域特別是重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)短缺急需人才。加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，在人才需求發(fā)布、人才引進政策、人才使用平臺和人才服務(wù)管理上有所突破。建立業(yè)績貢獻(xiàn)與收入分配緊密掛鉤并向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜的分配激勵機制。高技能人才隊伍發(fā)展目標(biāo)：以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，大力提高技能人才的技術(shù)知識和創(chuàng)造性運用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的水平，培養(yǎng)造就數(shù)量充足、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。到2020年，高技能人才占人才總量比重的20%以上。主要措施：建立完善政府推動、企業(yè)主體、社會參與的高技能人才開發(fā)機制。加強職業(yè)技能培訓(xùn)，整合利用現(xiàn)有職業(yè)技能培訓(xùn)資源，依托重點行業(yè)骨干企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)，建設(shè)一批示范性高技能人才培養(yǎng)基地。創(chuàng)新職業(yè)技能培訓(xùn)模式，大力推行校企合作、工學(xué)結(jié)合和頂崗實習(xí)。廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動。鼓勵高技能人才參加培養(yǎng)深造、帶徒傳技、同業(yè)交流、技術(shù)創(chuàng)新等活動。完善高技能人才評選表彰制度，進一步提高高技能人才經(jīng)濟待遇和社會地位。農(nóng)村牧區(qū)實用人才隊伍適應(yīng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化需要，以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營能力為核心，以農(nóng)村牧區(qū)實用人才帶頭人和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營型人才為重點，培養(yǎng)造就大批經(jīng)營能人、生產(chǎn)能手、能工巧匠，努力建設(shè)有思想、懂技術(shù)、善創(chuàng)業(yè)、會經(jīng)營、能示范的農(nóng)村牧區(qū)實用人才隊伍。到2015年，農(nóng)村牧區(qū)實用人才總量占農(nóng)牧區(qū)勞動力總量的20%以上，到2020年達(dá)到30%以上。　　主要措施：改革創(chuàng)新農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體制，建立農(nóng)村牧區(qū)技術(shù)推廣中心。建立管理區(qū)、鎮(zhèn)（場）、嘎查村三級農(nóng)牧業(yè)實用人才信息庫，按照人才的不同類型，對人才實行跟蹤管理和服務(wù)。遵循農(nóng)牧區(qū)實用人才成長的特點和規(guī)律，加強農(nóng)牧區(qū)實用人才培訓(xùn)示范基地建設(shè)，以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和示范基地帶動農(nóng)牧區(qū)實用人才開發(fā)。以技術(shù)、人才、市場相結(jié)合開發(fā)膛牧區(qū)實用人才，引導(dǎo)農(nóng)牧民轉(zhuǎn)變種（養(yǎng)）植經(jīng)營方式，鼓勵其采用現(xiàn)代化模式種（養(yǎng)）植。進一步完善農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱和技能等級鑒定制度，對取得技術(shù)職稱和高技能等級的農(nóng)村實用人才優(yōu)先提供培訓(xùn)機會，并作為申報評選優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才的條件之一。整合各級對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的扶持資金，確保其中一定比例用于農(nóng)牧區(qū)實用人才隊伍建設(shè)。　　社會工作人才隊伍發(fā)展目標(biāo)：適應(yīng)以改善民生為重點社會建設(shè)、加快健全社會保障體系的需要，堅持職

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